Hogyan készítsünk egy olyan rendelkezést, ösztönző kifizetések
Hírek téma
Szóló rendelet ösztönző kifizetések kritériumok effektivnosti- megállapító dokumentum, hogy a rendszer keresni nyújtásának bónuszokat alkalmazottai költségvetési intézmények, beleértve a tanárokat és az egészségügyi dolgozók. Ezt a cikket akkor megtudja, mi a teljesítmény kritériumok alapján milyen jogszabályt dolgoznak elhelyezkedés elősegítése, és hozzon létre a dokumentumot.
Szóló rendelet ösztönző kifizetések meghatározása teljesítménykövetelményeket. jogszabályi keretek
Munkajog Magyar meghatározott a szétválás a illetményalap, kompenzáció, ösztönzés és a szociális ellátások, a (Art. 129 LC RF). A költségvetés tagjai cégcsoportok a szabály, hogy a bázis és a kompenzáció a bér törvény által meghatározott, attól függően, hogy a személyzet képesítése, különösen a munkáját és a foglalkoztatásra is. Arra a kérdésre, eredményszemléletű ösztönző bónuszok, van még egy kormányzat által finanszírozott szervezetek egy bizonyos fokú szabadságot. A rendszer meghatározását és kifizetésének a tőketartalékba bér meg kell határozni az egyes vállalati függetlenül a jóváhagyására vonatkozó belső jogszabály a szervezet - rendelkezés ösztönző kifizetések.
A fejlesztés ezen rendelkezései a vállalkozás kell, hogy vezérelje a követelményeket a rendelet számát 583, ajánlások egységes háromoldalú jutalék szabályozása munkaügyi kapcsolatok az állami szektorban, amelyeket figyelembe minden évben, valamint a regionális és iparági előírásoknak.
Így körén belül a szervezet, a készítmény a rendelkezések az ösztönző díjat kell figyelni, hogy a következő dokumentumokat:
A Bizottság álláspontját a megoszlása ösztönző kifizetések
Ebben az esetben a dokumentum kell telepíteni:
- A Bizottság felvételi eljárás és jóváhagyása annak összetételét;
- Az alapvető funkciókat a jutalék - általános és elnök, titkár és a Bizottság tagjai egyedül
- az, hogy a jutalék;
- feladatait és felelősségi körét más tagjai a szervezetnek, a munkával kapcsolatos e bizottság;
- elfogadására vonatkozó eljárás bizottsági határozatok;
- fellebbezési eljárás keretében a Bizottság döntéseit.
Elkészítésének alapja és fő részeit rendelkezései az ösztönző kifizetések
Gondoskodás elősegítése, az első helyen kell, hogy vezérelje a követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Különösen azt kell figyelembe venni a szabályokat az Art. 135 TC RF, amely előírja:
- figyelembe kell venni a helyzet a szakszervezeti képviselők;
- nem rontja a belső dokumentumai munkafeltételek, beleértve a fizetést, míg a létrehozott jogszabályok;
- teljes javadalmazási rendszer a szervezet határozza meg azokat a belső dokumentumokat a cég, és különösen a bér különösen munkavállaló - a munkaszerződését.
Ami a költségvetési szervek, a munkaügyi jogszabályok hivatkozik éves határozatainak egy háromoldalú jutalék szabályozása munkaügyi kapcsolatok az állami szektorban. Hogy ezek a követelmények kell vezérelnie rendelkezései az állami tulajdonban lévő vállalatok a fejlesztés promóciós többletköltség. Továbbá, meg kell felelniük az ágazati jogszabályok.
Rendeletek ösztönzőket kell tartalmaznia:
- összetételére vonatkozó információ bónuszok;
- erőforrás adatokat finanszírozására Tőketartalékba bér;
- tájékoztatást a munkavállalók, akik terített ösztönző bónuszok;
- rendszer eredményszemléletű ösztönző kifizetések;
- kritériumokat, amelyek alapján határozza meg a teljesítményét az egyes alkalmazottak;
- információkat bevételek üzleti tevékenységét a vállalkozás költségvetését.
Minden szervezet, kivéve a kormány és az önkormányzatok is elfogadja álláspontját támogatásáról szóló végtelenségig, hogy van, addig a pillanatig, amikor az információ lesz fontos. A költségvetés a vállalkozás jóváhagyja szabályozás előmozdítására egy év, annak a ténynek köszönhető, hogy a javaslatokat a fejlesztés a háromoldalú bizottság dokumentumokat ad évente.
Mi meg a hatékonyság?
- folyamatos üzemre és a szolgálati idő;
- a munka termelékenysége
- az intenzitás a munkát és az eredményeket;
- A munkaerő minősége.
Az első két mutató probléma a vizsgálat nem okoz, mivel a mennyiségi kritériumok. A következő szakaszokban kell tükröznie munkájuk minőségét és a kereslet generáció spetssistemy, átalakítja minőségi jellemzők Számértékekre. Ehhez az ipar jogszabályok, egy szempontrendszert a hatékonyság a személyzet, javallott közintézmények. Különösen kritériumainak meghatározására az alábbi szabályok:
Ezek a cselekmények bemutatott egy listát a kritériumoknak, attól függően, hogy a pozíció és specializáció a munkás. Minden index megegyezik számérték, amely meghatározza a teljesítmény szintje vagy kudarc.
Ezután úgy használja a teljesítmény kritériumok számításánál prémium támogatások példáját tanárok és egészségügyi dolgozók.
Jellemzői a számítás ösztönző kifizetések tanárok
Minden egyes kritérium pontot rendelünk. Művészet értékelési kritérium alkalmazottja hozza őt extra pontokat a teljes összeget, a hiba - eltávolítja a pontokat.
Így a számítás ösztönző kifizetések tanár a következőket tartalmazza:
- Mennyiségének meghatározása a kapott pontok az egyes tagok által a munkaerő szerint minden mutató.
- Megtaláljuk az ár egy pontot elosztjuk a munkáltatói juttatott ösztönző része, a gyűjtött pontok száma minden pedrabotnikami intézményekben.
- Meghatározása a végső összeg a prémium pótdíjat egyes munkatársak megszorozzuk az értéke egy, pont a több szerzett pont őket.
Az ösztönző kifizetések az egészségügyi dolgozók
- száma azonosított betegségek;
- esetekben megkésett hospitalizáció
- mennyiség nyilvánul szövődmények;
- Téves diagnózis;
- beteg panaszkodik;
- sannorm be nem tartása;
- papírmunka;
- munka a betegségek megelőzésére és így tovább.
Így előállítására szabályozás ösztönző további kifizetéseket meg kell kezdeni a követelményeknek a jogszabályokkal, és abban az esetben a kormányzati szervek -, sőt az ajánlások az ágazati és regionális szabályozás. Ezen kívül, ha dolgozik ezen a dokumentumot, kérjük, vegye figyelembe, hogy:
- minden tagja a személyzet egyértelműen bemutatják munkájukat funkciók értékelésére szolgáló kritériumok a termelékenység és a hatását a teljesítmény a teljes összeg ösztönző kifizetések;
- kiszámítása ösztönző javadalmazási különösen munkás legyen függ a hatása a foglalkoztatás a munkavállaló a végeredmény az egész vállalkozás;
- rendszer, amely lehetővé teszi az aránya a bér kellően egyértelmű és átlátható, hogy ne okozzon a kettős értelmezés sem a munkavállalók, sem a munkáltatók.