Ön elbocsátották állapot (érdemes tudni)
Megjegyzések Wild kisasszony Ezt kell tudni: a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
A baj nem zastrahueshsya. És akkor is, ha ma van arról, hogy a munka értékes érdem, és minden bizonnyal egy elbocsátás nem fenyegeti, a válság holnap, és a cég is kapcsolhatja a dolgokat, hogy lesz munkája.
Mit kell tudni, ha hirtelen találja magát alá a leépítés? Milyen jogi információ hasznos lehet az Ön számára, hogy ne veszítse el, amit a törvény által előírt?
Az első dolog, amit tudni kell a leépítés és az azt követő elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni legalább két hónap, egyenként bejelentő írásbeli értesítést. Ellenkező esetben, akkor jogosult alkalmazni a bírósági és a kereslet a visszahelyezés.
Azonban, megnyerte a pert, akkor valószínű, hogy képes legyen működik ugyanazon a helyen, de így lesz képes arra, hogy a kártérítés kifizetését a bér a teljes időszakra „kényszerített inaktivitás”, hogy van, mivel az illegális elbocsátás előtt ítéletet.
Mi mást kell akkor, ha ez szükséges kapcsán a létszámcsökkenés, hogy részben a munkát? Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni az összes szükséges összeget, és kiadta a szakmai könyvet.
A törvény szerint, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, a munkáltató köteles nyújtani a kérelmező, hogy csökkentse a megüresedett, hogy létezik a szervezet, és ők is, mint igénylő kisebb képesítések és az alacsonyabb fizetést.
Sajnos néhány gátlástalan munkáltatók használja saját célra, az általuk kínált egy alkalmazott tudatosan rosszabb és nem vonzó helyzetben, abban a reményben, hogy az emberek nem fogja azt.
Ebben az esetben a munkavállaló kifejtette, hogy a követelmények a törvény teljesülnek, és ha a megüresedett, feltéve, hogy ő nem elégedett, kérheti egy nyilatkozatot saját. Ha ez történik az Ön esetében, hogy az idő, hogy írjon egy ilyen papírt. Be kell, hogy levelet írni elutasításáról átvinni egy másik helyzetben, javasolt kapcsolatban a létszámcsökkenés, mint az elbocsátás esetén saját akaratukból, a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy a tisztességes kifizetést.
Milyen szóban forgó kifizetések megszüntetésekor munkaszerződést a munkavállaló kapcsán a leépítés?
- Végkielégítés összege havi átlagfizetés, amely alapján határozzák meg a jövedelem az elmúlt tizenkét hónapban.
- Legfeljebb két havi átlagkeresetet mentve. Ezt az időt adni az alkalmazási új munkahely (kivételes esetekben ez az időszak három hónapra meghosszabbítható) st.178 Mt.. Ha ezt nem lehet, ebben az esetben, miután lejárt a munkavállaló megkapja a munkanélküli irodában.
Ha munkavállalót azonos termelékenység és a szakértelem, ágyat redundancia kap az, aki egy család, amely függ a két vagy több fogyatékkal élő tagjai, ha a család nem más alkalmazottak önálló jövedelem; munkavállaló, aki a munkája során a vállalkozás kapott üzemi baleset vagy „szerzett” a foglalkozási megbetegedés, aki javítja tudásukat az irányt a munkáltató a munka.
Ha a munkáltató elbocsát alkalmazottak, akik a nyaralás, vagy a betegszabadság, majd tettei is figyelembe kell venni az illegális.
Mit tudunk a zsír? (Egészséges és tápláló)
Mit tudunk a zsír? Mi a koleszterin, ami miatt van egy csomó betegség az időskori? Hogy letétbe oldalán, és rontja a szám? Milyen gyakran kedvéért a karcsú alak nők kész egyáltalán, de talán nem éri meg a nagy sietség? Talán leginkább az állítások nem indokolt, hogy maguk? És te csak aggódnak a semmiért?
