Mi van, ha elbocsátották munka - kettő plusz kettő
A válság idején is - mindig a változás ideje, beleértve a szervezetek és az alkalmazottak. Mi van, ha a környezet, amelyben a korábban már működő, megváltozott az ellenkező vagy elbocsátották? Hogyan ne csüggedjen ilyen nehéz időszakban, és figyelembe veszik az összes árnyalatok ilyen elbocsátás?
Ha cég jön csökkentését, akkor akarva-akaratlanul, az alkalmazottak kezdenek aggódni a munkahelyen. Ki lesz elbocsátották? Ki dönti el, hogy utasítsa el? És mi garanciákat tud nyújtani a munkáltató abban az esetben, ha még mindig van, hogy menjen el otthonaikból?
Először is, el kell dönteni, akivel a törvény tiltja, hogy megszünteti a munkaszerződés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai vagy egyéni vállalkozó:
- A terhes nők.
- Egy nő, aki egy éven aluli gyermek három éves, kivéve az elbocsátás a bűnös cselekedet.
- Egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy fiatal aluli gyermek tizennégy éves.
- Egy másik személy, így ezeket a gyermekek anya nélkül.
- A szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves.
- Az egyedüli kenyérkereső a gyermek legfeljebb három évig családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő nem munkaviszonyban.
Munkaügyi törvény azt is előírja a munkáltatók, hogy tegyen lépéseket a foglalkoztatásra a munkavállaló más munkakörbe elérhető.
Másodszor, a Munka Törvénykönyve Magyarország fenntartja a jogot, hogy ne vágja a munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem. Ugyanakkor egyenlő a termelékenység és a képesítés előnyt jelent a család férfi (több Art. 179. LC RF).
Munkaügyi törvény azt is előírja a munkáltatók, hogy tegyen lépéseket a foglalkoztatásra a munkavállaló más munkakörbe elérhető. Ez arra utal, hogy a megüresedett, vagy a munka megfelelő munkavállaló képesítést. Csakúgy, mint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
- Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, - mondja Renata Pelmeneva. - És ő megtartja az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás, elindul a végkielégítést. Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ezt a döntést a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Nyugodt, de nyugodt ...
híres rajzfilmfigura Carlson a szavak a mottója azoknak, akik még mindig tartozik a csökkentés. Miután az összes homály és a depresszió nem segít abban, hogy talpra ebben a nehéz időszakban az életed. A pszichológia, a mentális állapot a megkülönböztető szakasz, amely áthalad a személy, aki elvesztette a munkát. Mik ezek a lépések, és milyen a munkavállaló úgy érzi, amikor megtudja, hogy az ő vág?
- Az első dolog, hogy valaki úgy érzi, hogy ez egy sokk, - magyarázza klinikai szakpszichológus Olga Hotsenko. - Ebben az állapotban a személy lehet egy vagy két hónap. A második szakaszban - ezt a felismerést. A beteg általában hozzászokik mindent, ez vonatkozik a csökkentés, az alkalmazott hozzászokik a gondolathoz, hogy kirúgták, és elkezdi kivonni ezt a helyzetet bónuszokat.
3-4 hónap, egy személy mozog egy másik színpadon - pesszimizmus. Ha ez alatt az idő alatt nem talál másik munkát, az állapota depressziós lesz. Az a személy válik ingerlékeny, ő elvesztette bizalmát, hogy képesek elérni az életben. Negyedszer, a végső szakaszban van fatalizmus. Ebben a szakaszban, az emberek gyakran feladja, feladja, gyakran fordulnak alkohol.
Hogy megakadályozzák a negyedik szakaszban a mentális állapot, meg kell hangolni pozitív módon, és nem esnek kétségbe.
- A legfontosabb - nem kap akasztotta fel ezt a problémát - azt ajánlja, Olga Hotsenko. - Meg kell, hogy a legfontosabb mondat, hogy lesz a horgony, nem ad egy kis szünetet a megszokott életét. Nem szabad elfelejteni, hogy a hiba - ez is egy eredmény. Ezt az időszakot fogja kapni, hogy úgy gondolja, és alakítson ki egy egészséges hozzáállás a helyzetet.
Véleménye szerint a pszichológus, fontos, hogy ne hibáztassa magát a történtekért. Tudjuk, hogy az ország válságban van, sok vállalat kénytelen csökkenteni a dolgozóik számát, de mi hibánk e.
- Nagyon jó ebben az időszakban működési elve: „Nem vagyok egyedül” - mondja Olga. - Az ötlet, hogy nem csak ez a vágás, hogy vannak olyan emberek, mint azt, aki alá került tüzelés, így nagy bátorítást és nyugtató. Ebben az időben, a benchmark kell lennie egy cselekvési tervet. Meg kell vizsgálni, a kilátások, levelet terv a közeljövőben - amit én szeretnék. És persze, a cél az, hogy új munkát találjanak. Be kell regisztrálni a munkaügyi központ, és arra törekszenek, hogy munkát találjanak. Fontos megjegyezni, hogy az álláskeresés - szintén a munka, és nem hagyja abba félúton.
- Regisztráció a foglalkoztatási szolgálat és hagyja kívánja a munka jellegét. Ha az első két hétben állsz regisztrált a munkaügyi központ, és nem találja meg a segítségével a munkát, a munkáltató mellett a fizetési havi átlagkereset két hónap, akkor meg kell fizetnie a fizetés és a harmadik hónapban. Ezen felül, ha a regisztráció után a munkaügyi központok munkanélküli elismert és megkapja a munkanélküli ellátások, ezen időszak szerepel a nyugdíjra jogosító szolgálati.
- Lásd a nem állami foglalkoztatási ügynökségek. Természetesen a szolgáltatások munkaközvetítő ügynökségek díjat számít, de kapsz hozzáférést egy kiterjedt adatbázis betöltésére.
- Információk frissítése önéletrajzát, küldje el szándékosan be azok a szervezetek, amelyek szeretnének dolgozni. Ne feledje, egy tapasztalt és profi osztály lesz, akkor is, ha csökkent a korábbi munkát.
- Szorgalmas és nem csökkentik a kezét az álláskeresésben: keres objektivitást nyomtatott sajtóban, különböző helyeken, hogy alkalmazza a nyitott pozíciókra. Ne feledkezzünk meg a hatékonyságát „szájról szájra”: ne habozzon kérdezni rendelkezésre állás barátaival.
