munkafegyelem
Munkafegyelem és munkarend - az örök ok közötti viták munkáltató és a munkavállaló. Az utóbbi nem mindig ilyen módszerek annak biztosítására, hogy a munkafegyelem alkalmazza a munkáltató. És felháborodását dolgozók gyakran indokolt, mert ezek az intézkedések ellentétesek a törvény.
Módszerek biztosítása munkafegyelem
Ways, hogy biztosítsák a munkafegyelem ismert két: a büntetés és bátorítást. Az Mt. tartalmaz több oktatási munkát, de a gyakorlatban, ha azt tartják, ez ritka. Ezért csak úgy ösztönző intézkedések hasznosítás és hogy a munkáltató kérheti az alkalmazottak.
Amellett, hogy a szabályokat törvény által előírt, minden cég egyedi követelményeket munkafegyelem. Ezek az úgynevezett munkaügyi szabályok által elfogadott irányítási figyelembevételével véleményét a képviselő-testület munkáját (szakszervezet). Munkarend határozza meg a szervezet:
- szabályok felvételének és elbocsátásának alkalmazottak;
- kötelezettségeit és jogait felek a munkaszerződés;
- Mód munka és a pihenés alkalmazottak;
- a kérelem indoklását szankciók vagy ösztönzők.
Továbbá, a munkáltatónak joga van létrehozni egy módja annak, hogy a munkavállalók ösztönzése (Award plakkok), de a büntetéseket szabályozza TC (CLL) és minden helyi cselekmények nem tartoznak további intézkedéseket a szankciók, eltekintve az állami szervezetek.
Ami sérti a munkafegyelem?
Az betartása munkafegyelem munkáltató nem mindig tartja szükségesnek, hogy ösztönözzék a munkavállaló, de a szabálysértést mindig készen áll, hogy szabjon ki büntetést. Mi lesz a kivetésének alapját a fegyelmi?
- Elkövetése alkalmazottja akció, amely kifejezetten tiltja a munkaköri leírás, munkaszerződés, cselekedj lokálisan.
- Tökéletlen dolgozói tevékenységek, amelyek kifejezetten előírta a fenti dokumentumok.
- Elkövetése munkavállalói intézkedések eredő értelemben való megfelelés munkafegyelem, de csak munkaszerződés nem tiltott. Például, késés, a munka alól, ok nélkül, nem megrendelni a fejét, elkövetése lopás, stb
Felelősség megsértése munkafegyelem
Amennyiben nem tesz eleget a munkafegyelem jár negatív következményekkel jár a munkavállalónak. Mindenki tudja, de nem sokan tudják, hogy milyen intézkedéseket a szankciók által biztosított jog. Gyakran a munkáltató jogát sérti a munkavállaló alkalmazása, amely azt büntetéseket, amelyek ellentétesek a törvény. Tehát a TC Hungary és a Munka Törvénykönyve Ukrajna egyetértésben a szankciókat megsértése munkafegyelem. Az alkalmazott szankciókat az alábbi intézkedéseket:
Tekintettel a kötelességszegés súlyosságával, a munkáltató maga joga, hogy válasszon a büntetés intézkedést. Azaz, egy súlyos megsértése munkafegyelem azonnal követi a felmondás
Szankciókat megsértése munkafegyelem
munkáltatók gyakran alkalmazzák a cég kemény büntetés rendszer bünteti munkások bármilyen megsértése a munkafegyelem. Ezek az intézkedések a büntetés az illegális, vagy az Mt. vagy a Munka Törvénykönyve törvények Ukrajna nincs jele a használata bírságok büntetés gondatlan alkalmazottak. Továbbá, a munkáltató nem jogosult depremirovat (megfossza bónuszokat) alkalmazottja megsértése munkafegyelem. Azonban a lehetőséget, hogy elhagyja a munkavállalónak nincs bónusz, de csak akkor, ha a helyzet odaítéléséről, amely szerint a fizetett díj a munkaerő elérése hiányában fegyelmi szankciókat. Ha a helyzet a bónuszokat e megadva, a „büntetés a rubel” gondatlan munkavállaló nem fog működni.