Munkafegyelem és felelőssége annak megsértése
Definíció munkafegyelem az Mt.
Munkafegyelem, cikkelye szerint. 189 TC RF, ez a kötelessége a munkavállaló, hogy engedelmeskedjenek a magatartási szabályok erő egy adott munkáltató. Különösen ide tartoznak a meghatározott szabályok:
A komplexum ezen szabályok határozza meg a munkafegyelem, amely mind a közös, hogy valamennyi munkavállaló pillanatok és speciálisan az egyedi.
Megsértése munkafegyelem tele van alkalmazottja fegyelmi. Az Art. 192 TC Magyarország akkor lehet alkalmazni, ha a hiba a munkavállaló munkát (munka) feladatok végrehajtása nem az általa végrehajtott helytelenül. Azaz, a következményeket a büntetési forma jöhet a munkavállaló számára kötelezettségszegést követett el, nemcsak megsértése munkaügyi törvények és rendelkezések által létrehozott munkáltató, hanem a kapcsolatban nem megfelelő végrehajtása során alapvető munkavégzéshez. Sőt, mivel a egyedülálló felelősség bizonyos pozíciók meghatározásához alkalmazott módszer létezik egy fegyelmi vétség egyén. És lehet, hogy az esemény megsértésének minősül az egyik alkalmazott, nem lesz olyan a másik.
Példák megsértése munkafegyelem lehet:
- motiválatlan hosszabb munkahelyi távollét;
- indokolatlan megtagadása alávetni kötelező ellenőrzéseket, vagy utasítás, amely nélkül lehetetlen a munkához jutás;
- indokolatlan megtagadása kötni a teljes felelősség szerződést, ha a helyzet a munkavállaló vállalja, hogy a design a szerződést.
Típusú szankciókat megsértése munkavállalói fegyelem
Mint büntetést fegyelmi megsértése a munkavállaló kérheti a következő típusú intézkedések (192. cikk az LC RF.):
Egy szabálysértési büntetést lehet csak egy (Art. 193 az LC RF). De ha a jogsértés nem csípte büntetés (folytatás utolsó), ha periodikusan ismétlődő, vagy elkövetett új típusú bűncselekmény, a büntetés az ilyen jogsértések fogják ismét alkalmazni. Azaz, az egyik munkavállaló, egy bizonyos időn belül, hogy egy pár mondatot.
Ha az eredmény a fegyelmi által elkövetett munkavállaló, a munkáltató által okozott anyagi kár, hogy kérheti a jogsértő kettős felelősségét (248. cikke LC RF). És a fegyelmi és anyagi.
Ha a munkavállaló magatartása nem jár súlyos következményekkel, a büntetést oktatási célra, és fejezzük ki a design jegyzeteket vagy kiejtés. Égetés igénybe mind legalább a súlyos kötelességszegést követett el.
Egy különleges fajta büntetés - elbocsátás
Bruttó kötelességszegés, mely lehetővé tette az elbocsátás a következők:
- ismételten elkövetett fegyelmi megsértése (p. 5, Art. 81 A LC RF).
- iskolakerülés, amely tekinthető hiányzik a munkahelyen több 4 órán át, vagy egy egész eltolódás (Alcikkelyben „egy” 6. igénypont, 81. cikk LC RF ...);
- megjelenése a kitett kábítószerek (. podp „b” 81. cikk 6. bekezdés LC RF ..);
- vonatkozó információk átadását titkos minden szinten, államról személyes (al-záradék „c” 6 n 81. cikk LC RF ...);
- kárt okoz a mások tulajdonát, ha ezt a tényt a törvény által létrehozott (al-záradék „d” 81. cikk 6. bekezdés LC RF ...);
- sértő súlyos következményekkel személyek vagy vagyon vagy a létrehozandó nagy valószínűséggel ezek eredményeként megsértése munkaegészségügyi és biztonsági követelményeknek (al-záradék „e” 6. bekezdés 81. cikk a Munka Törvénykönyve ...);
- elkövetése anyagilag felelős személy akció, megkérdőjelezi a hitelességet kérdés (7 bekezdés 81. cikkének a LC RF ..);
- leplezésére alkalmazottja, aki a helyzet, ami azt jelenti, nyitottság az információkat a pénzügyi helyzet, a családja tulajdonában adatok (7.1 81. cikkének a LC RF ..);
- pontozási erkölcstelen tutor (n 8 81. cikk LC RF ..);
- elfogadása a fejét jogalany megoldás azt eredményezte, hogy anyagi kár ezen jogi személynek (9. tétel 81. cikkének az Mt. ..);
- súlyos megsértése azonnali felügyelő munkaköri feladatok jogalanyok (10. bekezdés, 81. cikke az Mt. ..);
- második tökéletes évre durva megsértése a jogszabály a tanár oktatási szervezet (1. szakaszának 336. cikke LC RF ..);
- megsértése doppingvétség sportoló vagy annak kizárás (Art. 348,11 Az LC RF).
Elbocsátás nem kötelező intézkedést. A döntéshozók a büntetési forma a bűncselekmény, akkor, figyelembe véve az összes jogsértés körülményeit, válasszon egy lágyabb fajta büntetés.
Követelmények megbízások feldolgozása rendellenességek
Hogy a büntetés volt érvényes és nem vitatta a munkavállaló (különösen abban az esetben, elbocsátás), akkor be kell tartani a számos követelmény az időzítés és a végrehajtás sorrendje dokumentumok megsértésével kapcsolatos:
- Worker Tény szerelmes szabályainak munkafegyelem dokumentálni kell.
- Ott kell lennie egy világos hiba alkalmazottja megsértését.
- megsértése tényt haladéktalanul meg kell dokumentálni annak felderítése.
- A munkavállaló a döntést megelőzően a bírság kiszabására képesnek kell lennie arra, hogy írásban indokolni. Ha nem volt hajlandó erre, meg kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás a magyarázat. A magyarázat a munkavállaló kap 2 munkanap.
- A döntés a hasznosítás lehet legkésőbb 1 hónappal a felfedezésétől számított a bűncselekmény, és nem később, mint 6 hónap (és ezzel összefüggésben a pénzügyi szabálytalanságokat - 2 év) napjától a jutalék, tekintettel arra, hogy ebben az időben nem tartalmazza időszakok, amelyek alatt a munkavállaló hiányzik a munkából (Art. 193 az LC RF).
- A rendelés büntetni a munkavállaló legkésőbb 3 munkanapon belül meg kell bevezetni a nyugtát, és ha ő nem hajlandó aláírni, akkor hogy tükrözze ezt a tényt a jogszabály.
Bármelyik szabálytalanságok a bejegyzési eljárása büntetés vezethet a felismerés a kiadására illegális.
Hogyan távolítsa el a helyreállítási?
Kiszabott büntetéseket formájában megjegyzést vagy kiejtése lehet eltávolítani kétféleképpen (tétel 194 LC RF.):
- Büntetés hozott automatikusan anélkül, hogy speciális megoldásokat mikor jár le a lejárat napján (1 évvel a kibocsátás), ha ez idő alatt nem volt új megsértését.
- Lejárta előtt 1 évvel jelenlétében valaki másnak a kezdeményezés által támogatott vezetői döntés. Initiative tudja mutatni a munkavállaló közvetlen felettese, vagy a munkaerő kollektív.
Megjegyzés elállási büntetést, valamint a bevezetését is lépett a munkavállaló személyi igazolvány.
Amennyiben nem tesz eleget a munkafegyelem a munkavállaló a munkáltató lehetővé teszi, hogy gyakorolja a jogot, hogy büntesse adja meg a legjobban a tartomány oktatási radikális. Ugyanakkor az egész eljárás bejegyzésének a büntetést kell szigorúan betartani a jogszabályokat.