Munkaerő - minden, ami a személyzet
Fontolja meg, hogy a személyzeti szükség a szervezet, és hogyan kell fejleszteni; mi az az eljárás jóváhagyását saját dokumentum formájában. Tanulmányozzuk a komplex kérdések, mint például a jóváhagyási eljárás a személyi állomány, ha egy cégnek külön részlegek számát vagy csak egy alkalmazott.
Munkaerő: lenni vagy nem lenni
Először is mi kell érteni, hogy a személyzeti (SR) elsődleges számviteli dokumentumok és biztos benne, hogy az ő jelenléte a szervezetben.
Információkat. A tények a gazdasági élet a tranzakció, események, műveletek, amelyek vagy hatással lehetnek a pénzügyi helyzetét a gazdasági egység pénzügyi tevékenységének eredményéről és (vagy) cash flow.
Ezen túlmenően, Art. 57. úgy találta, hogy a munkavállaló és a munkáltató további feltétele, hogy tisztázza a munkahelyen (megjelölve a szerkezeti egysége és annak helyét), és (vagy) a munkahelyen. Információ szerkezeti egységek csak szerepel a személyzeti és ezt követően tükröződik a szakmai könyvet a munkavállaló (Art. 66 LC RF, para. 3.1 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek <3>).
Nem szükséges, hogy felejtse el ilyen alapon az elbocsátás a „leépítés vagy állami alkalmazottak” (p. 2 órán át. 1 Art. 81 LC RF). Ennek hiányában a személyi állomány szinte lehetetlen bizonyítani jogszerűségét az elbocsátás a munkavállalók ezen az alapon, valamint az érvényességi ilyen dolgozók fizetett összegeket, sem trudinspektsii sem az adóhatóságnak, nem a bíróság.
A következtetést a szükségességét személyzeti is támogatja előírások <4> és a meglévő joggyakorlat.
Mindenesetre, a jelenléte minimálisra csökkenti az állítások szerint a költségvetési és a felügyeleti és igazságügyi hatóságok. Ezért a munkáltatónak kell jóváhagyni munkaerő.
Valljuk menetrend
A választás az utat
Figyelembe véve a rendelet Art. 9. A törvény N 402-FZ, mielőtt a személyzeti szervezet, meg kell, hogy jóváhagyja annak formáját, valamint egyéb dokumentumok munkaerő elszámolási és fizetési feltételeket.
Megteheti ezt kétféleképpen:
- hagyja jóvá az egyéni sorrendben a szervezet a vonatkozó formái;
- tükrözi a számviteli politika számviteli célokra képező elsődleges számviteli dokumentumok (egységes vagy saját fejlesztésű) használják a díszítés a tények a gazdasági élet (lásd az alábbi 2. példát.). Ezért szükséges, hogy ezek a formák alkalmazásának dokumentumokat a számviteli politika (lásd. 3. példa).
Meg kell említeni, hogy a kötelező számviteli politikák többsége a munkáltatók szerint Art. 8. N-FL 402 második rögzítő módszer formái elsődleges dokumentumok előnyösebb.
Rendelje jóváhagyásáról szóló
Így a munkáltató úgy döntött, hogy jóváhagyja a személyzeti táblázatot saját fejlesztésű formában. Az első lépés az, hogy kiadja a megfelelő sorrendben.
Változások a jóváhagyott és a jelenlegi létszám is megbízásából készült - vagy tükröző konkrét változtatásokat vagy jóváhagyása új kiadása SR.
Ne feledje: a saját fejlesztésű személyzeti tartalmaznia kell az információt a rend, amely jóváhagyta a formáját és részleteit a dokumentum, amely hatályba lépett (lásd 7. példa).
Továbbá, a fejlett szervezet személyzeti nem szükséges feltüntetni annak érvényességi ideje alatt (szemben egységes formában). Elég, ha azt a dátumot, a bevezetése a személyi helyett.
Az újonnan létrehozott szervezet
Személyzeti készül, akkor is, ha az újonnan létrehozott szervezet csak a fej. Két lehetőség van bemutatásának standard egységek:
- vagy csak azt mutatják, a fej
- vagy azonnal rögzíteni a szükséges személyzet és az alkalmazottak száma.
Ágak és képviseleti irodák
Külön ki kell mondani a személyzetre olyan szervezet, ahol vannak ágak, képviseleti irodákat vagy egyéb önálló egység.
Az új forma személyi nyújthat elosztása nemcsak szerkezeti, hanem külön részlegek.
Ha Személyzeti osztály függetlenül készül (és ezt a jogot kell biztosítani a charta a szervezet, a helyzet a hatalommegosztás meghatalmazást és főosztályvezető), célszerű biztosítani a jóváhagyási eljárás, valamint a személyzeti pont összehangolására információkat.
Töltse ki bizonyos területeken
Különösen mondani kitöltő oszlop „fizetés”, és így tovább. N. fizetés összegét kell alkotnia, nem szabad, hogy meghatározza az úgynevezett „dugót”, mert szerint Art. 22 TC Hungary fizetési egyenlőnek kell lennie az egyenlő munkáért.
Ezért a munkáltató, hogy dolgozzon formák személyzetet megállapítása céljából személyi juttatások és jutalmak alkalmazottak meghatározott információkat az oszlopban az „egységek, bónuszok”, ahogy ez a példa mutatja:
Minta kialakítása az oszlop „kiegészítő fizetések” a munkaerő.
Vélemény. Maria Kolganova, egyetemi adjunktus az üzleti és a munkajog, a State University of Management
Elméletileg jogait egyik fő jellemzői trudopravovyh kapcsolat mindig is a felvétel egy új munkavállaló az állami szervezet. Annak fontosságát, hogy ez az intézkedés kapcsolódik a törvényi felhatalmazás a munkavállaló a szervezeten belül. A felvétel a munkavállaló az állami szervezet „zár” a korábbi álláspontját, meghatározza a helyét a munka folyamat, a szervezeti rendszer és menedzsment a vállalaton belül meghatározza a fő összetevője az érték a jövedelem (bér, fizetés, bér arány), biztonságossá és teszi jogszerű differenciálódása fizetni korrekció költségtérítés, bónuszok és egyéb kifizetések KTU, amely lehetővé teszi, összhangban a jóváhagyott szervezetet a bérrendszer, a személyzet személyre bevételeit.
A súlyos problémákat ezekben problémáira azok cégek, amelyek a személyzet harmadik félnek. Ezek a szervezetek (magán munkaközvetítők) is hivatalosan, az előírásnak megfelelő személyi állomány, hanem egy jogi szempontból, akkor létrejön egy valódi szervezet, és egy igazi munkahelyek helyett a polgári szerződés közvetítő.
Cégek átadó munkaerő, bérelt szerződés alapján az a személyzet, nem hoznak létre valódi munkahelyeket, nem fektetnek be a termelési és korszerűsítése. Abban az esetben, csődje a közvetítő szervezetek eszközeinek (gyakran bérelt) nem lehet kártérítési garanciát szedett munkavállalók keresetének. Következésképpen, nincs értelme, hogy úgy vélik, ezek kezdődött személyzeti mint jelentős szervezeti és pénzügyi dokumentumok.
Hasonlóan problémás ezek a vállalatok és ezzel összefüggésben regisztráció a személyzet dokumentációt. Ha a közvetítő sorsolás kapott a munkavállaló a munkáját, a tényleges megvalósítás munkaerő funkciók ártalmas vagy veszélyes körülmények között a tényleges termelési munkás nem számít a preferenciális eltöltött nyugdíjjogosultság mint az irodában a közvetítő felhívja a munkavállaló összhangban személyzetét az igazi munkáltató a veszélyes munkakörülmények ott. Sem a szerkezet a RPF nem ismeri a munkát a személyzeti cég proxy, mint a munka káros vagy veszélyes körülmények között, nyugdíjjogosultság előnyöket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló munkaviszonyának rekordot, amely összhangban Art. 66 TC Magyarország a legfőbb eszköz a foglalkoztatás és a szolgálati idő, összhangban a személyzeti szert tett egy rekordot a foglalkoztatás.
És a személyzeti irányítás a vállalkozás "
kinyomtatott és aláírt