Személyzetre a vitatott helyzetét a dokumentum
Az Mt. (v. 15. 57) személyzeti említi csak meghatározásakor a kilépési munkát. Magától értetődő, mint:
a) a munka
- pozíciók összhangban munkaerő.
- szakma
- különlegesség
jelezve képesítéssel;
b) egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló.
Továbbá Mt. (75. cikk 81. (n 2) 82. 178 -... 180. 292. 296. 318. 341.) a "állam" kifejezést használjuk többször. A személyzeti leépítések egyenértékű egy számuk csökkenése.
Az alkalmazásával összefüggésben a személyi állomány lehet meghatározni, mint egy listát a pozíciók, jelezve azok számát, telepítve a szervezet.
Mi az a „helyzet”?
Mint látható, a jogalkotó kötődik munkaerő függvény nem csak a poszt, hanem a szakma, szakterület, stb Mindazonáltal a létszám kell felelnie kizárólag pozíciókat. Kiderült, hogy a szakma és a speciális személyzet nem ismeri fel? Ez aggasztó. Nézzük, mi a „post”.
A válasz találunk 16. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ebből következik, hogy az oszlopok kell biztosítani normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet. Sőt, a munkavállaló tisztségüket eredményeként:
- választási hivatal (17. cikk TC tartozik.);
- választási versenyt a mindenkori helyzet (18. pont TC tartozik.);
- kinevezés vagy jóváhagyás hivatalban (Art. 19 LC Hungary).
A munkások - hivatásoknak alkalmazottak - pozíció (7. bekezdése 144. cikke TC Hungary ..).
Tehát a helyzet - a meghatározott állapot szabályozási vagy törvényes dokumentumokat.
Munkaerő - egy tervet felvételi személyzet.
- Az Ön vállalata álláspontja? Ne rohanjon válaszolni erre a kérdésre igenlő. Ismerje meg a szabályozást a tevékenységét;
- személyzeti pontosan meghatározza a helyzetét, azaz megállapítja ezek listáját;
- ebből nem következik, hogy a személyzeti jellemeznie kellene bér.
Fogadni Rostrud
Tehát mi jön - a munkaszerződés, illetve személyzeti? Beszéljünk.
Személyzeti szánt vezeti a szervezet személyzeti igények alapján bér. Ha be van állítva egy felsőbb hatóság a munkáltató, akkor visszavonulásra, ő nem jogosult. Ezután a fej köteles felvenni a munkavállalók szigorúan összhangban a munkaerő. Egyébként ez túlmutat a saját hatáskörében.
A másik dolog, ha a fej jogosult meghatározni a személyi és jóváhagyja saját. Figyelembe alkalmazottja korábban előre nem látható helyzetben, a feje így bővül munkaerő. Rögzíteni a tényt, a változás engedélyezett káder, egyedi utasítás erre nincs szükség.
Milyen következtetést lehet levonni?
Szükség van-e személyzetet a partnerség?
A „állam” - német eredetű (az «staat»), a szó szoros értelmében - az állam.
Végül létszámleépítés lehetséges hiányában munkaerő.
Tehát, ha megpróbálják bírságolták hiányában a személyzet vagy ellentmondás tényleges Személyzet - ne rohanjon ért egyet.
Elena Dirkova, a szerkesztők a magazin „Gyakorlati számviteli”
Ön keres egy megoldást a helyzet?
„Gyakorlati számviteli„- számviteli folyóirat, amelyek egyszerűsítik a munkát, és segít megőrizni a számlákat hiba nélkül. A kiadvány is elérhető elektronikus formában. Kap teljes hozzáférést biztosít az összes tartalom >>
Ha kérdése van - tegye meg itt >>
Lásd még a témával kapcsolatban:
Gyakorlati Accountant enciklopédia