Hogyan kell helyesen adja meg az új személyzeti előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
A cég bevezetett egy új személyi (változás fizetés. Átnevezés pozíciója megváltozik org. Structure, a kimenet a „shtatki” szerkezeti egységek és az új) .1. Kérdés (fizetések és átnevezés pozíciók változhatnak) - lehetséges, hogy csak az egyik dokumentum végrehajtott egyes alkalmazottak formájában kiegészítő megállapodás a szerződés meghatározza az összes változtatást (munkások - szóban egyetért). Extrák. megállapodás datálható, és 2 hónappal bevezetése előtt izmeneniy.2. A kérdés az visszavonta a személyzeti osztályok és az új szerkezeti egységek (szövegéből csökken a dokumentumokat az irányító testület nem) - akár jogilag hivatalossá az eljárást a dolgozók a szokásos fordítása a nyilatkozatok a vonatkozó nyilvántartási dop.soglasheny, új munkahely, stb Minden mozgások fordulnak elő a szervezeten belül csökkenése nélkül (növekedés) egység. edinits.Dannye kérdések merültek szempontjából minimalizálják a papírmunka - értesítés, beleegyezés, stb
1. A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, megadhatja az összes változást egyszerre. Készítsen külön megállapodás minden egyes változás a munkaszerződés nem szükséges.
Általános szabályként, a változás a munkaszerződés megengedett csak a felek megállapodása (72. cikk a Munka Törvénykönyve). Ezért, ha az alkalmazottak fogadja el a változtatásokat, kiegészítő megállapodásokat köthet bármikor. A két hónapos figyelmeztetés a közelgő változások időszakában az esetben nem alkalmazható.
2. Abban az esetben, ha valóban a változás a nevét szerkezeti osztály, szem előtt tartva kell a szabályokat.
Ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéseket az alkalmazottak, a mellett:
- kössenek további megállapodásokat kötött munkaszerződések alkalmazottai átnevezett megosztottságot. Figyelmeztetnek a szükséges változás legkésőbb két hónap, de ha a dolgozók egyetértenek abban, hogy egy korai változás, akkor adjuk meg a múltban (74. cikk TC tartozik.);
- Bejegyzés történt, hogy az egységet nevét a munkaügyi nyilvántartások, a munkavállalók és a személyes kártyákat.
Ha az osztály nevét a munkaszerződésben nincs megadva, akkor elegendő, hogy módosítsa a személyi kártyát.
Meg kell jegyezni, hogy ez az eljárás nem a fordítást. Translation felismerik a változás munka funkciók vagy szerkezeti egység, ha meg van adva a munkaszerződést (Art. 1, Art. 72.1 LC Hungary). Ha átnevezi a Munkaügyi Minisztérium feladata az alkalmazottak változatlan marad, mint szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és nem változik, mert nem változik a funkcióját. Egy ilyen átnevezés a jogi természete közel átnevezés igazgatója.
Ha az eljárás nem egyszerű átnevezés osztályok, valamint kapcsolódik a változás hatóság, alárendeltség, stb kiadásához szükséges fordítását alkalmazottja. Az a munkavállaló hozzájárulása lefordítani, akkor alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés. Előre tudja szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló át.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. helyzet: Milyen személyi okmányok kiadásához szükséges, ha átnevezése osztály megváltoztatása nélkül feladatait az alkalmazottak
Hogy dokumentáljuk átnevezés az osztály kiadja a megfelelő sorrendben semmilyen formában. hogy a szükséges változtatásokat a létszám és a helyi előírásokat, amelyek tükrözik a szervezeti egység neve.
Ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéseket az alkalmazottak, a mellett:
- kössenek további megállapodásokat kötött munkaszerződések alkalmazottai átnevezett megosztottságot. Figyelmeztetnek a szükséges változás legkésőbb két hónap, de ha a dolgozók egyetértenek abban, hogy egy korai változás, akkor adjuk meg a múltban (74. cikk TC tartozik.);
- Bejegyzés történt, hogy az egységet nevét a munkaügyi nyilvántartások, a munkavállalók és a személyes kártyákat.
Ha az osztály nevét a munkaszerződésben nincs megadva, akkor elegendő, hogy módosítsa a személyi kártyát.
Meg kell jegyezni, hogy ez az eljárás nem a fordítást. Translation felismerik a változás munka funkciók vagy szerkezeti egység, ha meg van adva a munkaszerződést (Art. 1, Art. 72.1 LC Hungary). Ha átnevezi a Munkaügyi Minisztérium feladata az alkalmazottak változatlan marad, mint szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és nem változik, mert nem változik a funkcióját. Egy ilyen átnevezés a jogi természete közel átnevezés igazgatója.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. helyzet: Hogyan tegyük egy állandó munkát a munkavállaló egy szervezeten belül
Az Mt. Magyarország, két fajta át egy másik feladat: az ideiglenes és állandó (72.1 az Mt. 72,2 ..).
Típusú állandó fordítás
A folyamatos átadása személyzet átvihető:
Népszerű kérdések
Az okok a transzfer egy új munkát ugyanaz a szervezet különböző lehet. Például a tágulás vagy összehúzódás a szervezet címzési előmenetel személyzet; hitelesítés eredményeit, amely szerint a munkavállaló növekedését vagy csökkenését az állásra; gyógyászati indikációk és m. o. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).
Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:
- alkalmazottja jelenlétében a munkáltató hozzájárulásával;
- Munkáltató jelenlétében a munkavállaló hozzájárulása.
Így nem számít, hogy ki volt a kezdeményezője az átadás, minden esetben fontos, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a másik félnek. Mint munkáltató nem köteles megfelelni az igényeknek, az átutalás, és a munkavállaló nem köteles elfogadja a javasolt fordítást a munkáltató által.
Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70 TC Hungary).
Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Elena Karsetskaya,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
