Minta rendelést nélkülözés díj - megsértése munkafegyelem, a részegség
Mi depremirovanie munkavállalói szervezetek és milyen esetekben lehetséges? Van szabályozott formájában annak érdekében, hogy megfossza a díjat?
Mivel ebben a formában kell kinéznie, és milyen információkat a munkáltató tükröznie kell? Elemezzük a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, a Magyar és a minta dokumentumot.
Depremirovanie dolgozói végzik jelenlétében megsértése munkafegyelem. Hogy megfossza a munkavállaló prémium menedzsment kell kiadnia megfelelő sorrendben.
Sok vállalat, az alkalmazottak jogosultak lehetnek további kifizetések jövedelem jutalék formájában. De az is lehet megfosztani egy ilyen díjat.
Mi listát az eseteket, amelyekben egy ilyen döntést a munkáltató lesz érvényes, és megtudja, milyen szabályok Magyarországon kell dolgoznia.
Mit kell tudni?
A díjat - a jutalom pénzben, ami adott egyének vagy egész osztályok, szakorvosok elválasztása végén egy meghatározott időszak az eredményeket a munka.
Ez a kiegészítés a béreket, hogy a munkáltató joga fizetni, de nem kötelező. Amikor a támogatás kifizetésének kell alapulnia Art. 191. 129. 135 Mt. tartozik.
Ugyanakkor, ha a cég kifejlesztett egy bónusz-rendszer, és elfogadta azt a dokumentációt, tagadja bónuszokat azoknak az alkalmazottaknak a teljesítette a szükséges feltételeket, a cég nem tud.
De vannak olyan helyzetek, amikor depremirovanie üzem dolgozóinak lehetséges. Ez arra utal, hogy a helyzet Szabályzatban előírt Javadalmazási az alkalmazottak.
Más esetekben depremirovanie tekinthető fegyelmi, ami azt jelenti, hogy - perechaschim jogszabályok által jóváhagyott magyar kormány.
A lista a fegyelmi intézkedések nem rendelkeznek ilyen intézkedések visszavonására vagy méretének csökkentése a díjat. Büntetést alkalmazza, amely nem rendelkezik a szövetségi törvény, ez nem megengedett (art. 192 Az Mt. Magyarország).
Depremirovanie - kötelességszegést követett el. A díj lesz fizetendő teljesítése bizonyos követelményeknek.
Gyakori okok depremirovaniya
A munkavállalói szervezetek elveszíti a díjat, mert:
Egyes cégek nem zárja ki a díjat, hanem egyszerűen tételeket tartalmazzák a dokumentumok, amelyekkel összhangban a munkavállaló nem kap pénzt, ha az ilyen jogsértések kerülnek rögzítésre:
- A munkavállaló nem felel meg a biztonsági előírásoknak, így egy baleset, egy baleset, és így tovább. D.
- A hiányzások.
- Arc jelent meg a munkahelyen állapotban mérgezés vagy alatt a kábítószer hatása.
- Lopás a munkahelyen.
- Nem teljesítette a munkaügyi előírásokat.
Ilyen esetekben, a díjat csökkenteni lehet teljesen vagy részben. Alkalmazottja a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom megfosztja (vagy inkább csak nem értékelhető), díjak ebben az esetben:
- Ha a fegyelmi szankciókat szövetségi jog megsértését, a rendelet a Magyar Köztársaság Elnöke;
- ha nem teljesített vagy hibásan teljesített törvényi amikor egy ítélet érvényben.
Fellow végrehajtó hatóságok megfosztották a díjat egy év anélkül, különleges megrendeléseket.
normatív bázis
A jogot, hogy a bónusz rendszer maga a munkaadó említett, az Art. 144 rész 1 Mt. tartozik.
Között megállapított szabályok kizárható rendelkezések díjak, ha tekintetében megsértették volna alkalmazni cikk. 155. 192 TC.
Az Art. 137 A Kódex azt jelzi, hogy munkáltatói levonás végzik csak abban az esetben, előírt a jogi dokumentumokat.
A retenciós jövedelmek miatt visszaélés vagy egyéb intézkedések a munkavállaló nem mond semmit.
Alapján Art. 137 és 192 lehet TC Hungary implicit feltételezés, hogy depremirovanie törvénytelen intézkedés, amelyre nincs fegyelmi.
Rendelés depremirovanii olyan dokumentum, amely tükrözi a cég igazgatója döntés anyaghasznosítást a munkavállaló, aki megszegi bizonyos szabályok, ha ennek eredményeként a tettei vagy mulasztásai nem kap a kívánt teljesítményt.
megrendelőlap nincs telepítve. Összeállításakor a költségek alapján a mintákat már jóváhagyott szervezeten belül.
De a követelmény, hogy töltse ki - el kell rendelni alapon való megfosztás díjak vagy kifejezés. Annak érdekében, hogy depremirovanii tükröznie kell ugyanazt az információt, hogy a megbízást a promóciós alkalmazottja.
Szabályzat elkészítése az ilyen dokumentumok megosztását. Összeállította által aláírt nyomtatvány a cégvezetés és a munkavállaló, amellyel kapcsolatban jött létre.
Megsértése munkafegyelem
Ha valaki megsérti a munkafegyelem, a büntetés kerül meghatározásra § szerint. TC 192 tartozik.
- megrovás;
- megfigyelések;
- elbocsátás;
- depremirovanie belül megrovás (ha ilyen szabályok fejtik ki a belső szervezete a dokumentációt).
A megrendelés előtt a fegyelmi vezetője köteles:
- hogy írásbeli magyarázatot a munkavállaló és fontolja meg;
- döntés tükrözi szándéknyilatkozatban vagy állásfoglalásokat kivetett magyarázatot.
Természetes személyek, akiket megfosztottak a díjat joga van visszautasítani az írásbeli magyarázatot. Ezután a vezetés szükséges, hogy a megfelelő eszközökkel.
Bonyolult helyzetekben, objektív értékelését a szintet gravitációs megsértése és a következmények adható során egy belső vizsgálatot külön jutalék.
Ez (a vizsgálat) is lehetséges a baleset esetén, amelynek okát - sérti a munkafegyelem. vizsgálat törvény tartalmazza az összes bűncselekmény körülményei, a következtetést a súlyosságát megsértését.
Előírt lehetőség büntetés a vétkes személy. Bizonyos helyzetekben végzett független vizsgálat.
Ha komoly okok, a vizsgálat eredménye lehet továbbítani a képviselője a bűnüldöző szervek.
A bíróság, tekintettel a magyarázata a bűnös. Vezetés felelőssé tehető osztályvezető vagy helyettese (miután a kérelem elbírálásához reprezentatív szerkezetének szakértők).
Meg kell 2 példányban a megrendelés - az egyik küldött az elkövető, a másik továbbra is a cégnél (bejelentési személyes fájlokat).
Miután tanulmányozta valamennyi körülményét kötelességszegés, a dokumentumok, a menedzsment a cég fizetési meghagyás kibocsátása megsértése munkafegyelem.
De mint egységes formában formában nem létezik, ezt kell követni a készítmény legfontosabb követelmények:
- A dokumentum tükrözi a fegyelemsértés;
- irányítása előírt időt és a dátumot a kötelességszegés;
- Ez azt jelzi, hogy milyen típusú szankciókat;
- felsorolja az előírásoknak.
Ott kell lennie a vízum a cég igazgatója, kezelése a szerkezeti egység, alkalmazottja a személyzeti osztály. Az ilyen megrendeléseket a munkafüzet nem érinti a munkavállalók (kivéve az elbocsátás esetén).
Alkalmazott ez kötelező, hogy nyújtson be a tartalmát a dokumentum egész 3 nap alatt. A bűnös ember kell tenni az ő aláírása előkészítése a megrendelések.
Itt van egy minta, hogy megfossza a havi díj:
Ebben az esetben, ha a normatív dokumentumok vagy rendelkezések kibocsátása díjat az alkalmazottak nem biztosított depremirovanie a megjelenést egy részeg állapotban, a cég vezetése a jogot, hogy megtagadja a kifizetést, az ilyen jogsértések.
Ha ez az opció be van kapcsolva, és a munkavállaló megszegte a szabályokat, akkor fegyelmi formájában a dokumentum a feljegyzés nem elég (hogy megsértette Art. 193 TC Magyarország).
Feltétlenül belső vizsgálatot folytasson, interjú tanú. Ritkán ugyan, de a vállalat alkalmazottai ellen tanúskodni kollégái.
Ha a vezetés nem fog időben eleget a formaságokat, akkor további vizsgálat kerül sor a bíróságokon.
Fotó: obsnitelnaya megjegyzés
Ha a munkáltató nem veszi a munkavállaló magyarázó jegyzetet vagy tanúvallomások, akkor valószínű, a bíróság lesz az oldalon az arc kivételével prémium.
Ha iskolakerülés
Gyakran a munkáltató nem ad a munkavállaló többlettámogatás elkövetésében fegyelmi vétség formájában késés, hiányzás, nem megfelelő formában (ha nem megfelelő a dress code).
De nem minden esetben vannak jogos indok depremirovaniya. Amikor depremirovanii figyelembe kell venni a súlyos bűncselekmény.
Például, ha a munkavállaló elhagyta a munkahelyen 10 perccel a vége előtt a munkanap, ugyanakkor megkapta a hozzájárulását a fő osztályvezető, a bíróság megállapítja az illegális bevezetését a fegyelmi.
Az érvek a következők:
- bűncselekmény nem súlyos;
- alárendelt intézkedése nem okozhat kárt a társaság;
- nincs komoly következménye;
- személy állást először, és így tovább. n.
Vagyis a munkáltató szankció meghatározására, hogy tisztességes, hogy megfelelően jár el a törvény, hogy folytassa az arányosság és az emberiség.
Mert hiányzások szervezet lehet megfosztani a munkavállaló díjak csak azokban az esetekben, amikor az előírt belső dokumentációt.
Az ilyen büntetés esetleges kihagyás munka egy jó ügy érdekében. A munkáltató köteles megfelelően jár el a jogalkotási aktusok:
Továbbá, a munkáltató:
Amikor az orvosi igazolás aláírás hitelességét ellenőrzi a munkáltató. Ha ő egy hamis - a munkáltató joga, hogy ne csak a munkavállaló felelős a hiányzások, hanem bejelentés hamis dokumentumot.
Csak büntetés már határozza meg a Btk. Ha betegszabadság igaz lenne, a cég legyen a munkaidő, hogy a korrekciókat - enter code B. Továbbá, az eredményszemléletű betegszabadság előnyeit, és bónuszokat.
Az Art. TC 192 kell használni, mint a büntetés elbocsátás, Megjegyzés vagy kiemelő. Nem lehet használni a két fegyelmi büntetés egy bűncselekmény.
Nem megengedett hiányzás ugyanakkor a megrovás, és utasítsa el. Sokan azt hiszik, hogy ha egy depremirovanii a jog hallgat, lehetséges egyszerre a megrovás, és megfosztják a díjak.
Az ilyen intézkedések a vállalatvezetés nem lesz legitim. Minden bűncselekmény egyik megállapítás vonatkozik (Art. 193 5. rész TC). Így a munkáltatónak nincs joga, hogy kötelezze a visszavonását a díjat és megrovás egyszerre.
De megrovás és a nélkülözés a díjak egyidejűleg kerül sor abban az esetben, ahol a helyi jogi aktusok vonatkozó rendelkezései.
Vannak részletek, amelyek szintén figyelembe kell venni a munkaadó és a munkavállalók a cég.
Például, meg kell tudni, hogy mikor és hogyan elkészítve emlékeztető, valamint hogy van-e igény a közzététele érdekében, hogy megfossza díjakat.
így emlékeztető
Memo - a dokumentum, amellyel a főnök vagy részleg szakemberei osztályvezetője a társaság köteles a munkavállalót tájékoztatni a bűncselekmény, és javaslatot tesz depremirovanii.
Ez egy módja annak dokumentálása kommunikáció ilyen személyek között. Egy ilyen eszköz belső. A feljegyzés lehet információt a kompetencia az egyes munkavállalók, osztály tevékenységét.
Face tisztázza a helyzetet, az okok értesíti az eseményről, ami az alapja a készítmény a dokumentumot.
Aztán tükrözik a kérelmet, vagy akciólista végre tud hajtani. Signature helyezi fordító. Bizonyos esetekben a vízum kerül az érintett személy.
Jelölje meg név, dátum, összesen dekódolás, sorszámát. Ezek az információk azért szükséges, mert lehetőséget biztosítanak arra, hogy olvassa el a memo.
Ha az elektronikus dokumentum nem használják a vállalat, ez nem feltétlenül szakosodott szervezet folyóiratokban.
Memo a következő: