Milyen típusú vakáció tegye a munkavállaló a törvény alatt (összhangban a Munka Törvénykönyve 2018)

Milyen típusú vakáció tegye a munkavállaló a törvény alatt (összhangban a Munka Törvénykönyve 2007)

Dokumentumok nyilvántartásba a szabadság, ami segít minimalizálni a kockázatokat, akkor töltse le a honlapon linkre kattintva Dogovor24: Making ünnepekre

Minden típusú szabadság előírt munkaügyi jogszabályok felsorolása 100. cikkében Vámkódex, nevezetesen:

Fizetett éves szabadság

Fizetett szabadság, amelynek célja a város központjában, egészség helyreállítása, az egészségfejlesztés és egyéb személyes igényeinek alkalmazottak. Labor szabadságot egy meghatározott naptári napok száma a visszatartás a munkájuk (pozíció) és az átlagos bér. Van 2 féle pihenés:


fizetés nélkül szabadság

Ez magában foglalja a kibocsátás egy munkavállaló a munka egy bizonyos ideig, miközben a munkavállaló a munkahelyén és helyzetét, de fizetés nélkül.

  • regisztráció a házasság a Munkavállalói;
  • gyermek születése által alkalmazott;
  • halál közeli rokonai a Munkavállalói;
  • Más esetekben által előírt munka- és kollektív szerződés.

Más személyes (családi) okok vagy egyéb alapos indok a munkavállaló vehet elhagyni fizetés nélkül, csak a munkáltató hozzájárulásával.

tanulmányi szabadságot

Szánt oktatási Munkavállaló a munkát. Feltételek biztosítása az ilyen típusú szabadság és meghatározzák annak a fizetett és felszerelni 112. cikk TC RK.

Hagyjuk a születése a gyermek (ek) elfogadása (elfogadása) az újszülött gyermek (ek)

Létre annak érdekében, hogy kedvező feltételeket teremtsen a szülésre és a gyermekgondozási. Ezek ünnepek:

  • A szülési szabadság;
  • Hagyja munkavállalóknak elfogadott egy újszülött gyermek (ek);
  • Hagyja fizetés nélkül a gyermek gondozása koráig három.

Is olvasható egy cikksorozatot az ünnepek:

Kapcsolódó cikkek