Kifizetések hagyja a munka törvénykönyvének sorrendben, sorrend, hossza és időtartama a fizetési határidő
Fizetett éves szabadság a Munka Törvénykönyve alapján a magyar állam - a rendelkezés a munkavállaló egy bizonyos számú napig beállta előtt a monetáris számított összeg egy bizonyos módon a könyvelők.
Minden cég szükségszerűen kell elkészíteni ütemtervet a szabadság. Szükség van annak érdekében, hogy hatékonyan osztja a munkaidő a munkavállalók között anélkül, hogy károsítaná a tevékenységét.
Ez az ütemterv készül, a gyakorlatban, az elején a naptári évben az összes idejét. Ez figyelembe veszi az alkalmazottak, valamint azok mértékét foglalkoztatás bizonyos időszakokban. Az ilyen személyzet az okmányt minden alkalmazott ellenőrzésre és aláírásra.
Mit jelent a törvény az éves fizetett szabadság
A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések,
de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell megoldani
ez a probléma,
hívja ügyvéd most:
8 (499) 703-51-45 - Budapest
8 (812) 309-51-95 - Budapest
8 (800) 333-45-16 (604 ext.) - RF
Ha úgy tetszik,
Írja online tanácsadó!
Minden konzultáció ingyenes.
Az egyik cikkében kimondja:
- bármely alkalmazottja köteles biztosítani az éves „szabadság”, amely a munkáltató által fizetett;
- önmagukban adott egy bizonyos ideig;
- Megtartotta a dolgozó hozzárendelt egy munkahelyen.
Amíg a korai gondozás „szabadság”, a munkavállaló tudnia kell, hogy meg kell dolgozni kezdetben egy bizonyos idő, azaz hat (6) hónapon belül a formális foglalkoztatás, a jogosan elvárják, hogy fizetni az első és a régóta várt vakáció.
Érdemes megjegyezni: a jövőben a rendszer 6 hónap kell tartani a kezelése során munka- és gyümölcsöző évben.
Az, hogy a kiadás
Mivel az elején az új naptári időszak, humán erőforrás (vagy más meghatalmazott cég üzleti) egy grafikon, amely megmutatja, hogy kinek megy pihenni egy adott hónapban.
És ebben a táblázatban szokás felírni csak egy hónap. Konkrét dátumok már rámutatott a nyilatkozatot a rendelkezést.
Jó tudni: levelet nyilatkozatot a korán kell távoznia, mert a könyvelők idő kell számítani jogosultságok és előkészíti számukra kibocsátásra. Tipikusan ilyen időszak 2 (kettő) héttel a várható kezdő időpontja munkaszüneti napok.
A sorrend: a szabadság
- kell lennie a jogi személy;
- van beállítva szigorú időközönként kollégái;
- ismerkedett vele minden munkavállalónak.
Ez a belső dokumentum kell tartania, hogy mindenki, aki benne van rögzítve, mert be van állítva, és a sorrend a nap pihenés.
Vannak kivételek, megszűnteti 6 hónapon belül, nevezetesen:
- terhes nők;
- fiatalkorú munkavállalók vállalkozások;
- örökbefogadó szülők az újszülöttek.
Ez azért érdekes, mert bármilyen körülmények állampolgár is hiányzik a nyaralás. De ez nem jelenti azt, hogy elvesztette azt. Kezelése a cég, ahol dolgozik, tudja mozgatni egy másik időszakban.
Milyen a szabadság idejére a
Ez azt jelenti, hogy az magában foglalja a napok, hétvégék. De a szabadság már nem fér bele a szerkezetét, és el kell hagyni azt a meghosszabbított időszak.
Nap pihenés is fel lehet osztani az egyes intervallumokban.
Kérjük, vegye figyelembe: az egyik rész az éves „ünnep” a dolgozó nép sohasem lehet rövidebb, mint 14 nap.
Milyen a tapasztalat a munkavállaló
Ilyen napját követő aláírásakor a munkaszerződés.
Ez a dátum az elején a dolgozó év egy adott vállalat alkalmazottja.
Az élmény a következőket tartalmazza:
- amikor ténylegesen dolgozott ki vagy már az volt, hogy a munkahelyek megőrzése távolléte;
- kötelező éves szabadság;
- napon hivatalos állami és egyházi ünnepek, amelyek hivatalosan nem működik;
- telepített a vállalati hétvégén;
- amikor a munkavállaló adták nélkül a tartalom nem több, mint két hétig
- iskolai órákon;
- ideiglenes kikapcsolása;
- rendszeres orvosi ellenőrzés;
- leállás.
Továbbá arról, más esetekben.
Hogy kik és milyen fizetett szabadsághoz haszon
Üdülési támogatás - ez nem csak egy fix összeget.
Méretük kiszámítása egy bizonyos módon a vállalat könyvelők alapján számos mutató.
Tehát, a számítás az úgynevezett „szabadság”, meg kell tudni, hogy 2 mutatók:
- a napok számát a pihenés;
- a költségek egyik munkanap.
Bizonyos, tápszerek, kiszámítja a teljes összeget fizeti tagvállalatok.
A legkellemesebb tény válik, hogy a fizetési állampolgárnak joga, hogy megkapja maximum 3 nappal időpontja előtt a sorrendben.
Ügyvéd Megjegyzés: Ha a munkáltató késlelteti a pénzátutalás, akkor nyugodtan számíthatunk a kompenzáció a megfelelő késleltetést.
Hosszabbíthatom vagy elhalasztja az éves szabadság
Ez a helyzet azonban előre kell tárgyalni a cég vezetése.
Fontos tudni: az időszakban a menetrend nem vihetők át két, három vagy több év. Meg kell 12 hónapon belül felhasználandó.
Ami a kiterjesztést, ez a gyakorlat is létezik:
- Ha az ünnepek alatt az emberek beteg kiadott egy dokumentumot, amely igazolja díszített megfelelő igazolás elvesztése esetén;
- Ha a tartózkodás ideje alatt a biztosított többi, a polgár volt, hogy végre állami feladatokat, közvetlenül előírt a magyar jog, és mások.
Ezek automatikusan meg kell hosszabbítani, hogy pontosan annyi napig folytatjuk ezeket a körülményeket.
Lehetséges, hogy osztja a nyaralás 2 részre
Hány ideig fog választani egy állampolgár - ez a kívánsága, amelynek tükröződnie kell a megfelelő grafikon.
A fő jellemzője, amelyet a törvény állapítja meg, hogy az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Ez a szabály kell arról, hogy tartsák be, mivel vizsgálatok szerint a munkaügyi felügyelőség azonosítani tudja az ilyen jogsértések és bíróság elé állítsák a munkáltató.
Kérjük, vegye figyelembe: a többi ünnep már lehetőség van osztott szét. Azonban ez sokkal kényelmesebb, hogy elhagyja 2-szer egy évben rendszeres időközönként. Így az orvosi szempontból, van egy a test többi része számos káros tényezők meglévő munkahelyen.
Hogyan működik a véleményét
Nos, ha valaki tud cserélni egy kolléga.
De ha ez nem lehetséges, meg kell, hogy dolgozzon ki a véleményét.
Érdemes megfontolni: elhagyni a nyaralás elején - a munkavállaló joga, sem kötelezettsége.
Kezdeni, a munkavállaló kérelmet kell benyújtania. Ezután személyzeti osztály elrendelte, amely alapján rendelkezésre álló festmény.
Kicserélhetem pénzbeli kártérítést szabadság
Még gyakoribb, mint nem, a kompenzáció végezzük elbocsátása a személy, amikor ő még fel nem használt része a szabadság. Így a társaság számviteli tartalmaz megfizetése végelszámolás az elbocsátott kolléga.
A második esetben a kártérítési kifizetések - ez egy olyan helyzet, ahol az éves szabadság meghaladja a törvényes 28 nap.
Bizonyos esetekben és helyzetekben, a szervezet nem tudja fizetni a kártérítést:
- Ha egy terhes nő dolgozik a vállalatnál;
- kiskorúak
- ha a munka tevékenység kapcsolódik a káros és / vagy termelési tényező, amely magában foglalja az extra nap pihenés.
Ez fontos: nem sértik a megállapított sorrendben lefolytatása személyzeti irodában tekintetében a juttatásoknak, hiszen ellenőrzések kiderülhet a további jogsértések a szóló felelősséget a cég.
Hagyja a elbocsátás
Lehet több eredmények események:
- ha egy személy úgy döntött, hogy lemond alatt munkaszüneti;
- amikor szándékozott nyugdíjba ott fel nem használt részét vakáció.
HR osztályok sok vállalkozás kétségei vannak a elbocsátás az ünnepek alatt. A jogalkotó nem ír elő korlátozást, ha írásos nyilatkozatot saját akaratából. Utasítsa az ünnepek alatt nem lehet, ha egy ilyen kezdeményezés javára kezelése.
Vegye tudomásul: meg kell, hogy megakadályozzák a munkáltató előtt 2 héttel, hogy elutasította, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a felek.
Hagyja fizetés nélkül - ki és mikor van joga, hogy
Meg lehet osztani:
- az egyik, hogy a cég vezetése köteles biztosítani;
- Az egyik, hogy a megfelelő vezető.
Az első esetben a következő eseményeket, amely csak akkor veheti 5 napig nem tartalom:
- kialakult egy újszülött a házban;
- Végül, a hivatalos házasságot;
- halál közeli hozzátartozó.
Annak érdekében, hogy jogosultak legyenek az ilyen típusú nyaralás, akkor kell igazolni a dokumentum: születés, házasság, halál, illetve az eseményt.
Mi van, ha a munkáltató nem akar fizetni juttatást
- egy nyilatkozatot, hogy az ügyészség, amely elvégzi a szükséges ellenőrzéseket;
- tájékoztatja a munkaügyi felügyelőség;
- kiadni a követelést a Kerületi Bíróság előnyök érvényesítése.
Ezek szabálysértőket használják büntetések különleges intézkedést, amely a bírság.
Mi a további fizetett szabadság, és akinek azt megadták
További szabadság általában adott:
Egyes helyi újságok adható meg konkrét listáját, akiknek a munkája funkciót magában szabálytalan működése, vagy több mint 8 órát egy nap.
Ártalmas és néha veszélyes munkakörülmények bevonni a munka a termelés negatív hatással van az emberi egészségre. Ezek a tényezők a következők:
- Far North;
- dolgozni anyagokat bocsátanak ki sugárzást;
- építési munka mélység (bányák fejlesztés), és mások.
Ami a különleges jellegét a munkát, hogy ez a fajta közé tartozik például, a helyzet az általános orvos, amelynek három éves tapasztalat és így tovább.
Jó tudni: a napok számát a további többi szintjén dől el a másodlagos jog - Rendelet az RF kormány.
Van egy jó munkát, kap fizetett munkájuk megérdemelt jutalmát pénzben - ez nagyszerű! Jó, ha nincs szükség semmi. De bármi legyen is a tökéletes munka, minden embernek szüksége van az ideje, hogy meggyógyul, „dobott” a fejemből idején dolgozó pillanatokat és élvezni az életet, a másik oldalon.
Ezért az állam adja a jogot, hogy minden alkalmazott ilyen időszakok az életben - egy nagyon fontos és hasznos. Jobb, ha tölteni ezúttal javára magukat, az egészség és jó közérzet a család.
Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, az információ a cikkben lehet elavult! Az ügyvédünk tájékoztatni fogja ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot: