Mt. Magyarország hagyott talán 2019-ben a szabad ügyvédi segítséget
És egy millió kérdést, hogy egy közönséges munkás, még tanulmányozása után TC Hungary és a Munka Törvénykönyve, nem találja a választ magának. Különösen azok számára, futás honlapunkon. Mindig lehet találni megbízható választ az összes kérdésre terén joggyakorlat.
Vagy kérjen segítséget egy tapasztalt ügyvéd. Ezt meg lehet tenni ingyen, a visszajelzési űrlap segítségével.
A konzultációk folynak az online üzemmódban.
Hogy az az időszak, szabadság, az Mt.
Egy szabadság a munkaidőt, akkor is, ha nem volt az idő és tizenegy hónapban, joga van:
- terhes, mielőtt a szülési szabadság (akkor is, ha már használta az éves szabadságolási időszak ebben az évben), vagy közzététele után a rendelet;
- munkások, akik még nem tizennyolcz
- katonák tartalékba;
- Más esetekben, amikor a munkavállalók jogosultak rá.
Ha a munkavállaló egy évig, majd a második évben és a következő évben a szabadság adható bármikor ütemtervnek megfelelően a szabadság és belső menetrendet. Ha bármilyen nehézséget az értelmezése a munkaügyi jogszabályok, kérjen ingyenes tanácsadás tanácsadás honlapunkon.
- foglalkozó veszélyes termelési, kockáztatva a saját egészségi állapota;
- szabálytalan munkaidő;
- North;
- speciális követelményeket a feladataik végrehajtása során.
Hogyan pihenni munkavállalók, akiknek a munkakörülmények veszélyes
Nyaralás dolgozók részaránya meghaladja a rend és a nyaraló sorban
TC Hungary garantálja dolgozók részaránya meghaladja az éves szabadság, nem csak, hanem a további. A időtartama nem lehet kevesebb, mint három nap. A maximális relaxációs idő ebben az esetben meg kell határozni külön tételként a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. Ez időben az ünnepekre adnánk a szabadság és meg kell fizetni a szokásos módon. Elsőbbséget szabadság kell előre meghatározni. By TK Magyarország nyaralás ütemtervet a vállalkozás készen kell állnia legkésőbb két héttel az új évet. Ő összeállított egyszer csak az egész következő évre. A menetrend a szabadság nem tartalmazza, és nem módosította az év során, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a nyaralás a saját költségén. A következő kiadás a nyaralás minden alkalmazottnak tisztában kell lennie a szervezet. Mikor ütemezése lehet figyelembe venni a vélemény a munkavállaló, valamint a rajz a figyelmet az időpont, amikor a munkavállaló utolsó pihenő. Az ütemterv figyelembe kell venni, és a fel nem használt nyaralás nap az elmúlt évben. A munkavállaló kell arról, hogy tudja, az idő, a kibocsátási legkésőbb tizennégy nappal korábban. Annak igazolása, hogy az a személy tudja, mikor fog pihenni, az ő aláírása a menetrend, valamint a megrendelés, hogy távozzon.
Részleges szabadság, kártérítési felülvizsgálat
Feltéve közötti kölcsönös megállapodás superior és alárendelt, az éves szabadságra lehet osztani több részre. Ez csak akkor szükséges, hogy tudja, hogy a TC Hungary időtartama legalább egy részét legalább két hétig. Holidaymaker visszavonja vissza dolgozni csak jelenlétében az ő hozzájárulásával. Jellemzően egy véleményt többi magyarázható ipari szükségszerűség. A fennmaradó napon üdülőház veszíteni. Ő tudja használni őket az adott év vagy csatlakozni a nap pihenés a következő évben. Nem szabad szem elől tévesztenünk azt a tényt, hogy a munka több mint két egymást követő évben is pihenés nélkül nem lehet.
Kérésére a munkavállaló és a hatóságokkal egyetértésben, gazdátlan pihenőnapok kompenzálni lehet készpénzben.
Ugyanakkor, az összeg a nyaralás nem változik, de a ledolgozott napok is terhelik fizetés (bár a grafika az emberek és fel kell feküdnie a tény, hogy megfelel a közvetlen szakmai feladatok). Is lehet kompenzálni a pénz nap pótszabadság, de csak azokat, amelyek meghaladják a minimális időt a törvény által megengedett pihenni. Abban az esetben, nem értenek egyet a munkáltató kérdésekről pénzbeli megtérítése nem vett szabadság napok, forduljon hozzánk ingyenes segítségét tanácsadás webhelyről.
Hagyja fizetés nélkül, üdülési hozzájárulás távozási
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború (időtartama legfeljebb harmincöt napig egy év);
- nyugdíjasok (időtartama nem lehet több, mint két hét évente);
- emberek bizonyos foglalkozásokban cikkében meghatározott 128 TC-Magyarország (időtartama nem lehet hosszabb, mint két hét);
- alkalmazottak fogyatékosság (a hossza nem több mint hatvan nap évente);
- munkavállalók bizonyos TK Magyarországon az életkörülmények (hossza legfeljebb öt napig egy időben);
- munkások más helyzetekben által előírt a Munka Törvénykönyve.
Minden alkalmazottnak ismernie kell a jogaikat, beleértve azt a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságra. De még mindig tudniuk kell, hogy az ilyen kimenet sem tudták fizetni a fizetést manapság nem kell fizetnie. Ezen az oldalon lehet letölteni az aktuális verzió az Mt., valamint ingyenes tanácsadást tapasztalt ügyvédek. Ehhez meg kell írni a problémát a visszajelző űrlapot.