Milyen jogi lépéseket kell tenni az újraszervezés során formájában átalakulási UAB LLC
Ily módon, a második bekezdésben, n. 5, Art. 58 GK Magyarország a kapcsolatok során felmerülő reorganizációs egy jogi személy formájában átalakítási szabályokat az Art. 60. A polgári törvénykönyv nem vonatkoznak tartozik. Így csak a csökkentett norma, hogy az átszervezés által transzformáció végrehajtásához cikk értelmében. 60 GK Magyarország tevékenységek Átdolgozta személy nem köteles.
3. Ha konvertálni egy jogi személy jogi formája a jogi személy más jogi szervezeti forma a jogok és kötelezettségek az újjászervezett jogi személy, az egyéb személy nem változnak, kivéve a jogok és kötelességek vonatkozásában az alapítók (résztvevők), amely változás oka az átszervezés (bekezdés első bekezdés. 5 Art. 58 CC RF). Más szóval, az átalakulás a szervezet nem hagyja abba, és nem változtatja meg a jogok és kötelezettségek (beleértve a korábban már aláírt szerződést), amely azt. Ezek a törvény át az újonnan létrehozott eredményeként átszervezés a jogi személy. Ennek megfelelően, módosíthatja vagy megszüntetheti előtt kötött szerződések átszervezés nem szükséges.
4. Az ötödik rész az Art. 75 TC Hungary átszervezés a vállalat (beleértve az átalakulás formája) nem lehet megszüntetésének indokait munkaszerződéseket a szervezet alkalmazottai. Azonban abban az esetben, átszervezése a munkáltató munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy folytassa a munkát - ebben az esetben szerint a hatodik rész az Art. 75 TC Hungary munkaszerződés velük megszűnik alapján n. 6. Az első tételt. 77 LC RF.
Cikke szerint 121. 122. és 127. TC Hungary dolgozói tapasztalat, hogy megadja neki a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz kell számítani megkötésének időpontjában a munkaszerződés és amíg annak megszüntetését (elbocsátás a munkavállaló). Munkaügyi törvény előírja megszűnésének eseteit az a munkavállaló szabadságra való jogosultság időtartama alatt a munkaszerződést. Ennek megfelelően a teljes időtartama alatt a művelet alatt a munkaszerződés, a munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy minden a rendelkezések a nap éves fizetett szabadsághoz. Utazás kidolgozott ütemterv átszervezését megelőzően hatályban maradnak, így a munkavállalók kell menni nyaralni akkoriban létrehozott Ezek a diagramok. És csak akkor, ha az alkalmazottak nem folytatják a munkát az újjászervezett cég, a saját elbocsátás a munkáltató köteles fizetni minden kell fizetni a fel nem használt szabadság (az első rész az Art. 127 LC RF).
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.
* (1) Ezen túlmenően, ahogy a követelést. 1 evőkanál. 14. A törvény az állami nyilvántartásba, a kérelmező nyilatkozatot írtak alá az állami regisztrációs jóváhagyott formában, amelyet benyújtott a regisztrációs hatóság az átszervezés, megerősíti, különösen az a tény, hogy a bejelentés az összes hitelezői újjászervezett szervezet írásban átszervezése. Megfelelő jelzést tartalmazza a jelentkezési lapot, amely a mai napig nem ment át semmilyen változás kapcsán a törvény elfogadása N 99-FZ.
* (2) Megjegyezzük, hogy a jelenlegi jogszabályok nem szükséges, hogy bezárja a meglévő újjászervezett cég bankszámlák és indítson el. Befejezése után az átszervezés az átalakulás formája a szervezet be kell nyújtania a bank, amellyel a szerződés a bankszámla, mind a dokumentumok megerősítik a változást a jogi forma és a nevét a jogi személy.