Milyen időpont szükséges rendelet kibocsátására az elbocsátás, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Tisztelt szakértők, kérjen felvilágosítást, ha van esetjog, a következő kérdést: Tud-e a rendelést elbocsátás a munkáltató által (csökkenése) nyilvántartásba időpontja előtt az elbocsátás vagy a bejegyzés időpontját, a rend és az utolsó munkanap azonosnak kell lennie.
Azonban ebben az esetben a kockázat továbbra is fennáll, hogy a kibocsátott végzés előzetesen meg kell szüntetni. Alkalmazott kibocsátása után a rend, de még mielőtt a elutasításának napjától lehet beteg, egy nő képes észlelni a terhesség, és hogy segítséget, és az elbocsátás a terhes nők és a csökkentés a munkavállalók, akik a betegszabadság, a törvény tiltja.
Így van a jogot, hogy a megrendelés elbocsátás időpontja előtt elbocsátás (nincs közvetlen tiltás), de tele van bizonyos kockázatokat.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Megoldható a sorrendben elbocsátás előzetes
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Akkor hasznos lesz megismerni a sorrendben az elbocsátás a link anyag.
Pre-kiadvány megrendelések veszély abban rejlik, csak az a tény, hogy a későbbiekben szükség lehet, hogy megszünteti az ilyen sorrendben. Például az elbocsátás saját akaratukból munkavállaló gyakorolhatja elállási jogával lemondásukat. beleértve az utolsó munkanapon (Art. 80 LC Hungary). Ebben a helyzetben a korábban kiadott érdekében meg kell szakítani, ki más sorrendben semmilyen formában megszüntetéséről a korábban összeállított dokumentum.
Megjegyzés: még miután kiadta a parancsot az elbocsátás, beleértve aláírásával mindkét fél, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy a kérelem visszavonását az önkéntes redundancia. Az ilyen szabályozás nem nyújt korlátozások (CH. 4, v. 80 TC Magyarország).
2. A: Hogyan csökkentés
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet kizáró helyreállítási személyzet dolgozik fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 TC Hungary).
Redukciós eljárást hajtjuk végre a következő sorrendben. van szükség:
Többek között a munkavállaló kérheti kifizetését erkölcsi kártérítés jogellenes elbocsátás.
3. A: Milyen az alkalmazottak nem lőttek, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, vagy
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A csökkentés a munkáltató tilos utasítsa:
E szabályok cikkében megállapított 261. a Munka Törvénykönyve.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok