Közzétételének időpontja a végzés elbocsátás a munkavállaló
Cikke szerint a 80. a Munka Törvénykönyve. TC további, a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Emellett cikk 84.1. TC megállapította, hogy a felmondás a munkaszerződés kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Így alapján a fent említett TC cikket, ebből következik, hogy ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot megszűnése a munkaszerződés maguktól, és egy adott időpontra az elbocsátás, ebben az esetben a munkáltató köteles:
1. Ha a munkavállaló nyilatkozatot adott be lemondását, és hegyes dátum volneniya, ami valójában kiderül kevesebb, mint két hét, ebben az esetben a munkáltató vagy a munkavállaló köteles utasítsa őket a megadott időpontban (ez lesz az utolsó munkanap), vagy utasítsa el a 14 naptári nap után a kézhezvételétől a munkáltató alkalmazást (ez lesz az utolsó munkanap). A munkavállalónak joga van, mert szerinti 80. cikke LC hogy értesítse a munkáltató lemondása levél és egy hónap, és a munkáltatónak nincs joga a meghatározott időpont előtt az alkalmazás ebben az esetben, hogy utasítsa el neki.
2. Ha a munkáltató maga kiadta a parancsot a fenti időpont előtt, a munkavállaló jelezte levelében lemond a saját, de ebben a sorrendben mutatják a felmondás napján a munkaszerződés valamely munkavállaló az a munkavállaló nyilatkozata szerint, a jogsértések a munkáltató ebben az esetben a TC alapvetően nincs. De a munkavállaló 80. cikkével összhangban a TC joga
A felmentés, hogy visszavonja pályázatát. Mit fog tenni a munkáltató előzetes megbízásából készült elbocsátás a munkavállaló.