Mik készségfejlesztő és miért olyan fontos
Ma megmutatom, hogy mit takar a másik divatos szó, amely megszilárdította a lexikon HR vezetők, cégtulajdonosok, humánerőforrás-menedzserek, és egyszerűen azoknak, akik szeretnek kérkedni mindenféle idegen kifejezések.
Beszélgetünk arról, hogy mi soft skills.
Ne aggódj, minden könnyen (Meglepődtem, amikor megtudtam, hogy mi az), de a mai napig - létfontosságú számára, akik szeretnék, hogy a karrier.
Miért vagyok érdekelt, hogy milyen puha készségek?
Ez nem én, és a szüleim is, majd szemrehányást nosztalgia a Szovjetunió.
Először is, mert nem használják a múltba, másrészt, mert ez tényleg egy szörnyű korszak elnyomó, hazugság, propaganda és a teljes hiány.
Röviden, sajnálom semmi.
De amikor látom, hogy nehéz, hogy ma dolgozni. és még nehezebb, hogy a karrier, akkor akarva-akaratlanul, azt gondolni, hogy sokkal könnyebb volt, mielőtt az ügyet.
Dolgoztunk az összes rendelkezésre álló álláshelyek több volt, mint a lakosság az óriás országban.
Ahhoz, hogy előléptették vezető, akkor kellett lennie annak gömb fűszerek és feltétel nélkül hisz a tanításait Lenin.
Ma még a szuper-duper szakemberek kénytelenek forogni, mint egy mókus kerék, folyamatosan javítják képességeiket, nem kap ki a képzés, az élethosszig tartó tanulás, hogy követelte szakember.
Mégis, minden nap van valami új trendek, így például a puha készségek, amelyek arról nem is olyan régen hazánkban.
De csak beszél, nem az információk megosztását az olvasókkal, csak nem tudott.
Mi ez a rejtélyes soft skills?
Azt gondolom, hogy azok, akik tudják, angolul is, miután elolvasta a kifejezést rájött, hogy mi folyik itt, mert a puha készségek lefordítva „soft skills”.
Ez azt jelenti, hogy ez a készség, hogy nem lehet bizonyítani azonnal, például a diploma a felsőoktatás, a képesség egy percre szétszedni, és szerelje a Kalasnyikov vagy mondd vers japánul.
Ma már egyre több munkáltató igényel az alkalmazottak (különösen vezető beosztásban), valamint az álláskeresők, akik csak szeretnének bejutni a cég jelenléte soft skills.
Ez nem meglepő, hiszen a legfrissebb kutatások a tudósok Harvard fejében, az emberi siker a szakmai területen 85% -ban függ puha készségek, és csak 15% -a kemény.
Tehát ne lepődj meg, ha az interjú során meg kell adnia, hogy vegyenek részt a vizsgálatokon, vagy megkérdezi érdekes kérdés, ami első pillantásra semmi köze szakmai ismeretekkel.
Birtoklása milyen képességek jár soft skills?
Tehát, már foglalkozott a megfejtése a kifejezés puha készségek, mi ez, azt hiszem, persze, de mi pontosan a készségek és képességek megszerzéséhez szükséges, hasznos, hogy kitűnjön többek között az álláskeresők, illetve a kérelmezők számára a helyzetben a vezetés, akkor abba kell hagynia részletesebben.
Azt lehet mondani, hogy bizalommal van a soft skills, ha:
Például nem görbe, mint egy fogfájás, ha a főnök megkért, hogy időzzön egy óra múlva vége a munkanap, vagy ajánlani, hogy dolgozzanak egy jelentést a hétvégére.Nem félnek a felelősséget.
A vezetők, akik a nehéz időkben próbált dobni a mélyedésben a beosztottjai, miközben ők maguk ülnek egy bunkerben, el kell tűnnie, mint egy osztály.Jól kijönnek az emberek.
Sajnos, mizantróp, akkor még senki sem szereti.Meg lehet tanítani másokat.
Anélkül, ora, loonies, sikolyok, szőnyeg nélkül nárcizmus és megaláztatás kezdő.Vannak soft skills, de mi a kemény készségek?
Logikus, ha van egy puha készségek, akkor ott kell lennie kemény készségek.
Persze, hogy létezik, és fordították szó buta, mint a puha készségek: «szilárd (kemény) képességeit.”
Azaz, ezek a készségek, hogy valójában, hogy ha egy profi az iparban, akkor könnyen példát mutathat vagy jövőbeni munkáltatója.
A kemény készségek a következők:
- idegen nyelv;
- képes nyomtatni a hangsebesség;
- kapacitás 5 percig, hogy módosítsa a 4-kerék hajtás a kocsiban;
- lehetőséget, hogy dolgozzon egy portré a jövő vezetője a jogot, hogy egy állásinterjún;
- ismerete a belső égésű motor berendezés, stb
Szerintem érted, mire gondolok.
Kemény készségek - ismeretek és készségek, amelyek közvetlenül szükségesek, hogy a munka a cégnél, és közvetlenül kapcsolódik a tevékenységét.
És lesz egy jó vezető, hogy a beosztottak,
Miért volt a tanári pálya romos tudatlanság milyen puha készségek?
Most, sok hallgatni, amit én már sugárzott puha készségek, és még azt gondolta: „szükség van, hogy fáj! És élek „nélkül.
Természetesen, élni fog: az alacsony bérű zsákutcában találat!
És, hogy erősítse meg a szavait, azt fogja mondani, egy szomorú történet egy sikertelen karrier egykori tanára.
Bölcs ember, egy ragyogó tudós, értelmes tanító őrjöngött karrierjét, és - nem tudományos.
Álmodott válás nagy főnök sok beosztottak.
Maradt rajta egy év, és annak ellenére, hogy a feladataik kezelni hibátlanul, foglalta össze a hiányzó soft skills.
És még mindig úgy gondolja, hogy nem puha készségek lehet építeni egy jó karriert?
Tehát tudja, milyen puha készségek. és milyen készségekre van szükség, hogy a vonat az első helyen, a nő a nagy főnök egy nagy cég.
