Mi jobb időalapú vagy darabbér bérek
Amikor munkát, amit elsősorban az érdekli, a kérdés a bérek. A munkáltatók kínálnak nekünk a két díjazási formák. Ez lesz vagy időalapú vagy darab-os bér. Függően, hogy milyen termelési menni? Ahol van egy stabil fizetést, vagy ha a fizetett összeg az elvégzett munka? Nézzük minden ilyen díjazási formák részleteket.
idő bérek
Amikor órabér fizetett a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időt. Ez nagyon kényelmes és előnyös olyan helyzetben, amikor nem kapott lehetőséget, hogy számszerűsíteni a teljesítmény az egyes munkavállaló. A legtöbb nem-feldolgozóipari vállalatok alkalmazzák időalapú díjazás.
Ez a fizetési garancia a stabil jövedelem munkás. Nem kell félni, hogy ha a termelés bármely okból csökken, akkor csökken a fizetését. Ez lehetetlen! Munkaszerződés alapján a munkavállaló fizeti a havi rögzített. A munkáltatók is megfelelő időben a béreket, hiszen hozzájárul az alacsony fluktuáció és csapat egységét. Ha a munkavállalók elégedettek a jövedelem, akkor minden esetben nem fogja elhagyni a termelés!
A fő hátránya az ilyen fizetés nem értékelik érdemei alapján egyes munkavállalói járulék. Lehet, hogy valaki dolgozni egy kicsit, néhány sokat, és a bérek - ugyanaz. Növelje a termelékenységet a dolgozók nem vágynak, így nincs ösztönzés is.
Piece bér
Piece bér is megvan a maga előnyei és hátrányai. Egy ilyen bér alkalmazottja pénzt kap az összeg az elvégzett munka. Munkáltató nem szükséges elvégezni folyamatos ellenőrzése a gyártási folyamatot. Bért a munkavállalók érdekli a termelés növelése. Végtére is, annál inkább termelnek, annál magasabb a fizetések.
Továbbá, a dolgozók vonzott az a tény, hogy mindig lehet növelni a béreket. A legfontosabb dolog - a szorgalom és a kemény munka! Ellentétben a órabérek dolgozók itt ösztönző és motivációs növelni a termelés hatékonyságát. Minden alkalmazott érdekel, hogy növeljék termelékenységüket. Jellemzően a darab bér használt ipari szervezetek.
Kellemetlen, hogy a dolgozók nem rendelkeznek stabil jövedelem. Ha a felfüggesztés műveletek nem működnek, és ennek megfelelően nem kap semmit. A munkáltatók, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri a termékek minőségét, mert a munkavállaló, akar keresni egy kicsit, emlékszem a szám, de nem a termékek minőségét.
Most már tudod az alapokat a díjazást. és a választás az Öné!