A bérek és fizetések egyenértékű vagy különböző fogalmak
A jogi és gazdasági szakirodalom gyakran elérik-két olyan fogalom, amelyek egyesítik a „díj” olyan Terme bennünket a „bér” és a „bér”. Meg kell érteni a hasonlóság e meghatározások, valamint a különbségeket.
Díjazás - a foglalkoztatottak aránya az állami pro-kek, pénzben kifejezett. Díjazás gyűjteménye alapok fizetett dolgozók alkotják, nem került sor a bér a vállalkozás, a pénz formájában gondolkodási Bota idő (működik), nem munkával töltött idő, az egyszeri ösztönző kifizetések a lakhatás, élelmiszer, üzemanyag , Chiva-költségmegosztás összhangban az alkalmazandó jogszabályokkal, hogy biztosítsák a reprodukció a munkaerő.
§ szerint. 129 Az Mt. Magyarország díjazás - a kapcsolatrendszer kapcsolódó biztosító létrehozása és darazsak schestvleniya munkáltató a munkavállalóknak kifizetett munkájukért jogszabályaival összhangban, más rendelkezések, kollektív
szerződések, megállapodások, a helyi rendeletek és VYM testű hangszerek.
Modern magyar munkajog meghatározza a következő elvek jogi szervezet a fizetési:
1) az egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás készül. Ez tiltja a munkavállalók bérét;
2) a munkaerő-költségek a munkaerő függ a munkavállalói járulék és maxi minimális mérete nem korlátozott;
3) a minimálbér állítsa be az országot a CMV. Összhangban az áremelkedés, ő rendszeresen felülvizsgálják, és továbbfejlesztik; bér nem lehet alacsonyabb, mint az első államiság minimum;
4) fizetik differenciáltan, azaz tarifa a rendszer-én, attól függően, hogy a komplexitás (haladó), súlyossága veszély munkakörülmények, az értékeket a nemzetgazdaságban, és ebben a termelés, valamint a térségben;
5) különös munkavállaló munkaerő által telepített acc-sheniyu felek a munkaszerződésben;
6) formák, rendszerek és bérszint vannak beállítva Or-szervezet, a kormány a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban tündéri eral törvények és más normatív jogi aktusok Ros-Sian Szövetség.
Meghatározása a bérek, ez a nemzetközi szervezet-zatsiey munkaügyi egyezmény № 95 „A munkabér védelméről szóló” (1949), a következőképpen szól: „A bérek - ez lesz jutalom minden denie vagy jövedelem alapján számított a pénz és a megállapodás által létrehozott vagy nemzeti törvény, amely alapján egy írásbeli vagy szóbeli munkaszerződés vállalkozó fizet a munkavállaló a munka. "
Bérek - nem csak egy eredménye, fizetés munkaerő, mert a lényeg van egy serkentő hatása van a munkavállaló, a kifizetés összegét, fizetési meghagyás, az elemek a szervezet általában fejlődik az emberi önérdek dolgozni. Más szóval, zarabot Nye fedélzetén végez kettős szerepe: egyrészt, a fizetés a találatok-tat Munkaügyi, a másik - a munkára való ösztönzés.
Így a fenti definíciók nyilvánvaló, hogy a „kompenzáció” tágabb fogalom vonatkozásában a „fizetés”, mivel magában foglalja az összessége kapcsolatok létrehozásával kapcsolatos, beállítás és rendelkezik-niem alkalmazotti kifizetések munkáját, és a bérek - díjat Zara-bot készített munka, valamint a munkáltató köteles úszni mellére-munkás. Ez a fő jogforrás kielégíti-teremtés anyagi és lelki szükségleteinek a munkavállaló.
EE Gvozdeva T. Yu Fѐdorova
Ural Állami Gazdasági Egyetem (Jekatyerinburg)
Találatok száma: 14292