Mi az az eljárás helyett egyik helyzetből a másikba a személyzeti kérdések
Fontolja meg a kérdéseket:
Igen, teljesen igazad van, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy adja át egy másik helyzetben, ebben az esetben meg kell használni az eljárás alatt Art. 72 LC RF.
Szintén fontos megjegyezni, hogy annak a ténynek köszönhető, hogy a pozíció, amelyre azt tervezi átadni a munkavállaló, azt tervezi, hogy vezessenek be, ahelyett, hogy a helyzet, hogy ő jelenleg foglal, ebben az esetben, akkor tegye a következő lehetőségek közül:
1. Adja meg az új helyzetben a személyzeti táblázatban, majd transzfer a megadott munkavállaló a pozícióra. Ugyanakkor, miután az átadás pozíciók, hogy megszüntesse a régi személyzeti.
Ezért ebben az esetben, ha a munkavállaló beleegyezését adta, hogy az átutalást egy új helyre, majd ezt kell tenned:
- Változások a személyi bevezetésével egy új bejegyzést;
- kérdése átadása egy új helyzetben;
- Változások a személyi megszüntetésével a régi pozíciókat.
Átadását követően a munkavállaló az új helyre, a megüresedett helyre lehet szűrni a személyzeti táblázatban.
2. Csökkentse ebben a helyzetben, és adja meg az új helyzetbe.
Tekintettel arra, hogy az Ön által megadott által elfoglalt a munkavállaló, akkor távolítsa el a listát a személyzet akkor csak azáltal, hogy csökkenti a posta és az elbocsátás a munkavállaló, ha nem hajlandó, hogy át. Ebben az esetben az új helyre, akkor bármikor, illetve ha azt adja meg a időtartamának csökkentése, akkor biztosíthatja ezt a bejegyzést rövidített alkalmazottja.
Így a mi véleményünk, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló és a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy ebben az esetben célszerű kihasználni az első változat, a ez lesz rövidebb idő alatt.
A részletesebb bejegyzési eljárása az átviteli folyamat, lásd. Az alábbiakban.
2. Vagy meg kell adnia az első új üzenet - transzfer alkalmazottak - kivéve pozíciók - mindezt egy nap. Ie tulajdonképpen két teljes ütemtervet egy nap.
Igen, ebben az esetben tanácsos lenne, hogy először egy új helyzetben, transzfer a munkavállaló kizárni őt és a régi posta a személyzeti táblázatban.
Vagy pedig akkor használja ezt a beállítást №2 fent leírtak szerint.
Módosítások két módja van:
Ugyanakkor, ha azt szeretné, hogy az, hogy a jogot, hogy adja meg az új helyzetben azonnal megszünteti a régi posta, akkor nem indokolt. Mivel az áthelyezés előtt a munkavállaló bármely irodában, meg már a személyzeti táblázatban. Ez azonban kizárva pozíciók óta kiküszöbölése utáni csak azt követően lesz betöltetlen.
Így elmondható, hogy mind a be-és kizárni a listát álláshelyeket a rend egyik nem sikerül, mert Ebben az esetben meg kell sorosan működnek (azaz az első adja helyzetben, tegyük bele a munkavállaló, majd törölje a régi post).
4. Szintén néhány pozíciót változtatni munkaidő be az össze véve változtatni a hétvégén, a munkavállalók mindannyian egyetértünk - kell acc 74. cikkének várni 2 hónap, és csak azután vezetik be ezeket a változásokat?
Módosítások jóváhagyott munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
Következésképpen, ha a munkavállalók megállapodnak abban, hogy ezeket a változásokat, akkor az eljárást cikkében. 72 TC Hungary (azaz értesítés nélkül 2 hónap.). Amennyiben a módosítás a kifejezések egy olyan kezdeményezés, a munkáltató és a munkavállalók nem járul hozzá ezek a változások, az eljárás ebben az esetben csak akkor használható cikk értelmében. 74 TC Hungary (azaz értesítik alkalmazottak 2 hónap.).
Részletek az anyagok rendszerek:
1. szituáció. Hogyan, hogy a változások a személyzeti
Az ilyen eljárás van kötve, a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
2. A: Hogyan átadása személyzet állandó munkát ugyanaz a szervezet
Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:
dokumentálása fordítás
Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70 TC Hungary).
Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.
Record átruházási
Személyes munkavállalói kártya
Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
3. válasz. Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változás oka
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor az adatok megváltoztatása vagy feltételekre is. Nem számít, milyenek a körülmények, a munkaszerződés változás: kötelező vagy választható.
Módosítani a munkaszerződést csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője a változások egyaránt lehet a munkavállaló és a munkáltató (Sec. 12 LC Hungary).
Rend változások
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
- technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
- gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
- egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).
Ha a további megállapodás nem kerül végrehajtásra egy időben, de a személyzet továbbra is működni fog az új körülmények között az értesítés után a változásokat, az azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen beleegyezett az ilyen változásokat. Ez az érvényesség megközelítést támasztja vizsgálatok során (lásd. Pl
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok