Átnevezése pozíciók személyzet - eljárás
Annak érdekében, hogy lépést tartson a gyorsan változó trendek a munkaerő terén, a vezetés a szervezet átnevezi címeket. Egyetért Furcsa, ha a stylist vagy fodrász a 21. században még mindig az úgynevezett borbély, és főzzük szakácsok. Ugyanez történik a szokásos foglalkozások, de az átnevezés folyamat néhány árnyalatokat. Hogyan kiadja a szükséges dokumentumokat?
Átnevezhetem egy állást a személyzeti?
Tartalma alapján az a „személyi”, amely magában foglalja a listákat állások, szerkezeti összetétele, az információkat a fizetést HR összegezhető, hogy az átnevezés hivatalos álláspontját a személyzet több, mint elfogadható.
Miután a 15. cikk rendelkezései. valamint 57. cikke TC Hungary kell megfelelnie az operációs tevékenysége a munkavállaló egy meghatározott név, vannak rendelve az irodájába munkaerő. Végtére is, a hivatalos álláspont jelzi az a fajta keret munkáját. Ezért mentés nélkül kiigazításokat személyzet jár módosításokat a munkaszerződést.
Hogyan lehet átnevezni a helyzet megváltoztatása nélkül munkaköri leírás?
Név hivatalos álláspontját szolgál fő összetevője a keret munkáját funkció - az, amivel dolgozik. Így a változás a hivatalos nevet kell változtatni a munkaerő-funkció, ami azt jelenti, hogy valójában egy fordítást egy másik hivatalos álláspontját. Hogyan lehet ezt elkerülni?
Beállításakor munkaköri biztos, hogy adja meg a innováció a munkaszerződés, személyzeti, és az adatok, amelyek bekerülnek a munka könyv.
Ha átnevezi a hivatalos álláspont változik együtt egy listát a hatáskörét és feladatait, az alkalmazott átviteli regisztrációs küszöbön áll. De vannak olyan esetek, amikor valójában nem más, mint a neve nem változik.
Tegyük fel, hogy B. Slozhenitsky, utolsó rendes portás, átkeresztelték a „takarító személyzet”. Ebben az esetben lehetséges:
- Összeállítása átnevezés az értesítést hivatalos álláspontját a személyzeti tiszt megváltoztatása nélkül a működési funkcióit. Két hónapon belül a munkáltató köteles tájékoztatni a beosztott a bejelentés (szükséges biztonsági dokumentum aláírás);
- Elkészítése kiegészítő megállapodás az új feltételek a munkaszerződés;
- Így jegyző dokumentum, amelyben meg kell világosan le, hogy ez helyettesíti;
- Hozzáadjuk a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást tiszt.
Így elkerülhető a regisztrációs átutalási megbízás, vagyis a változó működési funkcióit.
Eljárás átnevezés utáni
Ha a vezetés úgy döntött, hogy cserélje ki a nevét a tisztek - átnevezni, szigorú sorrendben kell készíteni:
- éber személyzet az innováció (2 hónap);
- további megállapodás a munkaszerződés;
- a sorrendben a beállítási helyzetben a név;
- újítások belépő a létszám és a „múlttal”.
Alapvető önkéntesség a munkavállaló, akinek tekintetében jönnek ezek a „reformokat”. Ha megadta az engedélyt, akkor a további érdekelt a munkáltató köteles:
- Hozzon létre egy bejelentés nyilatkozatot átnevezni foglal „üzenet.” Sőt, a dokumentum hatályba lépését jogi után kezdődik a munkavállaló belép a „hozzájárulás”, és tegye az ő aláírása;
- Helyezzük egy további megállapodás a munkaszerződés, ahol majd a munka címe kijavításra kerülnek;
- Utalva a fent említett dokumentumokat, akkor közzé a rend, ami szintén a felek által aláírt;
- Vagy hozzon létre egy rendeletet a reform személyi vagy biztonságos új személyzet;
- Írja meg a munka, „” takarító „bejegyzés címe megváltozott” takarító személyzet”.
Ha a munkavállaló megtagadja a folyamatban lévő „reformok” kell működnie által biztosított elemek 73. cikke a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Hogyan készítsünk átnevezés alkalmazotti pozíciókat
A törvény nem ír elő szigorú rend átnevezés a hivatalos álláspont.
Mi képviseli a leggyakoribb változata ennek az eljárásnak események:
- Meg kell adnia a személyi az új címet a kívánt szakma
- Értesítés a szolga, akinek a helyzetét át kell nevezni, amely lehetővé teszi számára, hogy aláírja a nyilatkozatot és egy példányt a megállapodás (lehet akár elfogadni vagy elutasítani);
- Hogy arra megbízást. Az utóbbit tekintik a fő dokumentum nevét megváltoztatni hivatalos rögzítési alkalmazotti pozícióban;
- Egy ilyen megbízás formailag megtartják az adatokat a munkavállalói kártya a lap „munkafüzet” és a „pozíció”;
- Továbbá fontos, hogy adjon ki hivatalos átadása a munkavállaló új állást (a törvény szerint az eljárás nevének megváltoztatása hivatalos álláspontja az átadása egy másik munkát). Így a helyzetét a korábbi származik személyzeti.
Annak érdekében, hogy nevezze át a poszt - minta
Ez ártalmatlanítása felügyelet az előírások, a munkáltató viseli. Annak érdekében, hogy megvédje magát a váratlan körülmények, célszerű kiadni a dokumentumot két példányban.
Minta bejelentés átnevezni a post
Vedd munkafüzet - minta
Kitöltésekor szem előtt tartani, hogy minden információ fér alapján az adott sorrendben a fej egy szigorúan korlátozott ideig - egy hét (a megfogalmazása az, hogy a dátum).
Akkor is meg kell, hogy beilleszkedjen egy munkafüzet adatai egybeesnek a fő elem a sorrendben.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.