Cseréje pozíciók személyzet miatt optimalizálás -is csökkenés
Cseréje pozíciók személyzet miatt optimalizálás -is csökkentés?
Cseréje pozíciók személyzet miatt optimalizálás -is csökkentés? Ha jelenleg fizetni, mint igazgatóhelyettes 24 ezer rubel, cseréje után, mint egy osztályvezető 5600, t. E. Lényegesen megváltoztatja a munkafeltételeket és a fizetés. Kifizetések van szükség, mert a csökkentés meghatározott.
Az ötlet az, hogy mentse a költségvetésre, beleértve rovására bérek. Ezért a helyzet és átnevezték, és valójában a fizetés csökken 3-4 alkalommal.
Itt van egy konkrét szöveg a levél -
Válaszok Bar (4)
Te csökkentette az igazgatóhelyettes, az elbocsátás eljárást kell tartani, és fizetett végkielégítés összege 2 (3) havi fizetést.
És a főnök osztály az újonnan bevezetett, üres, fel kell ajánlani az összes elutasította a poszt-helyettes. Vezető vagy azzal egyenértékű.
Kérdések ügyvéd?
Változás az alapvető feltételei a munkaszerződés az Ön hozzájárulása nélkül, a munkáltatónak nincs joga. Ön kérheti a munkaügyi felügyelőség a panaszt raboodvtelya akció.
Olyan dolog, hogy „csere helyzetbe” a személyzet - nem.
Ha megváltoztatja a helyzetét is, és a fizetés, akkor a eltörlése egy szabványos egység és a bevezetése más, bár igyekszik álcázni. Ebben az esetben, a hivatalban lévő utáni megszüntetése vagy át egy új fordítást a szabályok betartásának, vagy elutasítja miatt létszámcsökkentés, a követelményeknek megfelelően erre személyzeti folyamatot.
Még ha a munkáltató azt állítják, hogy a poszt nem csökkent, hanem csak véletlenül átnevezésére és változás fizetés (és az összes többi, és mindenekelőtt a vámok marad), és ebben az esetben nem jogosult megváltoztatni a lényeges munkakörülmények (a és a post neve és fizetés - ezek közé tartozik) egyoldalúan. Mi van, ha nem festett az új normális.
Fennáll annak a lehetősége, hogy az intézkedés munkaadó próbálja igazolni art. 74 TC - változás a szerződéses feltételek változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülményeket, amelyek lehetővé tették, hogy megváltoztassák a munkaadó kezdeményezésére (kivéve funkcionális). De először is, mint általában nincs ilyen ok, gyakran mesterségesen munkáltató vagy almenüt, másrészt ez az eljárás szükségessé betartását bizonyos formaságok, különösen az írásos értesítést a munkavállalók 2 hónap.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.