Mi a teendő, ha kénytelen lemondani - végnyomás hatóságok
Nem mindig az elbocsátás önkéntes, részben jön az interperszonális kapcsolatok, különösen a superior és alárendelt. Éppen ezért a kérdés, hogy mi a teendő, ha kénytelen lemondani, akkor jelentkezik, ha minden vitás megy a sor, és ésszerű munkáltató keres egy egyszerű módon oldja munkaügyi konfliktusok.
Miért nem lőttek azonnal
Az a tény, hogy a munkáltató a munkavállaló számára előnyös az írásbeli nyilatkozatot a lemondását. Változatlanul fennáll a hírneve munkavállaló nem köteles a dolgok okát, és hogy számos jogi aktusok, valamint jelentést készít a felügyeleti hatóságoknak. Az ilyen esetek nem ritkák, a problémák elkerülése érdekében a munkaügyi jogszabályok, az emberek gyakran megpróbálják menni a rejtett megtagadása munkavállaló jogait, romló munkakörülmények az eredetihez képest. Az utóbbi, érezte, egy negatív munkakörnyezet, úgy vélik, hogy elutasítja elvesztése miatt kompetencia, hanem ravasz trükköket főnök.
Mi megkülönböztetni hibák elbocsátás
Ha van ok azt feltételezni, hogy kénytelen volt lemondani, az Ön felelőssége, hogy bizonyítani bizonyos tényeket. A gyakorlatban azonban a munkáltatók tette a hibákat, amelyek alapjául szolgálhatnak megtámadására a tény az elbocsátás. Ehhez meg kell szétszedni a helyzetet, és leírja minden hiba:
- Kötelező írott formában - a fő hiba az, hogy írástudatlan HR szakemberek eljárva a megrendelések feletteseik szerint a nyilatkozat, akár szóbeli nyilatkozatot akarat. Azonban a gyakorlat és az igazságszolgáltatás egyetlen hívást kérelmet érdemi vizsgálat nélkül az elbocsátás csak az eredeti kérelem, melyeket saját kezűleg elfogadott személyesen vagy postán beérkezett. Másolatok, fénymásolatok, faxküldés hivatkozás nélkül az eredeti nem tekinthető teljes nyilatkozatot és kérelmet az elbocsátásra.
- Megtévesztés tekintetében a munkavállaló akciók - ebben az esetben beszélünk, hogy a munkáltató szándékosan kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás a munkavállaló később volt a munkához egy másik szervezet. Egy ember azonban, aki lemondott nem alkalmaznak, és ennek megfelelően az a jogi csapda. Tekintettel erre a tényre végzett felügyeleti eljárást, és joggyakorlat felismerték ezt a helyzetet.
- Elnyomása önkéntes akarat - mint mindig elbocsátás csak akkor lehetséges, a munkavállaló kérésére, kivéve a helyzeteket, amelyekben ott volt a durva megsértése a munkaerő-rend, bizonyított nyomást kell tekinteni, mint az alapját elismerve azt a tényt illegális elbocsátás saját akaratukból.
Hogyan hatnak a hasonló helyzetben lévő
Abban támaszkodnak bizonyítása
Ha lőttek nyomás alatt a hatóságok és a nélkül maradt a bevételi forrást, el kell mennie a bíróságra. Ehhez meg kell először igyekeznek megoldani a problémát békés, küldjön egy fellebbezést a munkaadói szervezet, ahhoz, hogy az eljárási kereteket. Ha nincs válasz a munkáltató, vagy nem tetszik, hogy a petíciót, és küldje el a várost, vagy kerületi bíróság. Meg kell alkalmazni a rendelkezésre álló okirati bizonyítékok, hogy egy újabb nyilatkozatot a bizonyítás, akkor nem kap, és megidézi a személyeket meg kell hívni, mint tanú.
Minden figyelmet kell fordítani a bizonyítékok és az értékelés a bíróság. Ezért jól felépített, megfelelően felszerelt, és a bizonyítékok jelentős szerepet játszanak, és a bíróság döntése lesz pontosan az Ön javára. De ne siess, hogy örülnek a felbontás a vita egy elsőfokú bíróság, mivel gátlástalan munkaadók igyekeznek vásárolni ideje a végrehajtás ezek a viták a fellebbezést. Még ha a döntést a második vagy a felügyelő hatóság nem lenne javára elutasította, az idő az első és az utolsó hónapban is sok.