Ha kénytelen visszavonulni, jogi tanácsadás
Ha kénytelen hagyni, három lehetséges forgatókönyv.
Mi a teendő, ha kénytelen visszavonulni. lehetőség One
Ha a körülmények erő kilép. és akkor tényleg úgy dönt, hogy csinálni, akkor meg kell, írjon egy kérelmet az önkéntes felmondásnak, hogy bizonyos szabályokat:
- - munkáltató megszünteti tevékenységét köteles értesíteni előtt két héttel az elbocsátás megfelelően Art. 80-edik TC Magyarország;
- - 14 napos határidő csökkenthető hiányában a lehetőséget, hogy folytassa a munkát, megsértve a jogi normák a munkajog, valamint a - szerint a szerződés feltételeinek.
Tegyen fel egy ügyvédet!
Tegyen fel egy ügyvédet!
A 14 nap elteltével a kérelem benyújtását, akkor joga van, hogy vegye fel egy alkalmazás megszűnése a munkaszerződés. Ezután az elbocsátás nem kerülhet sor, még akkor is, ha a webhely már meghívást egy másik alkalmazottja. Azt meg kell tagadni, kivéve, ha a meghívó nem írásban.
Az ezen időszak végéig, akkor szünteti meg a munkaviszonyt. A munkáltató az utolsó munkanapon kell a végső kifizetést, kiváló munkaerő és egyéb szükséges dokumentumok kapcsolódnak a közvetlen felelősség a munkában.
Ha a végén a felmondási idő tovább dolgozik, a munkaszerződés automatikusan érvényben maradnak.
+7 (812) 904-34-26 jogi tanácsot munkaügyi viták
Mi a teendő, ha kénytelen visszavonulni. lehetőség két
Ha lemondásra kényszerült. de meg akarja tartani a munkájukat, akkor a következő lehetőség.
Emlékeztetni rá, hogy egy időben, ha átmenetileg nem tudja ellátni feladatát, a munkáltató joga van felvenni, aki munkaszerződés alapján korlátozott időtartamú. A második lehetőség, hogy a munkáltató a lehetőségét elosztja a feladatokat a többi a személyzet a megfelelő felárat.
Azt is, ha arra kényszerülnek, hogy elhagyják, és meg akarják tartani a munkát nekik, ígéretet, hogy megtalálják a munkáltató, vagy, hogy felkészüljön a helyettesítés és ellenőrzés ideiglenes munkás tevékenység távolról, a munkába indulás előtt. Azt is felajánlotta, hogy ezt a munkát részmunkaidős, otthon, távolról az interneten keresztül.
Ha értékes szakember, ami nehéz megtalálni a csere, akkor nem lehet zavarba, hogy emlékeztesse a munkáltató ezt a tényt. A tárgyalások során megmarad a munka lehet egy jó segítő egyesület, ha elfelejti alkalmazni.
Megszűnésekor a munkaszerződés, a gyűjtött bizonyítékok, nyugodtan alkalmazni a bíróság. Azonban, mint a szabály, hogy egy változata a probléma az események nem oldja meg, de csak elhalasztja egy ideig, mivel a nyomás egy idő után megújult és még fejlődhet illegális tevékenység. Ennek megfelelően, el kell döntenünk, hogy folytassák a harcot a megőrzése a munkahelyen, de ne feledje, hogy a helyreállítási a bíróság idejének meghosszabbítását időtartama 6-12 hónap.
Ha kénytelen visszavonulni. de nem fél a nehézségeket megy a nyílt konfliktust a hatóságokkal, nem tudja, hogy utasítsa el gond nélkül kifogásolható munkás, akkor milyen más módon. két legnépszerűbb lehet megkülönböztetni az összes lehetőség van:
- Létrehozása elfogadhatatlan körülmények között, hogy motiválni magad, hogy a döntést, hogy utasítsa el;
- Kiállítás az ipari kapcsolatok és a körülmények lehetővé teszi a munkáltató, hogy megtörjük a munkaszerződés egyéb okok miatt.
A feltételek megteremtése, amelyek lehetővé teszik az elbocsátás megköveteli, hogy bizonyos körülmények között, és a termelési viszonyok. Ez már említettük, hogy a munkáltató igényel tőled egy alkalmazást, mert ez az egyetlen legitim oka az elbocsátás, és ennek megfelelően az ilyen körülményeket és kapcsolatokat szükségszerűen minden elérhető és nem elérhető módszerek létre.
Ha még mindig kénytelenek elhagyni ilyen módon, akkor meg kell próbálni, hogy ne adjon a munkáltatónak okot a munkaviszony megszüntetésére.
Mi a teendő, ha kénytelen visszavonulni. A harmadik lehetőség
Lemondani úgy, hogy nyereséges volt az Ön számára.
Nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató nem csak megtörni a munkaszerződést, de csinálni a lehető leghamarabb, és lehetőleg a felesleges konfliktusok és problémák. Ennek megfelelően, ha kénytelen visszavonulni a kijelentéssel, hogy „az akarat”, vagyis az a képesség, hogy „tárgyalni” kedvező feltételekkel. A tárgyalások a vezetés feltételeinek elbocsátás van egy külön befoglaló doboz, és az ellátások szintje elbocsátás csak attól függ, hogyan tölti a tárgyalások. Például, akkor szükség van:
- Egy megfelelő méretű távozási;
- Jó írásbeli beszámolót az ő következő munkahelyén;
- Itt az ideje, hogy képes legyen lassan talál új megfelelő munkát;
- Az éves szabadság, ha nem használtak fel, az elbocsátás, annak megvalósítását;
- Egyéb hasznos gondolod feltételekkel.
Tegyen fel egy ügyvédet!
Tegyen fel egy ügyvédet!
+7 (812) 904-34-26 jogi tanácsot munkaügyi viták