Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a betegszabadság
Mi minden emberi lény, ami néha hajlamosak beteg, vagy sérült nem lehet, hogy ideiglenesen gondoskodni beteg gyerekek.
Ezen esetek mindegyikében, mi pedig egy egészségügyi intézményben, ahol kapnak szakszerű orvosi ellátáshoz és megfelelő tanúsítvánnyal, ami igazán kezelték.
Ezen felül, az orvosok kérem az embereket, akik megbetegszenek vírusos betegségek venni a betegszabadság, hogy ne a fertőzés terjedésének emberek között a minket körülvevő (a közlekedés, hogy eljusson a munkahelyen a munkahelyi körülmények).
Betegszabadság (ideiglenes rokkantság) kibocsátott várandós munkavállalók alkalmazása előtt és után (eltérő számú napig, attól függően, hogy hány gyerek vár a kismama és a szülést biztonságosan múlt, a jelen szövődmények és az egészség, az élet a baba).
Munkajog elvek alapján megállapított jogainak védelme a dolgozó emberek, a 183. cikke TC Magyarország garantálja a munkavállaló a munkáltatóval kötött hivatalos munkaszerződése kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles tenni a biztosítási kifizetések a Társadalombiztosítási Alap esetén a munkavállaló rokkantsági ideiglenes rokkantság (betegség vagy sérülés), terhesség és a szülés.
A beteg munkavállalónak fogja a munkahelyén és helyzete a betegség időtartamát.
A munkáltatónak nincs joga még kiszabására fegyelmi megsértése munkafegyelem vagy elmulasztása előírt feladatainak a munkaszerződés, míg a személy a kezelést.
Ezúttal ki van zárva a feltételeket, így a vádemelés Art. 81 LC RF.
Ha a munkavállaló beteg éves szabadság ideje alatt a napok számát táppénzes, van egy extra pihenés miatt ez elég logikus: annak ellenére, hogy a beteg munkavállalónak ténylegesen nem fog működni, nem tudja használni az előírt időt a pihenésre saját belátása szerint (Art. 124. Mt.).
Fizetett betegszabadság eltekintve eladási felhalmozott ebben az esetben, mielőtt elhagyja a szabadságra.
A jogalkotó a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a cég (függetlenül annak okától - önszántukból, egy megállapodást a felügyelő vagy a munkáltató kezdeményezésére), hogy alkalmazza a fizetési rokkantsági ellátások, ha rosszul lett, 30 napon belül az ürítés után.
Itt vannak korlátai.
Ellentétben a munkaügyi kapcsolatok munkás, egy személy kaphat csak 60% -a az előírt összeg, ha a beteg vagy sérült meg személyesen.
betegszabadság egy beteg gyermek vagy közeli hozzátartozója nem fizetik egyáltalán.
Az összeget a fizetési függ rokkantságot mérleg:
- a napok száma a kezelés vagy rehabilitáció;
- az átlagbér, amelyik megelőző időszakban előtt 2 évvel a betegség;
- nyugdíjra jogosító szolgálati alkalmazottja.
Minél több nyugdíjszerző szolgálati évek, annál kevesebb személy elveszíti pénzben kezelésére.
Ha kiutasítása biztosítási díjak az FSS:
- kevesebb, mint öt éve - a betegszabadság kell fizetnie, amelynek mértéke a 60% -át az átlagbér (a minimálbér, vagy annak hiányában a biztosítás);
- ötről nyolcra év - 80% -kal;
- Nyolc év vagy több - 100%.
Kifizetéseket nevezi általános szabályként követő tíz napon belül a támogatást nyújtó betegszabadság.
De néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem hajlandó fizetni a napon a fogyatékosság.
Mi meg fogja érteni, hogy mit és hogyan kell eljárni az ilyen esetekben.
Mit lehet tenni, ha a betegszabadság nem fizetik?
Ha, a hasznosítás:
- Mi ment dolgozni;
- betegszabadság át a személyzeti osztály, mint az várható volt (mivel betegszabadság elsősorban kupon okból távol van a munka);
- kézhezvételét követően az első kifizetési után, hogy a bérek (előleg vagy végleges bér havonta), észrevette, hogy a betegszabadság nem fizetett,
ne ess kétségbe.
Forduljon a könyvelő, hogy tisztázza az okokat, hogy miért nem tesz a százalékos felhalmozódott bér a napon kénytelen távollét a munkából.
Nagyon is lehetséges, hogy a kórházban átadták után már a fizetés az aktuális hónapban már értékelték és jóváhagyásra benyújtja a fejét.
Ebben az esetben a rendelkezések az alapok betegség akkor megkapja a következő kifizetést.
Valószínűleg egy könyvelő kétséges néhány adatot, hogy töltse ki a betegszabadság, és akkor a kapcsolatot a kórház, ahol kezelték a pontosítás vagy korrekció.
De előfordul, hogy a munka a szervezet, akkor nem a létszám, ha a szerződés megkötésekor a polgári jog (szerződések, szolgáltatások, stb), amely nem viseli a munkáltató köteles fizetni biztos munkahely munkavállalói juttatások jog, kivéve, ha a munkaerő-megállapodás aláírása.
Civil kapcsolatok kizárása a jogot, hogy a kifizetés a fogyatékkal nap, még a jelenlétében megfelelően kiállított tanúsítványt betegszabadság.
Ha a könyvelő utal, például:
- hogy ha megbetegszik, míg a nyaralás;
- Egy héttel később már kirúgták a hiányzások, mennek orvoshoz;
- Van egy pár napig csak dolgozott az intézményben a sérülés előtt, és akkor nem kell biztosítási tapasztalat;
- hogy nem fáj magukat, és a gyermeket;
- és egyéb esetekben, amikor az alkalmazandó törvények és rendeletek a szövetségi törvények az első három nap kell fizetniük betegszabadság van a vállalkozás,
forduljon egy írásos nyilatkozatot, hogy a fejét.
Azzal a kéréssel, hogy fizetni az orvosi igazolás van írva önkényesen a nevét az első igazgatója a vállalat, hogy ki az általános szabályok szerint kidolgozása egy ilyen dokumentumot:
Az utasítás lehet címet személyesen a munkáltató vagy az eljárás 2 példányban, hagyjuk egy a titkár, hogy regisztrálják magukat a folyóirat kéri, hogy egy másodfokú a megadott regisztrációs bejövő szám, dátum és aláírás a személy, aki megkapta a dokumentumot.
Ha a vezető nem írja alá a kérelmet, és nem regisztrálja a recepción, hogy nyújtsa be a postai ajánlott levélben intézett a cég vezetése.
Hová fordulhat, ha a vezető nem hajlandó fizetni a kórházban?
Ha bízik a törvényes tevékenységet, akkor:
- próbálja megoldani a nézeteltérés a Bizottságnál, létrehozta a szervezet, hogy megoldja a különböző egyedi viták foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket;
- vagy írjon panasz levelet kér felvilágosítást a fizetési betegszabadság a konkrét esetben a munkaügyi felügyelőség helyén helyét a vállalkozás;
- alkalmazni az ügyészség vagy a bíróság hatóságok;
- csak írni egy nyilatkozatot a fizetési betegszabadság a pénztár.
