Ha a munkáltató elvesztette a munkafüzet - mit kell tenni
Mi van, ha a munkáltató elvesztette munka eredménye? Eljárás oldalán munkaügyi kapcsolatok ilyen esetekben rendelkezései szabályozzák a több szövetségi törvények és rendeletek. Arról, hogy ki és milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy lesz szó a cikkben.
Hozzászólások munkavállaló, amikor a munkaadó elvesztette a munkáját könyv
Mi van, ha a munkáltató elveszett munkahelyek történelem? Ebben az esetben, furcsa módon, az alapeljárás kell, hogy a munkavállaló számára. nevezetesen:
Az ismétlődő rögzített információ:
- a tapasztalat a munkavállaló - mindaddig, amíg a szerződés megkötését a jelenlegi munkáltató;
- jelenlegi dolgozói funkcióját, odaítélésére.
Adatok a szolgálati idő készülnek a dokumentumok alapján, hogy lehet kérni:
- A korábbi munkáltató;
- Az állami archívumban
- a Nyugdíjbiztosítási Alap;
- más személyek, akik az ilyen információkat (ha szükséges - a bíróság).
Amikor a tömeg veszteség munkaerő könyvek már elvégzi az alapvető lépéseket, a munkáltató - a meghatározott sorrendben a 34. pont a szabályzat .. Ebben az esetben ez létrehozott egy különleges bizottságot, amely előkészíti ismétli.
Eltekintve a fent említett feladatokat, a munkáltató törvény állapítja súlyos szankciókat a munkahely elvesztése rekordot.
Mi a munkáltató feladata a munkahely elvesztése rekord alkalmazott?
Gondatlan kezelése a legfontosabb munkáltató a munkaügyi dokumentumok dolgozói is okozhat:
1. finom (cikkének 1. bekezdése 5.27 Az Törvénytárra ..):
- 30 000-50 000 dörzsölje. - a munkáltató az állapot a jogi személy;
- 1 000-5 000 rubelt. - a rendező a munkáltató vagy a munkáltató a vállalat IP állapotát.
Megismételt esetben a munkahelyek elvesztésétől rekord munkáltató felelőssége jelentősen szűkült:
- jogi személy lehet bírságot az összeg 50 000-70 000 dörzsölje.;
- Rendező - 10 000-20 000 dörzsölje. (Vagy lehet függeszteni időtartamra 1 év 3 év);
- SP - 10 000-20 000 dörzsölje.
Hasonló bírságot ki, ha a munkáltató, a feldolgozás duplikált trudknizhki, papír tele súlyos hibák (például helytelen számozott rekord), és nem volt hajlandó kijavítani.
2. A kártérítési kötelezettséget az erkölcsi kár, hogy a munkavállaló alapján bírósági határozat (Art. 21, 237 az LC RF).
3. Amennyiben a veszteség, és ennek eredményeként, nem kibocsátása a munkafüzet az elbocsátás - a fizetési kötelezettség de facto nem működik, de a de jure még nem elbocsátott alkalmazottak fizetését kibocsátása előtt őt trudknizhki (35 szabályzat, 234. cikke az LC RF ..) .
A munkahely elvesztése rekord munkáltató kiadott egy példányban a dokumentum alapján az alkalmazás egy alkalmazott. A munkáltató köteles segítséget nyújtani neki a gyűjtemény a dokumentumok, hogy erősítse meg az időt. A munkavállaló, a munkáltató nem elégedett segítséget a helyreállítás könyveket vagy más cég cselekvés, elveszett iratok, jogosult, hogy felépüljön a munkáltató erkölcsi kártérítést. Veszteség trudknizhki cég - egy ok, hogy az alkalmazás nem a büntetés mellett a közigazgatási törvénykönyv.