Nem fizet a betegszabadság csinálni
Ha a munkavállaló a cég szerződött olyan mértékben, hogy jelenléte a munkahelyen nem lehetséges, akkor joga van kiadni orvosi igazolást. Ez a tanúsítvány lehetővé teszi igazoltan maradt távol a munkából, míg a kifizetést kezelésre. Ha ez a leadott változat, amelyben a fizetés a betegállományban nem hajtható végre, vagy nem hajtják végre teljes egészében, lehetetlen, ennek megfelelően elő kell készíteni.
Azt, hogyan kell eljárni egy ilyen helyzetben, akkor tanácsadóink, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen.
Mi a teendő, ha a nem fizetés miatt a betegszabadság?
Meg kell érteni, hogy amellett, hogy a munkavállaló betegség, mint lapot adnak ki, ha a gyermek beteg, vagy hamarosan ő születése, hogy itt megy a relatív ellátást, beleértve a műtét. Pay betegszabadságra szükséges, akik díszített munkaszerződéssel vagy a szerződés szerint, ha jelen van a megfelelő elemet.
Először meg kell vizsgálni, hogy a munkavállaló helyzete megegyezik az alábbi esetekben:
- 1. A működés a vállalat szerint a szerződés megkötését;
- 2. A lapot indokolatlanul meghosszabbítani vagy kiadott téves számot,
- 3. A lapot ki illetéktelen szervek;
- 4. bizonyítványt kiadták nélkül a kezelés céljától.
Ha egy levél rendben, akkor van értelme, hogy menjen a számviteli osztály történhetett a kár vagy veszteség dokumentumot. Mikor jön a formális foglalkoztatás, az azt jelenti, hogy a korábban voltak hozzájárulások sots.strahovaniya alapok. Ezekből alapok és fizetési zajlanak.
Gondjai? Hívjon ügyvéd:
+7 (499) 350-88-72 - Budapest, Moszkva régióban
+7 (812) 309-46-73 - Budapest, Leningrád
Ebben és tennie kell a fő hangsúlyt a tárgyalásokat a számviteli osztály. A munka is meghozza és anélkül, hogy bármilyen szerződést, de akkor meg kell érteni, hogy még be kell vonni az érintett szolgáltatások nem hozott eredményt, mert a munkáltató egyszerűen kijelentette, hogy ilyen alkalmazott van, és ő lesz a jobb.
Nem fizetnek a kórháztól: hol tehet panaszt?
Az első dolog, hogy érdemes, hogy megpróbálják megoldani a problémát anélkül, hogy a problémákat a vállalaton kívül. Szükséges, hogy nyújtson be kérelmet a munkáltató, amely azt jelzi, hogy nem volt késés a fizetési betegszabadság, és a szöveg kell utalni a megfelelő törvény a TC.
Beszélgetés egy könyvelő vagy a hatóságok nem hozza a megfelelő eredményt, bár hivatalosan valamennyi okot kibocsátása és kifizetése a betegszabadság. Ezután a munkavállalónak joga van panaszt az állami munkaügyi felügyelőség. Akkor menj, és több határozzuk forgatva az ügyészség vagy a bíróság.
Ha történetesen, hogy a munkáltató igazolás tartozás, lehetőség helyett, hogy korlátozza a követelés kiadását egy bírósági végzés - egy egyszerűsített változata a cselekvés, mint a tárgyalás nem lenne.
Függetlenül eljárni nehéz lenne egy ilyen helyzetben. A lényeg az, hogy a sikeres lezárása esetén a javára kell érteni a bonyolult számos törvényt is meg kell egyértelműen megismerjék jogaikat és azokat a munkáltatója végül, hogy megértsék az eljárást maga pert indított. Ezért abban az esetben, egy hasonló probléma, akkor bátran forduljon hozzánk szakmai segítséget.