Megfelelő regisztrációs munkahelyek rekordokat el egy másik bejegyzést
Minden alapvető árnyalatok és a szabályok így bizonyos, munkaügyi nyilvántartások, beleértve a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan kell írni a munkafüzet át egy másik helyzetben is, az alábbi előírások:
Amikor bevinni az adatokat a munkaügyi nyilvántartások alkalmazottak, a munkáltató szigorúan be kell tartania az általános szabályok, amelyeket megfogalmazott a fenti előírásoknak.
Mielőtt azonban bármilyen információval a tevékenysége a munkavállaló, szükség van kezdetben, hogy melyik jogszabály alapjául szolgáló regisztrációs vonatkozó változásokat.
hozzárendelés transzfer
Mivel a munkaerő-könyv fő dokumentum, amely rögzíti információt munkája, a tulajdonos, a tölteléket különös gondosságot igényel. Abban az esetben, hibákat, a dokumentum, lehetnek kellemetlen következményei, ha csinál egy hely, és a számítás idő.
Így rekordokat végzett el egy másik helyzetben a munkafüzetben van néhány funkciók, amelyek meg kell jegyezni.
a meghatározás
Cikkével összhangban 70,1 az Mt., a transzfer meg kell érteni az állandó vagy ideiglenes változás munkahelyek a munkavállaló funkciókat. Az átmenet lehet végezni abban az esetben folytatja a munkát ugyanazon munkáltatónál és közben is változik. Tény, hogy van egy változás függvényében az eredeti állapot a munkacsoportok a szerződés, a jelek, amely:
- Megváltoztatása a munkaköri leírás a munkavállaló (iroda, különlegesség, képesítések)>
- Megváltoztatása a munkafeltételek.
A megfelelő parancsok legális csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló vagy a körülmények a törvény által előírt.
Megszerezze a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, ha az oka a változás a munkaszerződés bizonyos kezdeti feltételek a felek a megjelenése veszélyhelyzetek, amelyek veszélyeztetik az emberek életét, mint például: természetes (mesterséges) katasztrófa, baleset, baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány et al.
Bejegyzés átvinni egy másik helyzetben a munkafüzet nem kerül sor, amikor miatt leállás vagy más rendkívüli körülmények között, akár egy hónapig alakítjuk munkavállaló beszerzése nélkül beleegyezését.
Kérjük, munkás, meghatározott írásban vagy megállapodás is lehetőséget ad, hogy gondoskodjon átutalással állandó munkahelye más munkáltató.
A természet a folyamatban lévő változások tudja különböztetni az állandó és ideiglenes átruházását alkalmazottak.
Ideiglenes átutalások egyetértésével a felek írásban. Ennek oka az ilyen eljárás lehet cserélni a hiányzó alkalmazottak. Időtartam helyettesítés lehet akár egy év vagy korlátozott nyomaték dolgozni a földi személyzet. Mindenesetre, a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, hogy adja át a helyzet, ott kell lennie csak azzal a feltétellel, hogy az új munka folyamatban van (66. cikk LC RF).
Állandó átutalás viszont lehet osztani:
- Belső - húzott megváltoztatásával munkakörülmények a szerződés és az egy munkáltató>
- Külső - által végzett munkaviszony megszűnése megállapodások és a változás a munkáltató.
Különbségek a transzlációs mozgás
Ha a mozgás a személyzet átadása rögzítés egy másik helyre a munkafüzet nem kerül sor, mert rész szerint. 4st. 66 TC Hungary bevezetésében is kizárólag információt a feltétellel, hogy az új munkahelyek tartós lesz.
Annak ellenére, hogy az a munkavállaló hozzájárulása mozgatásakor nem szükséges, hogy tilos felhívni, hogy a munka, amit miatt ellenjavallt rossz egészségi állapot.
Általános szabályok a töltés munkaerő
Annak érdekében, hogy megfelelően rögzíteni el egy másik helyzetben a munkafüzetben kell szigorúan betartani a követelményeket a normatív szabályozó dokumentumok ezen a területen. A leggyakoribb szabályok végrehajtásához szükséges a következőket tartalmazza:
- Minden információt fel kell jegyezni alapján kiadott rendelkezés szerint a fej nem később, mint egy hét. A kivétel a tájékoztatás az elbocsátás, amely be van jegyezve az ugyanazon a napon.
- Minden adatot meg kell felelnie a szöveg a közigazgatási dokumentumot.
- Minden dátumokat kell rögzíteni arab számokkal (hónap, nap -> kétszámjegyű, egész évben -> négy számjegy).
- Ez megtiltotta csökkentését szó.
- A nyelv, amelyen minden információ kerül - a magyar.
- A könyv lehet tartani még ugyanazon a nem magyar nyelven abban az esetben, ha a második hivatalos nyelve a köztársaság az Orosz Föderáció, a helyét a munkáltató.
Jellemzők és példák könyv kitöltésével különleges esetekben
Bejegyzés a munka könyv el egy másik helyzetben, amely átmeneti jellegű, a könyv a munkavállaló nem kerül kifizetésre. Ami a transzfer egy másik állandó munka, készülnek szükséges adatokat következik.
Írásban a külső fordítási
Ha így egy bejegyzést a munka könyv, ha a munkavállaló át az egyik vállalkozó a másikra kell lennie egy szakaszt, amely információkat tartalmaz a munkát, hogy az adatok a lemondás és elfogadás az átutalási megbízás. Információ készítettek különböző szervezetek. Megfelelő végrehajtása ezen intézkedések a következők lesznek:
Zárt Részvénytársaság „Barrel”
HR adminisztráció Signature
Open Joint Stock Company "ZARA"
Rekordszámú belső átcsoportosítás
Mielőtt rögzíti a munkafüzet át egy másik helyzetben vagy egyéb szerkezeti egységek ugyanazon szervezeten belül, akkor biztosítani kell, hogy a fordítás valóban ez a helyzet, és nem mozog. Ebben az esetben a helyzet megkönnyíti ugyanabban az eljárásban történő bejegyzés. Például, a változó helyzetben kell kiadni az alábbiak szerint:
Korlátolt Felelősségű Társaság „Captain”
Abban az esetben, ha a felvenni kívánt munkájában átvezetési egy másik helyre, miközben egyidejűleg változik az osztály bevitte az adatokat kell kinéznie:
Munkáltató különös figyelmet kell fordítania a szigorú betartását előírt szabályok belépés információt a tevékenységét a munkavállalók, mert különben ő vitatja kinevezését hely adódhatnak a jövőben. Cadre képesnek kell lennie arra, hogy egyértelmű különbséget a nevek, amelyek utalnak a pozíciókat, és a mi -> a szakma, a szót használják bizonyos esetekben elfogadott, és amelyben -> hozzárendelése.