Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén

előző ◈ a következő

Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén
Néha szükség van a kiegészítő szabadságot - azt lehet szükség különböző okokból - hanem az, hogy a munkáltatónak joga van nem elengedni alkalmazott?







Az Mt., fizetés nélküli szabadságon nyújthat a felek közötti megállapodás - azaz, döntés joga a munkáltatónak, és minden joga visszautasítani - néhány esetet kivéve a törvény által előírt.

A lista az esetek, amelyekben a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon

A törvény előírja az esetekben, amikor a munkaadónak nincs joga, hogy megtagadja a munkavállalónak szabadság - ezek a következők:

  • bejegyzés munkavállaló a házasságban;
  • a halál egy közeli rokon;
  • gyermek születése.

Ha a fentiek közül bármelyik körülmények, a munkavállaló vehet elhagyni fizetés nélkül ( „tartalom nélküli”), 5 napig.

Ezen túlmenően, a rendelkezésre munkavállaló hagyja anélkül, hogy szükségszerűen és az alábbi esetekben:

  • védelmét a diploma a felsőoktatásban - 4 hónap;
  • ülés vagy felvételi vizsgát az iskola (a középiskolában - 15 nap az iskolában - 10 nap);
  • Államvizsga (1 vagy 2 hónap alatt - attól függően, hogy az intézmény).

Tehát, hogy egy nyaralás a saját költségén jogosult:

  • fogyatékkal élő személyek (bármely csoport) - legfeljebb 60 napig;
  • polgárok, akik részt vettek a második világháború után - a 35 napot;
  • alkalmazottak, akik már nyugdíjasok, folytatta pályafutását (dolgozó nyugdíjasok) - akár 2 hétig;
  • házastársak személyek alkalmazottai - Minisztérium sürgősségi helyzetek, Belügyminisztérium, Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat, a Sun Magyarország vagy szokások, akiket megölt vagy megsebesített, miközben az ügyeletes - legfeljebb 2 hétig.

Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén
Ünnepek is kiadtak, és ingyenesen elérhető a tartalom, valamint a szokásos - az első helyen, a munkavállaló kell írni egy alkalmazást vezetőjének címzett tartalmazó kérelmet. Ha vannak alapos okok (születés, halál, stb), akkor is meg kell adnia. A nyilatkozat azt is jelezte - F. IO A kérelmező és a menedzser, cégnév, tiszt, megjelenési dátum nélküli fogva tartás és a kezelés, az aláírást.







Jogi portál bukva-zakona.com középpontjában a figyelmet arra a tényre, hogy az alkalmazás lehet hivatkozni, mint a polgár személyesen, vagy távolról - például levélben, de ebben az esetben van szükség, hogy ellenőrizzék a munkáltató megkapta. Ha fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató elveszíti a nyilatkozatot, vagy szándékosan figyelmen kívül hagyja, a munkavállaló lehet, hogy 2 példányban, majd 1 példány közvetíteni, hogy a munkáltató (vagy felhatalmazott tisztviselő) és 2 tenni a bejövő bélyeg festett arcok, aki megtette a dokumentumot.

Elutasításának indokai fizetés nélküli szabadságon

Kézhezvételét követően a kérelmet, a menedzsment tartja, és döntést -, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon vagy lemondani. Elutasítás leggyakrabban okozza a következő esetekben:

  1. Az okok, amelyek alapján a polgár kéri, hogy adjon neki hagyni, nem a törvény alapján, és nem a munkavállaló károsan befolyásolhatja a működését a vállalat.
  2. Körülmények között a törvény, de a kérelmező nem erősítette meg azokat dokumentált - például nem nyújtanak tanúsítvány kihívás, születési anyakönyvi kivonat, stb

Abban, hogy az elutasítás, a munkavállalónak joga van a nyilvántartásba vételtől írásban, és a menedzser, 30 napon belül, viszont köteles elkészíti és benyújtja a dokumentumot.

Indokolatlan megtagadása - mi a teendő?

Ha a munkáltató általi elutasítása indokolt, akkor haszontalan fellebbezni - de ha a munkáltató a baj, és a törvény oldalán a munkavállaló, meg kell eljárni:

  1. Kérdezze meg a humán erőforrás osztály vagy számviteli hitelesített másolatát a kérelem a jelölés elfogadásáról.
  2. Ha a körülmények szükségessé azonnali jelenlétét, újra el kell küldeni a kérelmet, amely kimondja, hogy a bizonylatok kerülnek bemutatásra később - ennek hiányában a lehetőséget, hogy alkalmazzák őket (például a halotti bizonyítványt egy másik városban, és ahol a munkavállaló küldik).
  3. Az újbóli át a kérelmet, hogy egy másolatot, és adja meg a bejövő számot, amely alapján azt nyilvántartásba vette.

Miután a fentiek teljesítése, a munkavállaló megy a sürgős üzleti, de meg kell jegyezni, hogy a hazatért tudott szembe számos kihívással, többek között:

  • elbocsátás hiányzás;
  • fegyelmi eljárást iskolakerülés.

Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén
Ha ez történik, a munkavállalónak kell írni egy magyarázó megjegyzés a fej, amely az oka nincs, és csatolja az előírt dokumentumokat. Amellett, hogy a magyarázó, a munkavállaló jogosult gyakorolni jogaikat kapcsolatba a felhatalmazott testület - a bíróság, az ügyészség és a munkaügyi felügyelet.

Ha a vita a munkavállaló és a munkáltató eléri az igazságügyi hatóság, a kérelmező (munkavállaló) képes összegyűjteni kompenzáció:

  • nem vagyoni kár;
  • a kényszerített hiányában;
  • perköltségek.

De amikor alkalmazása a bíróság szabad elfelejteni, hogy az elévülésre vonatkozó viták a munkavállaló és a munkáltató eltér az általános, és 1 hónapig (megoldani kapcsolatos kérdések elbocsátás), 3 hónap (település egyéni munkaügyi viták), ezért ajánlott alkalmazni a igazságügyi hatóság a lehető leghamarabb.




Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő