Hogyan elhagyni anélkül dolgoznak ki, hogy meg tudod csinálni a saját, jogi tanácsadás
Első a munka, mindenki emlékszik, hogy amikor elkészítése és a szerződés aláírása során figyelembe kell venni az összes árnyalatokat a jövőben. Túl a kérdés a bérek, kell gondolni a biztonság és az elbocsátás a kérdésre. Ha az első pillantásra úgy tűnik, hogy ez a kérdés nem fontos, mert az elbocsátás nem szerepel a tervekben, ez nem így van. Az első interjú, meg kell, hogy megtudja, milyen feltételek megszűnése vannak jelen a cég, hogy nincs gond a kérdés, hogyan lehet hagyni anélkül, hogy dolgozik a jövőben. Általában a tervezés, a cég képviselője kimondja felmondásának feltételei a munkaszerződés és azt mondta, hogy a lemondás szükséges előzetesen tájékoztatni, és két hétig is működnie kell, mert a cég időre van szüksége, hogy megtalálja az új munkavállaló.
Ha hivatalossá szükséges, hogy megtudjuk, dolgozik meg elbocsátás, mivel az összes rendelkezések mondják ki a szerződést. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók nem teszik ki az alkalmazottak, akkor lehet, hogy a megállapodás a munkavállaló és a menedzser. A szerződés tartalmaznia kell a munkakörülményeket és a szerződés megszűnését. Az Mt. a munkavállaló jelentenie kell az öregségi munkából hetekig, ami után teljesíti két hét, hogy a munkáltató, hogy egy új szakember. De gyakran az ország polgárai, felmerül a kérdés, hogy lehet megúszni munka nélkül.
Sok körülmények miatt, amely a munkavállalónak joga van, hogy nem működik az idő. Először is, a munkavállalónak kell először beszélni, hogy a rendező, és a kérdés meg lehet oldani egy nap, annyi cégek fognak találkozni a személyzet, így hagyja napján távozása az üzenetet.
Először is írásbeli kérelmet az igazgatóhoz, amely jelzi a kérelem hiányában a bányászat. Az okok, amelyek miatt nincs dolgoznak ki, lehet egyedi. Például a belépés egy oktatási intézmény a teljes munkaidőben irodai vagy fogadása nyugdíjas igazolást. Ebben az esetben a dolgozó nyugdíjasok tudniuk kell, hogy ő is lemond anélkül, hogy a gazdasági életében csak egy komoly oka van.
Továbbá, a munkavállaló joga, hogy ne dolgozzanak ki, mielőtt elhagyja a céget, ha megsértik bármilyen törvényi záradékot vagy nem tartotta be a szabályokat a munkaszerződés. Egy napon belül akkor nyugdíjba, amikor a tervezett sürgős lakóhelye megváltoztatásáról, mozgó miután férje (felesége) a munka vagy egészségkárosodás.
A fő ok az elbocsátás tartják egynapos ellátást a fogyatékkal élő hozzátartozó vagy a fogyatékossággal élő gyermeket. Az elbocsátás állam nélkül bányászati joga nő várja a gyermek születése, és azok, akik a gyermekek 14 éves korig. Egy nő lehet hagyni, miután kapott kártérítést a gyermekgondozási, de bizonyos esetekben meg kell határozni a kód.
Akkor hagyja próbaidőre, miután három napig működött, ha az ember rájön, hogy ő nem alkalmas a munka, vagy különleges körülmények alakultak ki. Amennyiben a szerződés munkavállaló munkát egy rövid ideig - körülbelül 2 hónap, akkor is jogosult egy három napos fogva tartás. Az idénymunkások nem kell teljes mértékben fejleszteni időben, csak három nap, amíg a szerződést már regisztrálva van, a munka szezonban. Általában égetés folyamat zajlik, minden gond nélkül, de néhány vállalat igényel a munkavállaló, hogy speciális papír, megerősítve az oka a szerződés megszűnését.
elbocsátás folyamatát saját menetben szabvány, a munkavállaló köteles dolgozni 2 héten belül, ha a szerződés nem tartalmaz semmilyen módosítást. Ebben az esetben nincs ok arra, hogy hagyja, hogy a munkáltató a munkavállaló munka nélkül ki ütemtervet.
Egyes dolgozók a kiskapukat, például elbocsátották, míg a nyaralás. Jellemzően a munkavállaló a munkáltató figyelmeztetett előtt néhány héttel az elbocsátás. Ezután felhívja a nyaralás, ha azt nem használják még. De az ünnepek után, 14 nap után, akkor jön, hogy feldolgozza a kérelmet, és a kifizetéseket. Hasonlóképpen, meg tudod csinálni, miközben a betegszabadság, de ez a két lehetőség biztos, hogy megvitassák a rendező, mert nem minden cég kész elengedni, mert az ő alkalmazottja.
Egyes esetekben, úgy vélik, hogy egy nő könnyebb leszokni, de ehhez speciális körülmények szükségesek. Nő, miután egy gyermek, kapok egy csomó előnye van, például, és a munkavállalók. Így lehet a rövidebb munkaidő, a munka az éjszakai műszak, ő nem, és ha a gyermek beteg, a nő is vesz betegszabadság.
Elbocsátás át munka nélkül, ha van egy gyerek 3 éves korig. Ebben az esetben a nő bejelenti a döntését meg kell határoznia minden részletet a munkáltatóval, és jelenlétében a megfelelő körülményeket, lemondhat anélkül, hogy a bányászat. De az egyedülálló anya nehéz lenne elhagyni munka nélkül. Mivel az Mt. nincsenek különleges feltételek az egyedülálló anyák, azokat elutasította általános alapon, vagy a kinevezést.