Hány napot is igénybe vehet saját költségén fontos lehetőséget
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Ünnepek> Hány napot is igénybe vehet saját költségén. Árnyalatok és a szabályok a regisztráció a vállalkozás
Alapítva normák
Hagyja töltés nélkül pénzt lehet kialakítani, epizódok:
- További egyeztetés a menedzsment. A napok száma meghatározott amellett, hogy a munkaszerződés.
- Abban, hogy írásos bizonyíték a gyermek születése, a házasság unió vagy a közelmúltban rokon halála. Ezekben az esetekben a fő nincs joga aláírni a kérelmet az ingyenes nyaralást.
- Az extra pihenés napja töltés nélkül pénzt jogosult alkalmazottai a Belügyminisztérium Minisztérium Sürgősségi Helyzetek, valamint a tűzoltók. Ez a jog, hogy kihasználják a hozzátartozók az elhunyt szerelőhöz.
Röviden, ha egy ilyen esetben sem lehet szabad, hogy dolgozzon ki egy nyaralás a saját költségén bármikor az évben. Ha beszélünk a dolgozó polgárok, akik nem tartoznak a fenti feltételeknek, a pihenés napja elhagyása nélkül fizetések alapján nyújtott kiegészítő megállapodást a munkáltató.
tervezési jellemzők
Annak ellenére, hogy a megállapodás a hatóságokat, hogy nyújtsanak további nyaralás nap kihagyása nélkül a pénz, nem veszik figyelembe szakmai tapasztalat az adott időszakban.
Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadságon prioritás az alkalmazottak számára. Ha a kezdeményezés származik a munkáltató, ez egy durva megsértése a törvény.
Kapcsolatos ajánlások megfogalmazása
Szintén nem szabad elfelejteni, hogy ez idő alatt eltávolítja idő tarifa vakáció. Ügyvédek javasoljuk, hogy a polgárok élvezik a kiváltságot Munkajog csak különleges esetekben, amikor a másik opció nem.
A gyakorlatban sok esetben, amikor a gyártó cég kerül a válsághelyzet és a munkáltató maga kéri, hogy az alkalmazottak készült nyaralás a saját költségén. Ezekben az esetekben a munkavállalónak joga van választani, hogy megfeleljen a felügyelő, vagy továbbra is a saját alkalmazási helyeken, mint az erőltetett küld embereket fizetés nélküli szabadságra kell magában felelősséget a törvény alatt.
Más elvek szabadság fizetés nélkül megtakarítások
- dolgozók, akik neveltek két vagy több gyermek nem rendelkezik tizennégy
- személyek, akik nevelnek gyermeket a fogyatékos fokú tizennyolc
- anyák egyéni termelők alatti gyermek tizennégy éves
- apák, akik nélkül nevelő anya legalább egy éven aluli gyermek tizennégy
Akik a fogyatékkal élő gyermekek
A kidolgozási folyamatának közötti megállapodás a munkáltató és a személyzet ezen a területen kell figyelembe venni iparági normáknak. Hogy lehet azt jelzi, mennyire dolgozók tegye kiegyenlítetlen nap szünet, és hogyan vannak ellátva.
Például normák szerinti utasításokat folyami szállítás tiszt úgy érezte, a legkisebb eltérés a normális állapot, a test, hogy egy ingyenes nyaralást időtartama nem hosszabb, mint öt nap. Ebben az esetben a vezetés nem jogosult betegszabadságra dokumentum egy orvos.
Az, hogy a regisztrációs
Az első lépés megszerzése fizetés nélküli szabadságon -, hogy írjon egy írásbeli kérelmet intézett a rendező egy vállalkozás. Ha a feje egy ilyen nyilatkozatot jóváhagyta pozitív, a személyzeti osztály kell kiadnia a rendelést. Tette ki az alakja T 6, ahol amellett, hogy információt a munkavállaló adatait, van egyfajta szabadság. Esetünkben - ez egy nyaralás fizetés nélkül. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy meg kell adni a számát, melyet a plusz nap pihenés. Ha az ilyen szabadság csatlakozik a tarifa az üdülési ideig meg kell tölteni speciális szakaszok, B.
Fontos megjegyezni, hogy az ilyen megbízást kell fogadniuk menedzsere. Aláírások például a rendező dolgozók ebben az esetben nem elég.
Jóváhagyását követően a megrendelés a munkáltató a munkavállaló bevezette őt az aláírás. Amikor megy nyaralni folytatott konzultáció nélkül, vagy ha a megbízás nem adott fel, ez súlyosan sérti a törvényt. Egy ilyen megsértése a munkavállaló fegyelmi büntetést lehet alkalmazni.
A kiadását követően a sorrendben a személyzeti osztály tesz egy jelet a személyi kártya a munkavállaló. Szintén a jelenléti ív készül egy speciális jel a következő sorrendben:
Hagyja készpénz nélkül díjakat kölcsönös megállapodás
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló hagyhatja gond nélkül egy korlátozott ideig, legfeljebb tizenöt naptári napon belül megoldani a családi problémákat egyetértésével a munkáltató. Fontos megérteni, hogy a menedzsernek a jogot, hogy ezeket az extra napot, de nem köteles megtenni.
Tény, hogy a Munkajog nem zárja „tiszteletteljes körülmények között”. Azaz, a fej maga kell mérnie az okoknál fogva a nyilatkozatban.
Érvényes okokból válhat egy ilyen magyarázat:
Ápolása relatív
- kell foglalkoznia egy beteg családtag
- A szervezet rendelkezik a szolgáltatás a fegyveres erők
- áthelyezés egy új lakóhely
- katasztrófa-elhárítás, formájában tűz, árvíz, utol, különösen és közeli hozzátartozóira
- Karantén eredményeként a gyerekek iskolába, ha a gyermek nem egy elhagyni a házat
- Az egyetemi, így második felsőoktatási
Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen bármilyen vitás helyzeteket, a munkáltató a kollektív szerződés vagy a tagállam belső szabályozások megadhat egy listát az érvényes körülményeket. Ez a hang a megközelítés segít megvédeni a jogait mindkét fél számára. Jóváhagyását követően egy ilyen lista. A fej nem jogosult megtagadni a munkavállaló szabadságra a saját költségén.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot
A cikk elolvasása után, nem értettem, hogy mennyi minden ugyanaz nap, amennyire csak lehetséges, hogy a saját költségén? Amennyire nem tévedek, nem több, mint tizennégy? és kiderül, a két hét része a tapasztalat?