leépítés
Rövidítése az állam, vagy a foglalkoztatottak száma - a nagyon gyakori módszer az elbocsátás a dolgozók között. fenntartását, amely az állam a társaság, bármilyen okból, nem praktikus.
Annak ellenére, hogy ez egy nagyon időigényes és pénzügyek hogy számos munkáltató használja, mivel ez tekinthető a leghumánusabb és biztonságos módon, hogy csökkentsék a személyzet, mert amikor lezáró munkaszerződés alapján a maximális figyelembe veszi a mindkét fél érdekeit.
„Számának csökkentése az állami vagy” azt jelenti, hogy a személyzet a cég menetrendek egyes bejegyzések törlése vagy teljes egységét. Lehetséges, és a teljes változás a szervezeti struktúra, ami azt a tényt, hogy a nevét az egyes pozíciók változnak a változás a funkcionalitás. Mások után, érvényét veszti, megszűnt.
Azokban az esetekben, ahol a változások a személyi állomány is elég széles, akkor van értelme, hogy hozzon létre egy új munkaerő. Ha változtatásokat ritkák, célszerűbb kibocsátani érdekében módosítja a jelenlegi személyzet.
Miután a cég vezetése úgy döntött, hogy leépítés pozíciók felvetődik az a kérdés elbocsátás a konkrét alkalmazottak. Ez a kérdés nem merül fel, ha a munkavállaló kap elbocsátották, amely egy egyedülálló egység munkatársai, azonban, ha egy pozíció néhány ember dolgozik, akkor nagyon súlyos. Ezt a problémát meg lehet oldani közvetlenül a vezetés a cég, de kell tenni a potenciális talk elfogultság végzett létszámleépítés, egyértelműen megjelenni a bíróság előtt, és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, célszerű, hogy az ilyen fontos döntéseket közösen, bevonásával nyilvánosság részvételét. Ebben az esetben az, hogy a Vezető lehet létrehozni Bizottság nyújt be a redundancia, amely a cég alkalmazottai. A döntés a Bizottság által hozott, nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.
Tisztelet a jogot arra, hogy elővásárlási elhagyása munkahelyi dokumentálni kell. A gyakorlatban ez általában alkotják egybevetés asztalra.
Ahhoz, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás a alkalmazottak, h. 2 evőkanál. 180 TC Hungary előírt két hónapos időszakban. Legyen ez egy must írásban alatt aláírása (aláírás a munkavállaló és a dátum olvasható a kezében). Ha a határozat a Bizottság által tett, a munkavállaló nyújtható, hogy bevezesse a protokoll bizottsági ülésen, illetve egy kivonat is. Ha a döntés egyenként rendező, akkor a legjobb, ha az egyes tűz a dolgozók személyes értesítést a közelgő elbocsátás.
Mivel a hivatkozás a nyilatkozat a munkavállaló maradhat a vállalat további 2 hónapig. De ha a munkáltató érdekelt benne, a megállapodás azonnali hatállyal felmondható, írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni neki további kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
1. rész Az Art. 180 TC Magyarország kötelezi a munkáltatót „lefolytatása során redundancia vagy a foglalkoztatottak száma a szervezet nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) megfelel a képesítések a munkavállaló.” Más szóval, az első helyen munkavállalók elbocsátását felajánlotta a megüresedett pozíciót ugyanabban végzettségi szint, amely jelenleg futó feladat. Ennek hiányában ez a munkáltatónak kell ajánlania a munkavállaló egy üres alacsonyabb pozícióban (fizetett munka), amit tehetünk elismeréseként ő oktatás, a képesítések, a tapasztalat és az egészség.
Azt se felejtsük el, hogy a munkavállaló több különböző szakmák (ezeket mind rendelkeznek személyi igazolvány (egységes formában a T-2). Listájának összeállításáról javasolt alkalmazotti álláshelyek, szükséges, hogy figyelembe vegyék az összes szakmai képességek és ajánlani bármilyen munkát, hogy az emberek elvégzésére. Ha nincs üresedés a létszámkövetelmény h. 1 Art. 180 TC Hungary távolítani.
A törvény nem határozza meg, hogy mely ponton a munkáltató köteles felajánlani másik állást. Azonban a megfogalmazás „a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam” világossá teszi, hogy ezt kell tenni ugyanakkor, amikor a munkavállaló értesítette a közelgő elbocsátás. És ha azt követően, hogy a munkavállaló a munka 2 hónapig, és ezen időszak alatt még mindig vannak olyan megfelelő állást neki, az szükséges, hogy ők is kínálnak a munkavállaló.
Az utolsó napon az elbocsátott kell kiadni munka eredménye, és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát, és így a végső kifizetés. Amellett, hogy a végleges számítást a fizetés az elmúlt hónapban a munka tartalmaznia kell további összegek része alapján. Az 1. és 2 evőkanál. 178 TC RF. Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket. Ezt követően, az összes jövőbeli kapcsolatát, akik elbocsátották személyzet munkás építi csak munkaügyi központ, amely továbbra is részt vesz a foglalkoztatási, fizet munkanélküli ellátások az ideiglenes rokkantsági ellátások, hogy milyen lehetőségek vannak az átképzés, és így tovább.
Így dokumentálása protsedurysokrascheniya personalaneobhodimo:
1. adott ki annak érdekében, hogy csökkentse az állam, vagy az alkalmazottak száma nem lehet kevesebb, mint 2 hónappal a várt kezdete elbocsátások. Az idézés jeleznie kell az oka a folyamatos csökkentések (2. része Art. 73 A LC RF, Art. 180 az LC RF).
2. Hozzon létre egy új személyzeti, mondja a rendező a cég, vagy annak érdekében módosítja a jelenlegi.
3. küld értesítést a szerveket a foglalkoztatási szolgálat a közelgő tömeges elbocsátások.
4. olvasni mindegyik tűz dolgozók a döntés az ő elbocsátása átvételekor (aláírás és dátum elhelyezni dolgozói kézzel).
5. felkéri egyes tűz dolgozók más munkát (ha a vállalat megüresedett), vagy írásban értesíti hiányában az állásokat átvételekor (aláírás és dátum elhelyezni dolgozói kézzel).
6. GET, abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása azonnali elbocsátás, írásos visszaigazolást (alkalmazás).
7. PUBLISH érdekében, hogy utasítsa el a munkás alapján n. 2. a cikk. 81. Az Mt., hogy egy bejegyzést a munka könyv és egy személyi igazolvány, melyen a „munkaszerződés megszűnik a munkáltató csökkentésével kapcsolatosan az állami alkalmazottak a szervezet 2. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarországon.” Ismerkedjen a munkavállaló a rendelés átvételekor (aláírás és dátum elhelyezni dolgozói kézzel), hogy regisztrálja a sorrendben a megfelelő nyilvántartásban.
8. Kiemelkedő az utolsó napon a munkavállaló munka eredménye, számítja ki és fizeti a béreket, a kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés.
9. Fizetési munkavállalás esetén szükséges szolgáltatások igazolás alapján a lakosság támaszkodva juttatás.