Top 6 hiba, miközben csökkenti az állam, ami ahhoz vezethet, hogy helyreállítási munkás
A csökkentés az állam, a munkaadók gyakran cselekményeket, amelyek eredményeként a peres lehetővé egykori alkalmazottai visszaállítását. Mi az akció?
1.Uvolnenie hogy csökkentsék a munkavállalói azon az alapon, hogy nem tud megbirkózni a munka
Néhány elbocsátott munkavállalók a munkáltató akkor is, ha a létszámcsökkentés tilos.
Ezek a dolgozók Bíróság visszaállítani kötelező (261. cikk az LC RF.):
a) ő az egyetlen kenyérkereső a gyermek 3 éves korig, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti;
b) a család három vagy több 14 év alatti gyermekek;
c) a másik szülő nem munkaviszonyban.
3. Ha a felmondás nem tekinthető elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi
Az Art. 179 TC Hungary, miközben csökkenti a számot, vagy munkatársai dolgozók magasabb termelékenység és a szakértelem kap elsőbbségi jogot az elhagyása. Ahhoz azonban, hogy értékelje az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka nem minden esetben szükséges.
De ha a helyzet csökken egy több hasonló álláshely az osztály, szükséges okmányok kibocsátására megerősítve, hogy a döntés, aki vágja, akkor figyelembe kell venni az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka munkások.
4.Rabotniki nem bejelentett vagy helytelenül tájékoztatták létszámcsökkentés
Ügyeljen arra, hogy a pszichológiai összetevője a közlemény. Próbálj értesítést kapott a csökkenés, a munkavállaló nem megy azonnal a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróság. Ezért amennyire csak lehetséges, próbálja meg vigyázni az érzések csökken. Kerülje kifejezések „Mi már elbocsátották, vágni.” Hangsúlyozzuk, hogy egy ilyen lépés a cég kénytelen volt tisztán gazdasági körülmények nem kapcsolódnak a személyiség a munkavállaló és a cég meg kíván felelni, amennyire csak lehet, miközben csökkenti a jogait.
Ha a munkavállaló megtagadja a nyilatkozat, akkor nem csak elfogadja azt, és ne értesítse, mert a bíróság is meg kell erősítenie, hogy a közlemény. Ebben az esetben a munkavállaló kell olvasni hangosan a közlemény, és a megfelelő módon.
5.Rabotniku nem ajánlanak (vagy nem ajánlanak minden érvényes) munkahely
Továbbá, a hiba nem kínál munkavállaló alárendelt helyzetben. Például csökkenti a mérnök írásban kell és ajánlat munka dolgozók, takarítók, biztonsági őrök és más alárendelt személyzet. És függetlenül attól, hogy nem nyújt magasabb pozícióban? Nem szabad, de csak akkor, ha pontosan tudja, hogy mi a munkavállaló nem diploma, amely lehetővé teszi számára, hogy egy magasabb pozícióba. Hogy ez adja az értesítést, hogy a munkavállaló joga, hogy más, rendelkezésre álló dokumentumokat az oktatásra, a szolgálati idő, stb
6.Oshibki személyzettel tervezni a munkavállaló elbocsátása
Abban az elbocsátás a munkáltató különösen fontos, hogy elkerüljék a hibákat a tervezés személyi okmányok elbocsátás. Idézzük milyen dokumentumok annyira fontos, hogy lehet oka a helyreállítása a munkavállaló.
Ez mindenekelőtt a sorrendben elbocsátás (formájában T-8 vagy szervezeti forma), amely a következő módosításokkal elbocsátás megfelelően TC Hungary (Art. 84.1 Az Mt.). Ha ő nincs díszítve, és a munkavállaló nem ismeri őt az utolsó napon a munka, az elbocsátás nem került sor, és a munkavállaló továbbra is működik.
Természetesen a munkáltatónak kell kiadnia dokumentumok száma: személyi igazolvány, egy note-számítás, biztosítási igazolást hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap és a Nyugdíjbiztosítási Alap Oroszországban. Azonban formátlan ezeket az iratokat nem jár munkavállaló helyreállítást.
Továbbá, a munkáltató köteles a megfelelő kifizetések a munkavállaló kapcsán az elbocsátás létszámleépítés. Azon a napon, az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a béreket az aktuális hónapban a kifizetés fel nem használt szabadság és fizetés összege az átlagkereset (Art. 178. LC RF). Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult egy másik támogatás összege havi átlagfizetés végén a második hónap után az elbocsátás (Art. 178. LC RF), amennyiben még nem talált munkát, és a végén a harmadik hónapban jelenlétében kitöltetlen foglalkoztatási rekord és megoldások szolgáltatások foglalkoztatást. Azonban szabálytalanságok kifizetések, mivel az ítélkezési gyakorlat nem jelenti a visszahelyezés.