Kiszámítása végkielégítés kinek, mikor és hogyan
Tehát, ha van egy kis üzlet tulajdonosa, a munkaszerződés megkötését dolgozó az Ön számára. De eljön az idő az élet minden munkáltatónak, ha valaki a munkavállalók lemondott helyüket a szervezetben. A törvény előírja, hogy a fizetési végkielégítési tüzet egy alkalmazottja. Nézzük meg azokat az eseteket, amelyek kötelesek vagyunk fizetik, milyen mennyiségben és hogyan kell kiszámítani azt.
Ha az elbocsátás előfordul közös megegyezéssel a felek, a kompenzáció tartalmazza a fizetések és a kompenzáció nem használt munkavállaló vakáció. Mi a helyzet más a helyzet? Hogyan számoljuk ki a végkielégítés?
Kezdeni, meg kell tudni, hogy milyen körülmények között és milyen mennyiségben fizetés termelni eredményszemléletű. Érdemes megjegyezni, hogy a végkielégítés és a kompenzációt a foglalkoztatás - ezek különböző előnyöket. Akkor van szükség, hogy a fizetést a végkielégítést azonnal, azon a napon a munkavállaló elbocsátás. Ha a kimeneti méretet a támogatás korábban nem regisztrált a munkaszerződés, akkor ki kell számítani. Az alábbi lista a távozási díjat minden egyes esetben.
Fizetés két hétre, és egy hónap alatt - bizonyos esetekben
- Ez hozza meg egy orvosi jelentést arról, hogy ő már nem tudja ellátni feladatát végezni utáni egészségügyi okokból. Elfogadja, hogy nem átadja őt egy másik helyre, vagy egyszerűen nincs munka;
- alapján egy orvosi jelentést, elismert teljesen képtelen munkát;
- Ez megy a katonai szolgálat a fegyveres erők vagy alternatív szolgálat;
- Én már nincs szükség, hiszen a munka függvényében másik alkalmazottat, aki korábban tartotta ezt a pozíciót, de az adott időpontban nem teljesíti feladatait (szülési szabadság, a hosszú távú betegállomány, fizetés nélküli szabadság stb);
- megtagadja, hogy át egy másik helyre esetén bővítése a cég;
- hajlandó folytatni a munkát új feltételeket, ha voltak változások a munkaszerződés;
- Ez átmeneti, és az oka az elbocsátás - leépítés vagy felszámolása egy vállalkozás.
Szeretné tudni, hogy a különbség egy egyszerűsített és közös adózási rendszer? Rövid összehasonlítás a két rendszer van feltüntetve.
Szeretné tudni, hogy kapja az információkat, amelyek szükségesek helyet a csapolt sör üzlet? Segítünk megtalálni azt, ha rákattint a linkre.
Számítja ki és fizeti a munkavállaló az átlagkereset összege havi elbocsátás esetén, ha szükséges:
- Elbocsátás kapcsolódó felszámolása a szervezet.
- Vállalkozó megszegte a szabályokat a szövetségi törvény, abban az időben a munkaszerződés és a munkavállaló nem sérti semmilyen kapcsolat.
- Üzletember úgy gondolta, hogy most van egy nagy személyzet, és úgy döntött, hogy csökkentsék néhány helyet, vagy az alkalmazottak számát. Azok a munkavállalók, akik elbocsátották kártérítésre jogosultak.
Itt meg kell jegyezni, hogy a felszámolása esetén a vállalat vagy a redundancia, akkor nem csak kell fizetnie a végkielégítést, hanem az, hogy kártérítést a foglalkoztatás. Nézzük meg ezeket az eseteket.
kompenzáció Foglalkoztatási
A felmondás esetén csökkenteni, vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a cég, akkor meg kell fizetnie a munkavállaló két havi fizetést kompenzáció. Ha nem értesíti a felmondás két hónap (az egyéni vállalkozók - két hét), akkor meg kell kártérítést fizetni azonnal, írásos hozzájárulásával a munkatársak.
Ha tesz a dolgozók írásban közlik, beírtuk a tényt, hogy a munkavállalók tisztában vannak egy rendelésben, akkor nekik van a kártérítéshez való jog csak abban az időszakban a foglalkoztatás. Meg kell fizetni a kompenzációs két hónapon belül, ha a munkavállaló nem rendezik más munkakörbe.
Ha a korábbi alkalmazottja talált másik munkát hamarabb, mint két hónappal - meg kell fizetni neki csak arra az időre, míg ő nem alkalmazunk. Vannak olyan esetek, amelyekben a munkaügyi központ köteles kártérítést fizetni a harmadik hónap, feltéve, hogy a korábbi alkalmazottja kérte őket, legkésőbb két héttel az elbocsátás, és nem volt képes foglalkoztatni.
Idénymunkások, elbocsátották, kártérítést fizet Ön nem szükséges, csak a végkielégítés formájában kéthetes bevételeit. Ön nem köteles kártérítést fizetni a dolgozóknak, akikkel munkaszerződést kötöttek időtartamra, amely kevesebb, mint két hónap.
Most, amikor rájöttek, hogy hol és hogyan kell a kifizetést, hogy hogyan kell kiszámítani végkielégítés alatt összehúzódás. Számlálás alapján számítják ki az átlagbér egy munkanapon, anélkül, hogy figyelembe véve a munkaszüneti és ünnepnapokon.
Hétvégén és ünnepnapokon véve manapság nem szerepelnek, csak a nap, amelyen a munkavállaló dolgozott. Továbbá, az átlagos napi bér szorozni a munkanapok számát, amelyre akkor van szükség, hogy juttatást. Nézzünk egy példát a számok végkielégítés kiszámítása és szintén csökkenti a fizetéseket.
Vegyük példaként a kiszámítása végkielégítést. N. Alkalmazott elutasította kapcsolatban a kiadás a szülési szabadság egy másik alkalmazott. Vegyünk egy fizetés az elmúlt 12 hónapban, például, hogy elérte a 215.100 rubelt. Ezután megszámoljuk a munkanap ugyanezen időszak alatt, például, volt 236. Most, a bér osztva a munkanapok számát. A kapott eredmény a 911 rubelt, és 44 kopecks, és az átlagos bér a nap. Lássuk, hogyan néz ki matematikailag:
215 100. 236 = 911, 44
Következő vesszük azt az időszakot, amelyben meg kell fizetni végkielégítést. A mi esetünkben, a vezető - a fizetés két hétig. Például, ha van egy ötnapos munkahét, azaz két héten tíz munkanap. Vegyük az átlagos napi bére 911 rubel 44 kopecks, és szorozza meg 10 nap:
911,44 x 10 = 9114, 40
Mint látható, a végkielégítés egy munkavállaló NA egy kéthetes átlagkereset 9114 rubelt 40 kopecks.
Az előny csökkentésében
230 000. 240 = 958, 33
Tehát, az átlagbér napi 958 rubel 33 kopecks. Alkalmazott elutasította I. 15-én. Jelenleg 16 ebben a hónapban a 15. napon a következő 22 nap. Szorozzuk meg a napi bér munkanapokon abban hónapos időszak:
958,33 x 22 = 21 083 26
A végkielégítés összege 21 083 rubelt 26 kopecks. I. csak meg kell fizetni a fizetést időszakban dolgozott, mivel az utolsó fizetés időpontja előtt az elbocsátás.
De még munkanélküli segély. A AI fellebbezést nyújtott be a Munkaügyi Központ két héten belül, és már alkalmazott hat hét. Azaz, egy hónappal később, van, hogy fizessen kártérítést a munkanap a következő hónap. A mi esetünkben, mi fog fizetni neki további 21 083 rubelt.
És azt is, hogy még két hétig az idő, amikor munkát keres. Azaz, a következő hónapban, amíg a nap nem talált munkát, azt csak 10 munkanap. Meg kell kompenzáció összege 9583 rubelt 30 kopecks.
Ha AI kapott munkát kevesebb mint egy hónap után az elbocsátás, a kompenzáció nem kell fizetni a munkanélküliség, csak a végkielégítés egy hónapra. Ha már két hónap, és AI munka nem fizet neki ellátások stb Nem kell. Kivételes esetekben, akkor fizet kártérítést a harmadik hónapban, de hogy a munkavállaló kell munkaügyi központ döntést.
Mi kompenzációt kapnának az első hónapban, a munkavállalónak kell az Ön számára a munka könyv, hogy erősítse meg a helyzetét a munkanélküli. Ez vonatkozik a második hónapban. Ön köteles kártérítést fizetni a végén a hónap, amelyre a korábbi alkalmazottja nem volt képes munkát találni. A harmadik hónapban a munkavállaló kell biztosítani a munka-könyv a döntést a Foglalkoztatási Szolgálat értékelésének kompenzáció a harmadik hónapban.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!