Arra számítunk, végkielégítés a felszámolása a szervezet
Jogalapja a kifizetések felszámolás alatt
Ennek egyik oka az elbocsátás a munkavállalók a munkáltató által a megszüntetése a jogi személy, vagy SP (n. 1, v. 81 LC RF). A közelgő elbocsátás minden alkalmazott köteles előzetesen értesíteni kell (írásban és kézzel), nem kevesebb, mint:
- 2 hónap - az általános esetben (180. tétel LC RF.);
- 1 hét - idénymunkások (296. cikke LC RF.).
Elbocsátás felszámolás esetén kíséri számos kötelező kifizetések:
- nem érkezik napján végkielégítés;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- végkielégítés.
Végkielégítés 2 típusa van:
- Kötelező (178. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- további (Art. 180 az LC RF).
TÖBBLETTÁMOGATÁS eltérő kötelező, hogy:
- felszámított megszűnése esetén a munkaszerződés lejárta előtt a 2 hónapos felmondási idővel;
- Ez megköveteli a kölcsönös megegyezés a munkavállaló és a munkáltató;
- utalva a számítás alapja azonos nagyságrendű (az átlagos napi bér) elhatározta egy másik időszakban: a munkanapok száma az időszak tulajdonítható tényleges elutasításának napjától a lejárat napja a 2 hónapos felmondási idő neki.
Kifizetési eljárása végkielégítési
Kötelező végkielégítés célja, hogy fizetni az elbocsátott alkalmazottak időt fog tölteni a keresést egy új munkát. Ez idő alatt a TC Magyarországon a becslések szerint a következő:
- nem több, mint 3 hónap - általános esetben (178. cikk);
- 2 hét - idénymunkások (296. cikk);
- nem több, mint 6 hónap - a Far North munkavállalók (cikk 318.).
A juttatást fizet havonta. Ugyanakkor fizetés az 1. hónap (2 hét - idénymunkások) mindig történik napján elbocsátás mellett egyéb kifizetések, támaszkodva munkavállaló végkielégítésre. Így ez a díj semmi köze a tény, hogy a későbbi foglalkoztatás.
A támogatás a következő hónapokban, azok végén, és két feltétel:
- aki kirúgták már regisztráltak a munkaügyi hivatalban 2 héten belül (általában 178. cikke a Munka Törvénykönyve.) és 1 hónap (a dolgozók a messzi északon, 318. cikke az LC RF.) mérve elutasításának napjától:
- foglalkoztatás nem történt (ha ez történt, mielőtt a végén a tárgyhóban a napig, amíg az új munka egység kerül kifizetésre).
Az a tény, a regisztráció a Foglalkoztatási Szolgálat kezdődik, hogy egy értéket (a korábbi munkaadó köteles benyújtani egy igazolást a szolgáltatás) javára:
- 3. hónap - általában (178. cikkében a Munka Törvénykönyve.);
- 4-6-ik hónapban - a dolgozók a messzi északon (318. cikk az LC RF.).
Az a tény, hogy a munkavállaló nem alkalmazzák, megerősíti a munkahelyek hiánya rekordokat.
Kiszámítása végkielégítés
A ellátás összege minden hónapban úgy definiáljuk, mint az átlagos munkás fizetés (Art. 178, 296, 318 az LC RF). Az átlagos havi fizetés tartják szorozni a tényleges munkanapok számát eső időszakban, az átlagos napi bér, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ennek megfelelően, az összeg az előny tulajdonítható részleges hónapban, függ a munkanapok száma, fogott befejezetlen benne időszakban.
Mivel a számítás külön történik minden egyes, figyelembe véve a dátumot felmentés, amely egyike a fizetett havonta, és ő az üzemmód működés közben, a kibocsátási egységek mennyisége mindig egyedi.
- Ha a kipufogó időszak egyenlő vagy nagyobb, mint 1 év, az átlagos napi bér összegével egyenlő a tényleges alatti illetményének megelőző 12 hónapban a hónap elbocsátás, osztva a tényleges munkanapok száma ezekben a hónapokban;
- Ha a kipufogó kevesebb, mint 12 hónap, kiszámításához töltöttségi bérekre és munkanapok száma, a tényleges ledolgozott megelőző hónapban az elbocsátást;
- ha a munkavállaló a bérelt és tüzelt ugyanabban a hónapban, a számlázási időszak valójában idejüket (tényleges jövedelem és a tényleges munkanapok száma).
Ha a munkáltató kiszámításához átlagkereset meghatározott saját számlázási időszak, amely eltér a 12 hónap, akkor meg kell tennie a számítás kétszer, a szabályok a TC Magyarország és a saját. Az átlagos napi bér, számítva a számviteli időszakban lehet használni előny kiszámítása során csak akkor, ha azt nem kevésbé alapján határozzák meg a szabályok és rendelkezések a Magyar TC száma 922.
Így a képlet javára befizetett összeg a teljes hónapban a legenda fog kinézni:
Pos = SrmesZP = SrdnZP × RDpoln,
Ahol: Pos - összege végkielégítés;
SrmesZP - az összeg a havi átlagkereset;
SrdnZP - az érték az átlagos napi bér;
RDpoln - a tényleges munkanapok száma egy teljes hónap, számított az ütemezésnek megfelelően egy adott munkavállaló elutasította.
Egy teljes hónap A leírás célja, az alábbiak szerint:
Pos = SrdnZP × RDnepoln,
Ahol: Pos - összege végkielégítés;
SrdnZP - az érték az átlagos napi bér;
RDnepoln - a tényleges munkanapok számának részleges vetített havi ütemezés szerint egy adott munkavállaló elutasította.
Az átlagos napi bér lesz egyenlő:
SrdnZP = ZPrp / RdRP,
ahol: SrdnZP - átlagos napi bér;
ZPrp - az összeg a fizetés tulajdonítható a számlázási időszak;
RdRP - a tényleges munkanapok száma a számlázási időszakban.
Végkielégítés kell fizetni az alkalmazottnak a felszámolása a jogi személy vagy vállalkozó, engedelmeskedik a maga sajátos szabályai tekintetében a fizetési megbízás, és tekintettel a számítási algoritmus.