Kiegészítő feltételek a munkaszerződés - studopediya
Tekintettel a kétértelműség és sokfélesége a feltételeket, a munkaszerződés, munkajog különbséget tudomány köztük két csoportja feltételek: kötelező és a nem kötelező.
A szükséges feltételek modern munkaszerződés tartalmazza: a munkahelyén, a fajta munka (munka funkció), a munka megkezdése kifizetését a munkavállaló. Az opcionális feltételeket tartalmaznak minden körülmények között, például a feltétele a vizsgálat, amikor egy állásra, a feltétele a munkaidő, nem hozzák kereskedelmi titkok, stb
A szerződés (akár a felek megállapodása) nem lehet beállítani ilyen körülmények azt tüzelési alap (kivéve azt a szerződést az üzleti vezetők), nem terjed ki a jogszabály fegyelmi szankciók; A teljes bevezetésére, ráadásul fokozott felelősség (kivéve a jogszabályokban is); sorrendjét figyelembe véve egyéni munkaügyi viták.
Ebben a tekintetben alapvető jelentőségű szakterületen. 5, az Mt., amely szerint a feltételek munkaszerződések, romlik a munkavállalók helyzete összehasonlítva a munkajogi szabályozás, semmisek. Ezt az álláspontot osztja a joggyakorlat.
Nézzük, hogy milyen tényezők jellemzik lényeges (konstitutív) feltételei a munkaszerződés.
Például foglalkoztatás helyétől gépészek dízel és villamos mozdonyok, segítőik és illesztőprogramok telepítése a munkaszerződés vonatkozásában a típus vagy fajta járművek. Mivel a munkahelye szükséges feltétele a szerződés, csak akkor lehet megváltoztatni közös megegyezéssel a felek.
Fajta munka (munka függvényében) a munkavállaló határozza meg, figyelembe véve a speciális, képzettsége és pozíciókat, amelyek vitatják meg a következtetést a munkaszerződést. Csakúgy, mint a munkahely, a fajta munka általában ugyanaz időtartamára a munkaszerződés. A 24. cikk szerint TC Hungary munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. A bejegyzett hely a stabilitás és a fajta munka testesül meg az elvek a stabilitás a munkaügyi kapcsolatok és egyes munkaügyi feladatokat. Eltérés az általános rendelkezések csak akkor lehetséges, ideiglenes intézkedés kifejezetten meghatározott esetekben a törvény, például, ha egy üzleti igény, vagy egy egyszerű (Art. Art. 26., 27., a Mt.). Fordítás nem lenne más állandó munkát anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása a hatályos munkajog, mert ez azt jelentené, kényszermunka, amelyről ismert, hogy tilos.
Annak érdekében, hogy a műszaki tevékenység az állami szervek munkaerő- lehetnek pozíciókra, amelyek nem kapcsolódnak az állami hivatal, és ezért nem fogják alkalmazni a különleges szabályok értelmezése a tartalom munkájuk funkciókat.
Kezdés ideje. Ez szükséges feltétele a munkaszerződés végrehajtásához alapvető munkaügyi kapcsolatok, mivel ez együtt jár a tényleges megvalósítás a polgárok jogát, hogy működik. Ettől a ponttól kezdve a munkavállalót a jogszabályok díjazását. Jellemzően a munka kezdetén azonnal megkötését követően a munkaszerződés. Azonban a felek megállapodhatnak, és némi késéssel ezt a pillanatot, például miatt van szükség, hogy készítsen új lakóhely család munkás, ingatlan, stb Gyakorlatilag a munka kezdetén határozza meg a meghatározott időpontban a sorrendben felvételi dolgozni, vagy az idő a tényleges felvételi dolgozni, ha nincs időpont a sorrendben.
Minden a fenti ad okkal feltételezhető, hogy a feltétele a bér a következtetést a munkaszerződés kell tekinteni, mint alapvető (konstitutív) körülmények között, és ha a felek nem rajta tudnak megegyezni, a munkaszerződés nem köthető. Más szóval, a jelenlegi joggyakorlat szerint ez a feltétel úgy kell tekinteni, nem törvényes, de közös megegyezéssel hozzák meg a munkaszerződés. Mivel a feltétele a bér konstitutív, velejárója minden munkaszerződést, akkor nem jellemezhető úgy is, mint kötelező.