A munkáltató, mint a téma a munkajog - studopediya
A munkáltató a munkavállaló - oldalán a munkaerő és a munkaviszony. A munkáltató a munka, szervezi és kezeli a munka a munkaerő. Tárgyát képező munkajog szerint a munkáltató bizonyos jogait és kötelezettségeit, amelyek kapcsolódnak a jogait és kötelességeit a munkavállaló. Így a jobb az egyik fél (a munkavállaló) megfelel a feladatainak egy másik fél (munkáltató), és fordítva.
15. cikke szerint a TC Hungary munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), az alkalmazottak alárendelés belső munkaügyi szabályok, miközben a munkáltató a dolgozó feltételek a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
A munkajog a „munkáltató” kifejezés a szervezet. Mivel a téma a munkajog a munkáltató, mint általában, a jogi személy, amely kötöttek munkaszerződést a munkavállaló.
Szervezet, mint munkáltató eltérő lehet, és tulajdoni formája, valamint szervezeti és jogi struktúra. Például a munkáltató tehet az állam (egységes) szervezetek, egyes állami szervek, részvénytársaság, magánvállalkozások, szövetkezetek és mások. Mint munkáltató működhet nem csak szervezetek, hanem magánszemélyek. A polgárok mint munkaadók használni az alkalmazottak, vagy egy üzleti, vagy dolgozni a háztartásban. Ahhoz, hogy minden munkáltató, függetlenül a tulajdonosi egyaránt rendelkezéseinek hatálya alá tartoznak a munkaügyi jogszabályokat.
Labor jogi személyiséggel a munkáltató fejlődik, valamint a munkavállalói jogok és kötelezettségek a munkaügyi kapcsolatok. Az alapvető joga a munkáltatónak - elvégezni a felvételi alkalmazottak, egyre munkát, felügyeli a munkafolyamat. A jobb támaszkodni szabályozó hatóság a munkáltató, amely a vevő kötelező a munkavállaló rendeletek és szabályok foglalkoztatást. Nagyon gyakran, a szabályozó hatóság a munkáltató kell alapulnia a véleményét a munkavállalók képviselőivel, általában a szakszervezetekkel. Ez azért van, mert a kollektív szerződés, amely koncentrálja a helyi elfogadott jogi aktusok a szervezetben. A munkáltató jogosult elvégezni a felvételi munkavállalók meríti helyesen állapította meg az egyéni munkaszerződések alkalmazottakkal. A munkáltató a fejét a munkaerő folyamat a jogot, hogy a munka a munkavállaló a munkaköri leírás által meghatározott munkaszerződéssel foglalkoztatást. Munkáltató tudomásul veszi során a foglalkoztatás legyen a munkavállaló. Végül a munkáltatónak a fegyelmi jogkört, azaz jogot, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi felelősséget a nem megfelelő teljesítmény munkavégzése feladatait és felelősségét a munkáltató okozó anyagi károkat okozhat.
A fő feladata a munkáltató -, hogy a munkavállaló a munka miatt a munkaerő-funkció működését biztosító által előírt feltételek az Mt., a törvények és egyéb normatív tartalmú szabványok munkajog.
22. cikke értelmében a TC Magyarország a munkáltató köteles:
• biztonsága érdekében a munkaerő és a feltételeket, amelyek megfelelnek a egészségét és biztonságát;
• a munkásokat gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;
• a feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
• időben tartsa be az állami felügyelet és az ellenőrző szervek, fizetni kiszabott bírság megsértése a törvények és más normatív tartalmú szabványok munkajog;
Egy másik fontos feladata a munkáltató - kötelezi a munkavállalót bérszabályozási. Bér (nem éri el a minimum) határozza meg a kollektív és a munkaszerződések. Bizonyos időszakokban, de nem ritkábban, mint kéthetente béreket kell fizetni. Sajnos a jelenlegi gyakorlat azt mutatja, tömeges E szabály megsértése, késedelem bérfizetés lett rendszeres. Az e késedelem okát kívül munkaügyi törvények, ők abban a helyzetben, hogy érvényesült az országban. Jogi eszközöket, hogy megakadályozzák az ilyen jogsértések kell találni.
Head - is alkalmazott, a munkaerő funkciója az, hogy irányítsák a szervezet.
Jogait és kötelességeit a fejét a szervezet 274. cikkével összhangban a TC Magyarország területén a munkaügyi kapcsolatok határozzák meg az Mt. az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alkotó dokumentumok a szervezet, a munkaszerződés.
Labor jogi személyiségét a munkáltató attól a pillanattól kezdve az állami regisztráció. A jelenlegi szabályozás értelmében a szervezet a jogot, hogy a munkaadói tevékenysége minden területén és gazdasági ágazatban.
A tevékenységek a munkáltató, mint egy tárgy munkajogi lehet szüntetni felszámolásával kapcsolatban a szervezet. A regisztráció és megszüntetése által meghatározott polgári jog (51. cikk, 57., 61. CC RF). Ezt az eliminációs végezzük. Először is, a döntés a tulajdonos a szervezet vagy szerv jogosult létrehozni egy ilyen szervezet, másrészt, a bíróság által. A szervezet - jogi személy minősül felszámolták attól a pillanattól való kizárása az állami nyilvántartás jogi személyek. Ettől a pillanattól kezdve elvész, és a munkaerő-jogi személyiséggel a munkáltató.