Kiegészítő feltételek a munkaszerződés - minden, ami a személyzet
Munka Törvénykönyve előírja a felvételét a munkaszerződését további feltételek, ez lehetővé teszi, hogy személyre, hogy vegyék figyelembe a képesítéssel és tapasztalattal a személyzet tagja, valamint a lehetőségek és követelmények a munkáltató. Ezek a feltételek a munkaszerződés relevánsak a munkavállaló és a munkaadó számára, de ellentétben a kötelező alkalmazzák azokat munkaszerződés által a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok.
További feltételek nagyon sokfélék lehetnek, és néha kötelezővé válnak, de nem szerepel a listán azok által meghatározott Art. 57 LC RF. Vegyük ezeket a feltételeket részletesebben.
Specifikáció munkahelyen (megjelölve a szerkezeti egység és annak helyét), és (vagy) a munkahelyen
Meg kell különböztetni a „munkahelyén”, arra utal, hogy a kötelező feltételeket a munkaszerződés, és a „munkahely”. Emlékezzünk arra, hogy fogva Art. 209 TC Hungary keretében a munkát az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató. Azaz, a munkahelynek - ez az a hely, ahol a munkavállaló közvetlenül végzi a munkáját funkciók (például eszterga N 2, N 5 vagy üzlet vagy iroda N 123).
Ez az előírás akkor hasznos, ha a munkavállaló a munkaügyi folyamat feladatainak elvégzéséhez csak egy helyen: hiányában a lehetséges lesz, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás. Másrészt, jelezve a pontos munkahelyen megy oldalra a munkáltatónak: mozgatni a munkavállaló más munkakörbe, regisztrálnod kell fordítás, nem mozog. Ezután normái szerint az Art. 72.1 és 72.2 TC Hungary kell keresni a hozzájárulását az alkalmazott, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és a rend.
Ha a munkaterületen nem határozza meg a munkaszerződés a munkáltató képes lesz használni a mozgás eljárás (csak megváltoztatja a munkahelyi munkavállalói megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás és feltételek a munkaszerződés).
Tisztázza a munkahelyén a munkaszerződés az alábbiak szerint:
Munkavállalói bérelt a helyzetét helyettes jogtanácsos a jogi osztály.
Azáltal, Art. 70 TC Magyarországon a következtetést a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. Hiányában a munkaszerződés e feltétel azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül.
A cél a vizsgálat, amikor egy állásra, hogy tesztelje az alkalmasságát a munkavállaló utasítja őt dolgozni, így ez a feltétel kell meghatározni a munkaszerződésben. Ez az alapja az a kérdés, hogy a megbízást a munkát, így ha nem tartalmaznak a feltétele a tesztet a munkaszerződés, a próbaidő tennie ahhoz, lehetetlen. Ha a munkavállaló ténylegesen végezhetnek munkát regisztráció nélkül munkaszerződés, a feltétel a vizsgálat lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás előre és írásban (Art. 70 LC RF).
- személyek választják, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
- a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél évre;
- 18 év alatti életkor;
- azok a személyek, akik az államilag elismert oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
- azok a személyek választják közhivatalt fizetett munkát;
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- azok a személyek, akik belépnek a munkaszerződés időtartama legfeljebb két hónappal;
- más személyeknek az esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Megjegyzés. Főszabályként próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Az adatok bizalmas kezelése törvény által védett titkot (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb)
A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló nem hozzák nyilvánosságra, hogy az a kereskedelmi vagy egyéb törvény által védett titkot, beleértve a vonatkozó feltétel a munkaszerződést. Megsértése esetén a feltételek a munkavállaló lehet használni, mint a fegyelmi intézkedés elbocsátás. Így, n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary, feltéve, hogy a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló elutasítja miatt átadják a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán a teljesítménye feladat ellátásához.
Figyeljen! A munkaszerződés olyan személyekkel, akik a munka jellegét férhet hozzá államtitkot csak befejezése után a felvételi a megfelelő formában a kellő időben.
Azonban a munkavállaló vitatja a felmondás, akkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az információ, hogy a munkavállaló nyilvánosságra, összhangban a jelenlegi jogszabályok állapotával kapcsolatos, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb jogilag védett titkot, illetve a személyes adatok egy másik alkalmazottja, ez az információ vált ismertté munkavállalóként teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kénytelen volt, hogy nem hozzák nyilvánosságra ezeket az információkat (43. o. állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország N2).