Jogalkalmazási szervek alanyai munkajog - studopediya
A munkaadók képviselői alanyok munkajog
A jogi személyek és magánszemélyek meghatalmazotti munkaadók is a szervezetek és egyének alapján meghatalmazás.
Főszabályként az érdekeit jogi személyek jogosultak, illetve a munkavállalói szervezetek vagy magánszemélyek, akik az ügyvédi státusszal.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok által végzett egyén, a munkáltató, vezető testületek jogi személy által engedélyezett őket eljárásnak megfelelően megállapított törvényi, egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy és a helyi előírásoknak megfelelően. Az, hogy a felmondás a munkavállaló, a kérelmet a fegyelmi intézkedések, ami megjelent a munkáltató képviselője, nem a megbízatás összhangban tevő okmányokat nem keletkeztet jogi következményekkel jár. Mivel a tolerancia munkavállaló dolgozni egy ilyen arc az alapja a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok, mint az a személy nevében eljáró meghatalmazott képviselője a munkáltató, amely lehetővé teszi a belépést elismerni a munkavállaló munkája volt a hozzájárulásával a jogot élvező személy felvételének és elbocsátásának dolgozók. Munkáltató bizonyítványok - az egyéni, beleértve a fogadó, tüzelési alkalmazásának fegyelmi átvihető kibocsátásával proxy.
Speciális szabályok vonatkoznak a felhatalmazás munkáltató képviselői, jogi személy.
Az állami hatóságok figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályok, különösen a munkaügyi felügyelőség szervek az állami felügyelet alatt biztonságos lebonyolítását iparban dolgozik, szervei államhatalom felügyelet szerveinek állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti szervek az állami felügyelet a nukleáris és sugárbiztonsági vesznek részt egy kapcsolatban a felügyelet szabályok betartása a többi alany viselkedését illetően a munkajog, valamint a munkaügyi viták rendezését.
Az Art. 2. a magyar alkotmány, ebből következik, hogy a védelem jogainak és szabadságainak az ember és polgár, így a munkahelyeken, az állam feladata. Az egyik terület a végrehajtás az állam kötelessége, hogy gyakorolja az állami ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok. Ezzel kapcsolatban a munkavállalók jogait és képviselőik fellebbezni a hatóságok az állami felügyelet betartása felett a munkaügyi jogszabályok megfelel a vám e hatóságok egy időben, hogy megszüntesse a jogsértések és szabadságok a munkahelyen. Elmulasztása, valamint a nem megfelelő teljesítmény a felsorolt szervek kötelezettségeit indokolt lehet, hogy a részvétel a megállapított jogszabályi felelősség intézkedéseket. Például, a munkavállalók és képviselőik joga van kártérítést követelni által okozott károk a hiba a tisztviselők állami ellenőrzés alatt a betartását a munkaügyi jogszabályok, valamint kártérítést erkölcsi kárt okozott a bűnös és az illegális tevékenységek tisztviselők e szervek. Másfelől, az állam ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok előírhatják, hogy a képviselők a munkáltató, hogy megszüntesse megsértése a jogokat és szabadságokat az ember és polgár a munka világába.
A hatóságok a település egyéni munkaügyi viták is alanyai a munkajog. Az Art. 18. a magyar alkotmány, ebből következik, hogy az általános joghatóság bírósági rendszer létezik, hogy biztosítsuk a jogok és szabadságjogok az ember és polgár igazságosság, akkor nyilvánvaló, hogy ez az alkotmányos szabály vonatkozik a jogok és szabadságok a munkahelyen. Ezzel kapcsolatban a munkavállalók jogait és képviselőik kérni bírósági védelme megfelel a feladata a bíróság, hogy az igazságosság emberi jogok és szabadságok és a polgári jogok a munkahelyen. Megfelelő teljesítése igazságszolgáltatási feladatokat ez lehet az oka, bemutatását az állam kártérítési igények kapcsán felmerült az illegális tevékenységek tisztviselők az igazságszolgáltatási rendszer veszteségek és a kompenzáció az erkölcsi kár. A munkáltatók szintén nem fosztották meg a lehetőséget arra, hogy kártérítést hibájából inkompetens miniszterek az igazságszolgáltatás.
TCC mint testület, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták is szükség van, hogy megfelelően és időben, hogy érkezik a kérelem elbírálásához. Helytelen e kötelezettség teljesítésébe járhat kártérítés a munkáltató, és bizonyos esetekben a munkavállaló felmerült a döntés kapcsán, a CCC veszteségeket. CCC tagok felelőssége, hogy a munkavállalók és a munkáltató, tedd a kompetencia, hogy vizsgálja meg a munkaügyi viták.
Az egyeztető bizottság, a munkaerő-választottbírósági, a közvetítő, a szolgáltatás a település kollektív munkaügyi viták is alanyai a munkajog. Ezek a szervek és személyek bizonyos feladatait, és rendelkeznek az egyéni jogok rendezésével a kollektív munkaügyi viták. Helytelen munkájuk ellátásához adhat okot, hogy a felelősség a munkaadók és a munkavállalók képviselői, valamint, hogy megtagadja a szolgáltatást, hogy rendezze a kollektív munkaügyi vita. Képviselői ezek a szervek is be lehet vonni az elismerést a jogellenes sztrájk.