Jó munkavállaló megváltoztatja munkahelyet gyakrabban, mint évente egyszer
Úgy véljük, hogy a különbség a korábbi munkahelyek és a gyakori munkahelyváltás negatív hatással a hírnevét potenciális versenytárs. Szerint azonban a munkaadók maguk is „eltarthatóság” szakmai kérdésekben csak bizonyos szakterületeken, és az átmenet a társaság a kérelmező társaság hozható összefüggésbe a vágy, hogy további szakmai és a szakmai fejlődés.
Kutatóközpont felvétele portál megkérdezett 700 képviselői a magyar vállalatok és szervezetek számára, hogy megtudja, milyen hosszú a felperesek maradhat ki a munka, és milyen gyakran kell változtatni anélkül, hogy a gyanú, hogy a potenciális munkaadók.
A felmérés szerint, közel egyharmada a munkaadók (32%) úgy véli, hogy a kérdés a hatáskörébe a felperes, hogy a jelenlétében egy kis szünetet a szakmai tevékenység tartós több mint egy éve. Így szerint a munkáltatók, így a hosszú szünet rangidősségben különösen ártalmas szakmák kapcsolatos orvosi, a jogi, adózási, pénzügyi. Megszakítások a hossza egy év, vagy inkább elfogadhatatlan tagjai szakmák, mint például értékesítési igazgató vagy a tervező.
20% -a munkáltatók úgy vélik, hogy az oka a kétség a hatáskörébe a kérelmező egy félig szünet idő. Azonban néhány közülük úgy vélik, hogy a mai napon meg kell engedményeket tenni a válságból, és úgy minden esetben részletesen.
8% -a munkáltatók kezdik kétségbe vonni a szakmai alkalmasság szakértő, aki keresi a munka 1-3 hónap. 3% -a munkáltatók, akik részt vettek a felmérésben, kritikus 30 napos szünetet a munka a kérelmező. Megszakításával bármilyen időtartamú gyanús 4% -a.
Minden negyedik válaszadó (25%) azt állítja, hogy nem tulajdonít nagy jelentőséget, megszakításokkal a kérelmezők. Szerintük az oka lehet egészen érvényes, és a kompetencia a kérelmező igazolni lehet a tesztelés, vélemények és javaslatok. 8% -a inkább egyéni megközelítés a kérdés a megengedett megszakítás a tapasztalatok a kérelmező.
Rate and Share