Változás munkahelyek értéke nem több, mint évente egyszer
Kutatóközpont felvétele portál SuperJob.ru (www.superjob.ru) megkérdezett 700 képviselői a magyar vállalatok és szervezetek számára, hogy megtudja, milyen hosszú a felperesek maradhat ki a munka, és milyen gyakran kell változtatni anélkül, hogy a gyanú, hogy a potenciális munkaadók.
Sok explicit és implicit tényezők, amelyek hatással vannak az álláskeresési folyamat. Néha működik a felperessel szemben. Például majdnem egyharmada a munkaadók (32%) úgy véli, hogy a kérdés a hatáskörébe a felperes, hogy a jelenlétében egy kis szünetet a szakmai tevékenység tartós több mint egy éve. Szerint a munkáltatók, így a hosszú szünet rangidősségben különösen ártalmas szakmák kapcsolatos orvosi, a jogi, adózási, pénzügyi, „ügyvéd vagy pénzember nem engedheti meg magának a hosszú szünet feláldozása nélkül a végzettségi szint. A szerkezet maga alá tudás szükséges változhat a villám, egy csapásra a miniszteri, illetve elnöki toll”. A munkáltatók is megjegyzik, hogy a hossza leállások évente több elfogadhatatlan szakmák, mint például az értékesítési menedzser vagy a tervező.
Egyötöde munkaadók (20%) úgy véli, hogy az oka kétséges hatáskörébe a kérelmező egy félig szünet idő. Azonban néhány közülük úgy vélik, hogy a mai napon meg kell engedményeket tenni a válságból, és úgy minden esetben részletesen: „kétségek merülnek fel, ha a jelölt nem működik. De néhány jelöltek nem jelzik, hogy összefoglaló a helyeken, ahol nem volt hivatalos. Ezért szükséges tisztázni. "
Az viszont, 8% -a munkáltatók kezdik kétségbe vonni a szakmai alkalmasság szakértő, aki keresi a munka 1-3 hónap.
Még határozottabban betöltött 3% munkaadói, ami kritikus 30 napos szünetet a munka a kérelmező. Megszakításával bármilyen időtartamú gyanús 4% -a.
Aki szerint a munkaadók, figyelembe kell venni a „szórólapok”, más szóval, az alkalmazottak, nem vetett bizalmat, mert a túl gyakori változása munkahelyek?
Válaszadók csaknem fele (48%) úgy véli, hogy lehetőség van a neve az alkalmazottak munkahelyet vált gyakrabban, mint évente egyszer. „Az ember gyakran változtat munkahelyet, elvezet minket a további veszteségeket, mint a költség a toborzás, képzés, adaptálása a munkavállalók és kimenet a tervezett hatékonyság” - magyarázza a válasz a vállalatok képviselői. Azonban sok munkáltató igazolhatja az ilyen viselkedés az alkalmazottak, meghatározva, hogy „korunk” szórólap „válhat, hogy akaratuk ellenére”, és az oka a gyakori változása munka „lehet elég objektív”, például a gyermek betegsége, Mozgatás, hígítjuk, és m. o.
Az alkalmazottak változik a munkáltatók minden 5 évben, a „szórólapok” számol csupán 1% -a.
A különböző frekvenciájú váltott műszakban végzett munka (többnyire - két év) tartják az alapja elnevezése a munkavállaló „szórólap”, 4% -a.
Végül 8% képviselőinek a magyar vállalatok és szervezetek nem tekintik „szórólapok” alkalmazottak munkahelyet vált gyakran: „Meg kell érteni minden egyes esetben. A több oka lehet. " Egyes munkáltatók és egyáltalán látni „a megnövekedett volatilitás” pozitív aspektusait „Ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyek többször, ez azt jelenti, hogy arra törekszik, hogy a legjobb, hogy aktív és van ötletek.”
kérdés:
„Mi egy kis szünetet a munka keresőknek úgy gondolja, az alapja a megjelenése kétséges, kompetencia?”
A válaszadók válaszok megoszlása az alábbiak szerint:
"Fél" - 20%
„Kétségek merülnek fel, amikor a jelölt nem működik. De néhány jelöltek nem jelzik, hogy összefoglaló a helyeken, ahol nem volt hivatalos. Ezért szükséges tisztázni. "
„A válság előtt.”
„Valójában, hogy pontos, több, mint 3-4 hónap, attól függően, hogy a helyzet.”
„Minden attól függ nem a szünet, és speciális. Ha egy orvos vagy egy könyvelő, majd 2 hónap kritikus. És ha a titkár, nincs különbség. "
„Az emberek vannak olyan körülmények, az élet a munka mellett. Találkozom gyakran a helyzet, ez a személy csak fáradt, én leégett az összes erőforrás, és úgy döntött, hogy pihenni, egy kis szünetet. Általános szabály, hogy ezek az emberek, akik a vezető pozíciókat a nagy terhelés. Minden, amit lehet megérteni és beszélni. "
„Egy év és több” - 32%
„Minden attól függ, hogy milyen típusú tevékenységet. A jogász vagy pénzember nem engedheti meg magának a hosszú szünet feláldozása nélkül a végzettségi szint. A szerkezet maga alá tudás szükséges változhat a villám, egy csapásra a miniszteri, illetve elnöki tollat. Mert szakmák, ahol a megbízó egy ügyességi, nem egy elméleti ismeretek (Turner, értékesítési igazgató, programozó) egy kis szünetet a munka nem lehet olyan kritikus. "
„Mert értékesítési vezetők, tervezők”.
„Nem értem, miért a munkavállaló mindaddig nem tudott.”
„A válság, néha még a tapasztalt személyzet nehéz munkát találni, főleg egy-ipar városok, és gyakran a magasabb végzettség, annál nehezebb.”
„Sok függ a szakma és az előírt követelményeknek.”
„Megszakítása - nem ok arra, hogy kétségbe vonják a hatáskörébe a kérelmező” - 25%
„Minden élet.”
„Minden attól függ, hogy az alap a személyzet képzése és a vágy, hogy utolérjék, hogy javítsák a készségeket. És az oka a szünet is nagyon tisztelettudó (gyermekgondozás, például). És néhány a munka lehet degradálódott. "
„Az életben sok meglepetés. Ezek meglepetés lehet az oka, hogy működjön, de ők is adhat okot, hogy nem működik! "
„Nem tudom, pletykák, milyen nehéz megtalálni a megfelelő állást, így megszakítások munkájukban nem figyel. Először megpróbálják azonosítani interjúk szintű munkavállalói kompetencia, hogy megfelel a képesítési követelmények. "
„Mindannyian emberek és helyzetek eltérő (rokona a betegség, egy kisgyerek, válás, mozgó, és így tovább. N.).”
„Elég sok szakember, álláskeresők inkább nem azonnal kell tenni arra, hogy egy új munkáltató. Ők ezt az időt használják, hogy megtalálják őket megfelelő munkát. Alapvetően, úgy jó emberek. "
„A jó szakértelmet nem vesznek el.”
„Nem tudom” - 8%
„Kétség nem annyira egy kis szünetet a munka, a gyakori változások tevékenységek és rövid idő alatt az adott szervezet.”
„Ez attól függ, a pozíció (pozíciók). Egy könyvelő vagy ügyvéd - 1 év Kőműves - 2-3 év. "
„Attól függ, a helyzet: minél magasabb, annál kevesebb állások a piacon. És ennek következtében jó jelölt lehet munkát keresni néhány hónapig. "
„Az egyértelmű választ nem lehet, mert minden külön minden egyes kérelmező.”
kérdés:
„Gyakori cseréje a munka - nem a leginkább pozitív tulajdonságait a potenciális munkavállaló. Mert az ő hosszú szokása, hogy nem marad egy helyen, így a kérelmezők az úgynevezett „szórólapok”. Azonban a „gyakori változása munka” minden más. Az Ön véleménye szerint, „szórólapok” kell tekinteni, jelöltek, akik a változó munkahely. "
A válaszadók válaszok megoszlása az alábbiak szerint:
gyakrabban, mint egyszer hat hónapon
gyakrabban, mint évente egyszer
gyakrabban, mint 3 év
gyakrabban, mint minden 5 évben
általában nem tartom a pályázók, akik gyakran vált munkahelyet, „szórólapok”
„Több, mint egyszer hat hónap” - 29%
„De minden nagyon egyedi!”
„Most nagyon sok függ a munkáltató, így a 50% -os” szórólapok „nem saját”.
„Gyakran változó munkahely nem a hiba a versenyző egy volatilis piacon.”
„Nincs stabilitást.”
„Legfőképpen kétség oka álláskereső a munka nem több, mint 3 hónapig a cég, mivel érzését kelti, hogy a munkavállaló egyszerűen nem felelt meg a próbaidő.”
„Ez azért történik, hogy a fiatal szakemberek a korai szakaszban munkahelyet változtatni időközönként egy év és fél. Ha ez indokolja növekedése képesítések és a bérek, nem látok semmit, ami aggodalomra ad okot, ha kiderül egy rendszer. "
„Több, mint egyszer egy évben” - 48%
„Manapság az emberek nehezen tudják megítélni az átmenet az egyik munkahelyről a másikra, minden attól függ, a biztosító személy a munka és a bérek.”
„Repülő” nem különösebben lojális a cég, ez megbocsátható csak projekt dolgozók nagy képességek és mély ismerete. A férfi gyakran vált munkahelyet, elvezet minket a további veszteségeket, mint a költség a toborzás, képzés, adaptálása a munkavállalók és megjeleníti egy rutin hatékonyságát. "
„De a gazdasági helyzet hazánkban nem mindig kedvez a megfelelő üzleti elképzelés, hogy sok és gyakran változtat munkahelyet!”
„A jelenlegi körülmények között, amikor a munkáltatók megértsék a rendelkezés a munka, mint a munka a saját nevében, és gyakran használják ki azt,” szórólap „válhat akarata ellenére. Nem mindenki tud jönni az emberi méltóságot ".
„De ez nem ok arra, hogy nem tekinti a jelölt. Ennek több oka lehet eléggé objektív (csökken, a változás a vezetői vagy például felkérik, hogy egy konkrét projekt, és akkor zárva volt). "
„Több, mint 3 év elteltével” - 10%
„Attól függ, a helyzet. Egyéni alkalmazottja lehet megvalósítani az új munkahelyén, és egy év alatt. Bármely vezetője, hogy ezt legalább három évig, mert minél magasabb a pozíció, annál bonyolultabb a stratégiai célok és tervek ilyenfajta készülnek 3-5 évre előre. "
„Mert a felső vezetők elfogadhatatlan, hogy munkahelyet gyakrabban, mint háromévente egyszer. Vonal személyzet évente vált munkahelyet elfogadható, de optimálisan - kétévente. "
„Figyelemmel a rendelkezésre álló egy stabil gazdasági helyzet az országban.”
"Egyéb" - 4%
„Meg kell érteni minden egyes esetben. A több oka lehet. "
„Több, mint egyszer 2 év.”
„Tartozom a” szórólapok „aki munkahelyet vált gyakrabban, mint minden 2 évben.”
„Ha valaki fut vállalkozás vállalkozás, ez rossz, és ha magabiztosan megy a karrier létrán - ez egészen más.”
„Az okok különbözőek. „Flyers”, aki nem tudja ellátni feladatát, mindig lesznek „repülni”! De ha valaki munkát keres, hogy ő szereti, akkor nem a „szórólap” és a karrierista! "
„Ami azt illeti, nem tartom a pályázók, akik gyakran vált munkahelyet,” szórólapok „- 8%
„És ha valaki keresi a helyet? Vagy ez az egész ül egy munkát? "
„Az egyes kell beszélni.”
„Ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyek többször, ez azt jelenti, hogy arra törekszik, hogy a legjobb, hogy aktív és van ötletek.”