Jellemzői a munkaerő-piaci
Tárgy 12. A munkaerő-piaci és a bérek
1. Jellemzői a munkaerőpiacon. Egyensúly a munkaerőpiacon és az egyensúlyi bér arány.
2. Az jellegét és a bérek.
Az élet alapja az emberi társadalom dolgozni. Labor közvetíti az anyagcserét természet és az ember, alkalmazkodva a természetes anyagok és az egész környezet, az emberi szükségletek és a társadalom.
Gazdasági elmélet, a munkaerő-piacon - a piacon, amely végre csak egy a többi erőforrás. Ebből következik a klasszikus koncepció a munkaerőpiacon, mint más piacokon eljáró ár alapján egyensúlyt. A fő piacot szabályozó bérek, mint a munkaerő ára. Fizetés rugalmasan reagál a piaci igények, a változó hatása alatt a kínálat és a kereslet, és a munkanélküliség nem lehetséges, ha van egy egyensúly (12.1 ábra). Ahol mi a munkaerőpiacon - az egyensúlyi bér; LE - a foglalkoztatottak száma dolgozók; SL - munkaerő-kínálati görbe; DL - a görbe a munkaerő iránti kereslet. Az egyensúlyi bért és az egyensúlyi munkaerő alkalmazásával az ilyen típusú meghatározása a kereszteződésekben a görbék és a kínálat a munkaerő-kereslet a ponton E.
Ábra. 12.1. A kereslet és kínálat a munkaerőpiacon
Azonban meg kell jegyezni, hogy néhány szolgáltatás kapcsolódó munkaerő-kínálat. Work - egyfajta árucikk. Tulajdonképpen értékesített nem alkalmazott, és annak működési idejét. Ez természetes határokat, és nem haladhatja meg a 24 órát egy nap, mivel az idő helyreállításához szükséges emberi fogyatékosság. Egyéni munkakínálati határozza meg a választás a munka és a szabadidő, mint a munka lerövidíti szabadidő. Grafikailag ez látható ris.12.2 ahol az U - közömbösségi görbe, AB - költségvetési korlát „jövedelem - szabad idő”, de - szabad idő, E - az egyensúlyi pont, lo - egyensúlyi jövedelem.
Ábra. 12.2. A választás a munka és a szabadidő
A lejtőn a költségvetési korlát w - az arány a bérek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló maximalizálja hasznosságát, ha a marginális helyettesítési rátáját szabadidő jövedelem fizetést. Ha bérek növekedése, a váltás a költségvetési korlát (változtatni a szög AB), a munka vonzóbbá válik, és haladunk a magasabb közömbösségi görbét.
A helyettesítési hatás tükröződik a csökkentés a szabad idő és a bérek. Azonban ez növeli az értékét a szabad idő. A jövedelmi hatás megfordul, és az jellemzi, hogy csökken a jövedelem értéke a munkavállaló számára. Így előfordulhat, hogy egy helyzet a munkaerőpiacon, ahol a bérek növekedése csökkenéséhez vezet a kínálat egyén munkaerő (ábra. 12.3).
Ábra. 12.3. Egyéni munkakínálati görbe
Tökéletes verseny, a egyéni vállalkozó szembesül egy tökéletesen rugalmas munkakínálat, mivel azt feltételezzük, hogy minden alkalmazott azonos bér egyensúlyt. Ilyen körülmények között csak a foglalkoztatottak száma attól függ, hogy a munkavállalók a vállalkozó. Nyereséges cégek felvenni újabb munkavállalók mindaddig, amíg a bevétel-növekedést nagyobb, mint a költségek növekedése, vagyis amíg a munka határtermékét (pénzben) nem egyenlő a fizetést.
A legtöbb munkaerőpiacok jellemző tökéletlen verseny. A feltételek monopszónium cég kizárólagos vásárló a munkaerő-piacon, és ezért képes befolyásolni a szint fizetést. Számának csökkentése vállalkozók, a növekvő verseny közöttük a munkahelyek, a vállalati monopsonist csökkenti a béreket az egyensúlyi szint és több bevételt.
Fontos szerepet játszik a munkaerőpiacon szakszervezetek célja, hogy maximalizálja a fizetések tagjainak, a munkakörülmények javítására, hogy további előnyöket. Egy versenypiacon, a szakszervezetek általában sem, hogy növelje a munkaerő iránti kereslet (például úgy, egyre nagyobb az igény egy termék), illetve a korlátozás a munkakínálat (a csökkenés a heti munkaidő, csökkentve a túlmunka, korlátozása, gyermek- és női munkaerő, stb.) Ebben az esetben a szakszervezetek gyakran jár monopolhelyzetben a munkaerőpiacon. Ha a munkaerőpiac ellenzi vállalati monopsonist unió monopólium, van olyan helyzet, a kétoldalú monopólium. Ebben az esetben nem lehet azt mondani, hogy mi lesz a fizetés.