Hogyan vonzza a munkavállaló felelős sikkasztás
Toborzás anyagilag felelős személyek, vállalatvezetés gyakran elfelejti, hogy készítsen az összes szükséges dokumentumot. Ezt használják a szakemberek, és gyakrabban követnek el gonosztett büntetlenül. Ezen kívül, hogy vonzza a tolvaj munkavállaló nem könnyű, nem gyors és gyakran elvész az értékes időt, így meg kell adnia a bűncselekmény.
Mit kell keresni, amikor munkaerőt alkalmazott, a későbbi problémák elkerülése érdekében a sikkasztás, vagy legalábbis, hogy az elkövetők bíróság elé. Beszélünk büntetőjogi felelősség sikkasztás vagy hűtlen (Art. 160 A büntető törvénykönyv).
Regisztráció. Az első hely, ahol a munkáltató regisztrálni kell követelményeivel összhangban a törvény.
A munkaszerződés (megállapodás). A munkavállaló kell megkötni a munkaszerződést, amely alatt a munkavállaló meg kell követelni, hogy néhány funkciót tekintetében az ingatlan üzlet. Ne feledkezzünk meg a munkaköri leírás. amely tovább erősíti a jogait és kötelességeit a munkavállaló.
Ha a munkavállaló pénzügyileg felelős személy, például egy raktár kezelése - hogy írjon alá egy megállapodást anyag FELELŐSSÉG. Amellett, hogy a szerződés a munkavállaló kell bízni az áru - anyagi javak, amelyek felelős.
Ha egy munkavállaló kap, a tulajdon, a vállalkozás a vállalkozás -, hogy a cselekmény fogadása - átvitel. Valamint a munkavállaló kell kiállítani cselekmények az áru átvételét, cselekmények a lemondás, jár a végrehajtás. Ha a cégnél más formáit, hogy erősítse az áruk mozgását és anyagok, ügyeljen arra, hogy a dokumentum a munkavállaló mindig értesítették az ilyen mozgást. Ugyanez vonatkozik a „1C” és egyéb elektronikus nyilvántartást.
Ügyeljen arra, hogy tölteni a megfelelő utasítást, hogy a munkavállaló, hogy nem tudott elmenekülni felelősség ismeretének hiánya számviteli szabályok értelmében.
Egy nagyon fontos pont azonosítani lopás.
Általános szabály, hogy az alkalmazottak lőttek után azonnal az észlelési hiány. Idő, amely elindítja a felismerés, mielőtt a tényleges elbocsátás - az az időszak, amely alatt a legvalószínűbb, hogy az elkövetők bíróság elé.
Ha egy személy nyugdíjas, akár egy tapasztalt nyomozó, vagy ügyvéd lehet tehetetlen a bizonyítékok hiányában. Ha azonosítottak egy munkás kevés, és még mindig nem tudja, hogy - van minden esélye, hogy elkapja „forró”.
Abban az esetben, az illetékes taktikai lépés, a munkavállaló nem csak büntetni, ami jelentősen javítja a fegyelem a vállalat, hanem fizetni okozott károk cége. . Végtére is, a kártérítési összeg meghaladja a 250 ezer rubel szembe akár 6 év börtönbüntetésre, több mint 1 millió rubel - szankció legfeljebb 10 év.