Felelős alkalmazottja, amelyre az alkalmazott lehet büntetni, felelősséget
* felelősség
* Felelősség a munkáltató a munkavállaló
* Pénzügyi felelősség a munkavállaló
* Megállapodás szerinti teljes felelősség
* Az, hogy a gyűjtő károk
* A lista a munkakörök betöltéséhez kicserélik, vagy végzett alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írásbeli szerződést a teljes egyéni felelősséget a veszteség bízott vagyon
A követelményeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a munkavállaló köteles betartani a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet és a munkafegyelem. Munkáltató TC Hungary megadta a jogot, hogy részt alkalmazottak fegyelmi összhangban megállapított eljárással TC Magyarország és más szövetségi törvényeket. A munkáltató feladata, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve, törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, a munkaszerződés, hogy megteremtse a szükséges feltételeket betartását a munkások munkafegyelem (Art. 189. LC RF).
Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más törvények, kollektív szerződés, munkaszerződés, a helyi szabályozások a szervezet.
Fegyelmi felelősség a munkavállaló
A fegyelmi eljárás csak reprezentatív legyen a munkáltató jogosult dönteni a felvételi és elbocsátási alkalmazottak (mivel az egyik fegyelmi előírt szankciók elbocsátás).
Pénzügyi felelősség a munkavállaló
Anyaga felelősség, mint egy különleges fajta kapcsolat a munkavállaló és a munkaadó kényszeríti a munkafegyelem, a megelőzés a kötelességszegést, gondatlanság és megelőzi (vagy) a felek a szándékkal, hogy kárt okoz egymásnak. Vonatkozó különleges eljárások munkavállaló felelősségét és jogait jogorvoslati garanciákat hoz létre biztonságát a munkáltató tulajdon károsodását, megsemmisítését, elveszítését, és így tovább. D. is védi a munkavállalók bérének törvénytelen levonás ellen.
A munkaerő-megállapodás fél (munkaadó vagy alkalmazott), amely kárt okozott a másik fél köteles megtéríteni a kárt összhangban TC Magyarországon és más szövetségi törvények (Art. 232. LC RF).
Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősségét a felek a szerződést. Ugyanakkor szerződéses felelősségét a munkáltató nem lehet alacsonyabb a munkavállaló, és a munkavállaló a munkáltató - a magasabb annál, mint amit TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (232. cikke LC RF.).
Anyaga otvetstvennostvozmozhna csak a felek között, hogy a munkaszerződést. A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést a felelősség.
Felelősség A felek a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha másként nem rendelkezik TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (Art. 233 LC RF). Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét okozott nekik.
Pénzügyi felelősség a munkavállalónak a munkáltatót
A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik (Art. 238 TC RF).
A munkáltató jogosult az adott körülmények között, amelyben a kárt teljes egészében vagy részben, hogy hagyjon fel a felépülés a vétkes munkavállaló (Art. 240 LC RF).
A direkt tényleges kár utal (238. cikk az LC RF.):
- ténylegesen csökkenti a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató;
- romlása az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon);
- szükséges, hogy a munkáltató, hogy minden felesleges költségeket vásárlására fordított kifizetések vagy helyreállítása a tulajdon.
A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka a munkáltatójuk által, valamint a bekövetkezett kár a munkáltató eredményeként jóvátétel más személyekre.
Pénzügyi alkalmazottai semmilyen felelősséget abban az esetben, anyagi kár (239. cikke LC RF.):
• vis maior *;
• normál gazdasági kockázat,
• sürgősségi vagy a szükséges védelmi (lásd. Art. 37, 39 A büntető törvénykönyv)
• alapértelmezés szerint a munkáltató kötelezettsége, hogy biztosítsa a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.
Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés, hacsak másként nem rendelkezik TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (Art. 241. LC RF). Kivéve bizonyos esetekben tele felelősséget.
* Vis maior - rendkívüli és elkerülhetetlen az adott körülmények között. Ilyen körülmények lehetnek: természetes természeti katasztrófák, katonai műveletek, tömeges megbetegedések (járvány), sztrájk, stb ...