Az, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi okokból a felelősség, amely esetekben az arcon
Mert mi jön, és amikor hozta a munkavállaló fegyelmi illegálisan?
Kezdjük azzal, hogy meg kell vizsgálni, vétség.
Ha ezt bizonyította, és rögzíteni, a munkáltató jogát gyakorolni letiltás.
Nem szabad büntetni, ha:
- Meg van egy eredendő kétségei vannak a bűntudat;
- A vis maior;
- a munkáltató nem biztosítja a megfelelő feltételeket;
- magyarázat nélkül kértek;
- bűncselekmény nem jogsértő a szempontból a munkajog.
Ki az?
A fegyelmi büntetést lehet kiszabni bármely alkalmazottja szervezet, bárki volt.
Ahhoz, hogy a vezetők a különleges eljárás. Ők vonzódnak a felelősségnek a Charta az engedélyezett szervezet, mint például az Igazgatóság (3. rész, 11. cikke szövetségi törvény № 208-FZ, és az Art. 12. szám 14-FZ).
A test a részvénytársaságok fegyelmi felelősség a felügyelőbizottság (más néven az Igazgatóság), a döntés a Társaság vagy az Igazgatóság vagy a részvényesek.
Szigorúan véve, a közgyűlés nem tudja visszaállítani a rendező a fegyelmi vétség. De megfosztja őt az ereje a tervezett időpont előtt.
Alapítója, hogy vonzódik az ilyen típusú kötelezettségvállalás nem -ibo ő nem alkalmazottja a szervezet.
Fegyelmi eljárást Magyarországon részt dolgozók munkaszerződés alapján megsértése munkafegyelem és (vagy) elmulasztása esetén a feladataik és 16 év hozzájárulása nélkül az unió.
Csak hív egy számlára formájában elbocsátás 18 év alatti megengedett hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
Hogyan vonzza a munkavállaló?
Általában a munkáltató szabhat a következő szankciókat hibázás:
- hogy egy pontot;
- megrovás;
- utasítsa alatt.
Megjegyzés: Ez a lista kimerítő, és változhat meg a saját Head nincs joga.
De előtte, hogyan vonzza fegyelmi felelőssége, köteles kérni a munkavállalótól írásbeli magyarázatot, hogy mi történt. Ez adott két nap bűnöző. Az a követelmény, hogy a szolga elutasíthatja (ez a jobb). Ez a tény azonban nem jelenti azt, hogy nem lehet a munkáltató szankciókat (Art. 193 LC). Ebben az esetben a megfelelő módon.
Az eljárás fegyelmezésének
A csak a pillanat teljesítésének - hat hónapig.
Ha a döntés alapján az ellenőrzés, revizii- azt követő két éven belül a Bizottság.
Ezt követően, a hibázás kért írásbeli magyarázatot. Ő tud adni nekik, nem adhat, nem számít, elvi tény kér. Következő fej kiadja a megfelelő sorrendben. amelynek tájékoztatnia kell az elkövető. Ez adott követő három munkanapon belül a kiadvány a rendelés (vagy rendelések).
Ismerje meg, hogy a megrendelés hozza fegyelmi felelősség a munkavállaló (különösen, formák és minták) ebben a cikkben.
Csak ezt követően a munkáltató úgy dönt, milyen büntetést kell alkalmazni - attól függően, hogy a természet a „hiba” szolga és a betartásuk mértékét a törvény.
A tettes nem ért egyet vele, és kihívást jelent a büntetés alkalmazása a munkaügyi felügyelőség vagy a Bizottság munkaügyi viták (Art. 382 LC).
Egyedi munkaügyi viták tekinti jutalékok munkaügyi viták és a bíróságok.
FONTOS: Head, a döntéshozatal, nem hagyhatja figyelmen kívül a véleményét az unió.
Ha egy éven belül kinevezését követően felelős személyzet már nem bűnös, akkor automatikusan nem tekinthető, amelynek fegyelmi szankciókat. Azok akik nem kerülnek be a munkafüzet, kivéve egy esetet, - ha az elbocsátott vonatkozó cikkben.
Bizonyos esetekben az a személy kell alávetni fegyelmi?
Az okok a fegyelmezés:
- memo;
- cselekmény szolgáltatás, vagy az ellenőrzési, leltár;
- ügyfél igények;
- ügyfélpanaszok;
- Hozzászólások állampolgárok vagy szervezetek, amelyek jelző információt tagadhatatlan bűnösségét;
- adatok térfigyelő kamerák, a leolvasó rendszerek számára;
- Az eredmények a magánnyomozói vizsgálatot.
Hogyan válasszuk ki a büntetés?
A munkáltató megteszi alapján a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi szabályok a szervezet. Meg kell jegyezni, hogy nincs jogsértés, amely lehetővé tenné, hogy büntetni kétszer. Gyakran előfordul, hogy a rendező tesz megjegyzést jogsértő alkalmazottja, majd egy másik, és a dob. Nem helyénvaló (Art. 193 LC).
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Fegyelmi felelőssége is lehet telepíteni és használni hat hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
kísérő dokumentumokat
Általában az eljárást, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás magában foglalja a következő ügyleteket:
- értékelő jelentés;
- sorrendben (sorrendben) a bevezetését a fegyelmi;
- A Bizottság törvény a tény megállapítás;
- cselekmény aláírás megtagadása a munkavállaló ismeri a sorrendben;
- magyarázó feljegyzést;
- az a követelmény, hogy magyarázatot adjon.
Egy feljegyzést készíteni a fejét a cég nevét azzal a céllal, hogy tájékoztassa őt arról a tényről, megsértése, amely hatással lehet a működését az üzletet. Az archív tárolása a szervezet három évig. Szigorú formában nincs beállítva, de szükséges, hogy adjon tájékoztatást, hogy:
Alkalmazott elbocsátás hiányzás, ismételt elmulasztása elvégzésére funkcionális vagy bizalomvesztés.
Annak érdekében, hogy a helyreállítási tartalmazza:
- cikkek;
- mit és kinek elkövették;
- bűncselekmény felderítése idő;
- alapján milyen szabályok vonatkoznak a szankciók;
- büntetés (ékezet vagy megjegyzés);
- dátum, aláírás;
- nyomtatás szervezet.
Vele tisztában kell lennie azzal, hogy közvetlenül az elkövető, valamint az osztályvezető és a fejét a személyzeti osztály.
Ha a munkavállaló nem hajlandó találkozni a megbízást a dokumentumot, és egy erre vonatkozó megjegyzést. Head szakember jelenlétében tanú a törvény.
Ez a következőket tartalmazza:
- adatokat és a pozíciókat az összes érintett fél között
- részleteket a szervezet
- hol, mikor a dokumentum kidolgozását;
- Ezért a munkavállaló nem akarja aláírni, mi magyarázza;
- a megrendelés számát;
- aláírásokat.
Ez általában akkor történik, amikor egy alkalmazott elhagyja vagy lefokozás.
Értesítés kérjen magyarázatot tartalmaz:
- a lényege a megsértése;
- ad magyarázatot;
- részleteket a munkáltató;
- teljes szervezet neve;
- regisztrációs száma;
- Információ a munkavállaló (ideértve a helyzet);
- dátum, aláírás.
szolgáltatás vizsgálati jelentés általában jóváhagyta a vállalat vezetése és a medve:
- teljes szervezet neve;
- eljárást hajtottuk végre, amelyek alapján;
- aki tagja volt a jutalék;
- mi történt, és ki a felelős;
- javasolt szankciókat;
- dátum, aláírás.
Ami a promóciós vagy büntetés (és általában a keretben rendszer) - nem részletesen. Minden részlet, mutasd meg a fejét egy kisebb, lehet oka a kihívást jelentő munka a jutalék, vagy akár pert.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!