Hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjú l blog Kaplan
Természetesen minden cég interjúk különböző, de van néhány kérdés, hogy kérheti az a személy, minden tevékenységi területen. Itt összegyűjtöttük a leggyakrabban feltett kérdéseket interjúk, valamint példákat válaszok őket, ami érdekelni fog munkaadók.
Beszél az erősségeit és erényeit által támogatott összes konkrét példák
2. Mik az erősségei?
A kérdés megválaszolásához meg kell mondani, nem csak a saját erejükre, hanem arról is, hogy miért jobb, mint a többi jelölt. Ahelyett, hogy elsősorban az általános tulajdonságokat, mint a „csapatjátékos” vagy „ipar”, próbáljuk a saját erősségeit az említett követelményeknek, amelyek leírták a munkát. Ha egy vállalat keres kreatív munkatársak, példát arra, hogyan használták a kreativitás a munka, és elképzelni, hogyan kellene alkalmazni a tanultakat, hogy a cég, ahol dolgozni szeretne.
3. Mik a gyengeségei?
4. Hol látod magad öt év múlva?
Gyakori kérdés az interjú során, ami által gyakorlatilag minden vállalat, hogy értékelje a hosszú távú terveket. Minden válasz kell az egyéni és függ a saját törekvéseit; fontos, hogy ne csak azt mutatják, hogy az ambíció, hanem meggyőzni a jövő főnök, hogy érdekli a növekedés a vállalaton belül, és nem csak használja ezt a helyet, mint egy ideiglenes lehetőséget, amíg nem talál egy jobb állást.
5. Miért akar itt dolgozni?
Ez a kérdés a bérleti vezetők, hogy megértsék, amely a jelöltek csak keres munkát, és akik szeretnének dolgozni a cég. Ha jól sikerült a házi feladatot, akkor lehet mondani a menedzser, hogy hogyan értékelik a jó hírnév és a vállalati kultúra a vállalat, és hogy igazán szeret a termékek és szolgáltatások.
6. Mit tud a vállalat?
Olyan személy, aki igazán érdekli a cég, ismerős lesz a történelem, a sorban az üzleti és fejlesztési tervek. A legjobb módja annak, hogy erre a kérdésre válaszolni -, hogy beszélni a cég küldetése, miért ért egyet vele, és hogyan kapcsolódik a céljait és értékeit. Nem mindig interjút az egyik cég, amellyel korábban ismert, de a munkáltatónak kell érteni, hogy vannak erős érdeklődést a cég!
7. Miért alkalmazzanak?
Ideális esetben a válasz kell bizonyos pozitív változásokat elvégezte a munkát a korábbi társaság, illetve hogyan jutott a rangos díjat az ezen a területen a munka. Ha ezek egyike sem vonatkozik rád, összpontosítson a tanulmányi eredmények, ha tudták, hogy tanúja legyen a képességek, amelyek hasznosak a munkájukat.
9. Miért hagyta ott az utolsó feladat?
Egy másik kedvenc kérdés HR menedzser, ez lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a munkamorál. A legjobb megoldás az lesz a válasz, hogy hála az előző cég a lehetőségeket, hogy ő adta meg, de azt mondani, hogy korlátozott volt a növekedés, és szeretné kipróbálni magát a másik irányba. Kérjük, küldje el a választ, hogy mi működik, akkor szeretnénk, hogy a legjobb az Ön számára. Ha tüzelt, mondd meg egyenesen. Semmi értelme hazudni, vagy hogy elkerülje a közvetlen válasz, mert a vezetője képes lesz ellenőrizni az információkat, és megtudja az igazságot. Ne semmi rosszat mondani a korábbi munkát, akkor megmutatja nincs hűség és megmutatja, mint egy ember, aki hajlamos panaszkodni másoknak. Még ha nem tetszik az a munka, próbálja megmutatni, hogy jó oldalon.
10. Van bármilyen kérdése számomra?
Gyakran használják a végső kérdés, ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megmutassuk, hogy érdekli a munka. Itt azt mondják, részletesen, milyen kérdéseket kell és nem kérni a munkáltatótól ebben a szakaszban. Valószínű, hogy a választ minden kérdésre a cégről, és a helyzet már megkapta az interjú során, így lehet kérni a menedzser a toborzás, amit mint a legtöbb itt dolgozni, vagy egy csapat. Azt is kérheti a társaság fejlődésének: „Mit gondol a legjelentősebb akadálya a célok elérését a cég,” Bármit kérsz, az első, ne feledd, ha nem beszélnek róla az interjú előtt, különben találkoznak, mint a figyelmetlen ember.
Bármi legyen is a válaszokat a kérdésekre, győződjön meg róla, hogy jól felkészült, és készen áll, hogy információt, ha szükséges. És ne felejtsük el, hogy a válaszokat meg kell szólalnia, természetes - a munkáltató nem gondolja, amit mond a forgatókönyvet, mert a személyiség alapján fogják megítélni, valamint a képességek és eredmények!