Hogyan vagyunk tanúsító munkahelyek az új szabályok alapján
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
. Most a tanúsító az eredmények összhangban 3. bekezdésében eljárási és használt új célokra:
- az intézkedések kidolgozása és végrehajtása, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás a munkavédelem;
- létrehozását végző munkavállalók nehéz munkát és munkákat káros tényezőket, ellátások - a munkaidőt csökkentik, további évi fizetett szabadság, bérezés nagyobb sebességgel;
- így nevek pozíciók levelezés Obschevengerskim osztályozó szakmák dolgozik, pozíciók alkalmazottak és díjszabási bit (OKPDTR);
- információk gyűjtése és feldolgozása az állam a munkakörülmények és a biztonsági munkaadók számára.
Új eljárás nemcsak a munkaadók, hanem a speciális szervezetek, amelyek a szolgáltatásnyújtás a minősítésére munkahelyeken. Így a munkáltató és tanúsító szervezetek részt vesznek ebben a folyamatban és a legutolsó civil szerződést kell kötni. Egy fontos feltétel: a tanúsító szervezet legyen, nem kapcsolt személy vonatkozásában a munkáltató, azaz a Nem szabad hatással tevékenységét. Ezen kívül szükség van a létezését akkreditációt. Összhangban para. 6. Eljárás a munkáltatónak joga van, hogy vonja nemcsak egy, hanem több ilyen szervezet. Most már lehet dolgozni egymástól függetlenül, amely igazolja nemcsak a különböző osztályok, hanem a különböző típusú munkák. De a kötelessége és felelőssége a tanúsítvány rendelt kizárólag a munkáltató.
Megjegyzés: rendelés 6. bekezdés bevezeti meghatározását igazoló szervezet. Ez egy jogi személy megfelelően akkreditált szervezetként szolgáltatásokat nyújt minősítésre és a teljesítő szerződés alapján a civil jellegű mérési munkáltató és értékelés, valamint a megfelelőségértékelési munkakörülmények állami szabályozási követelmények a munkavédelemmel, elvégzett eljárás szerint hézag és a felkészülés az értékelési jelentést.
Bekezdés szerint a 9 órát. 2 evőkanál. 212 TC Hungary a munkáltató köteles minősítés elvégzésére a munkahelyeken. A Sec. 7. Eljárás egy listát a jogait és kötelességeit a munkáltató és a tanúsító szervezet. Az utolsó munkáltató joga van követelni okirati bizonyíték akkreditáció - bejelentés felvételét a nyilvántartásba vett szervezetek számára nyújtott szolgáltatások terén munkahelyi biztonság és egészségvédelem, vagy legalább egy példányt. Az értékelő a munkáltató köteles biztosítani a szükséges dokumentációt, hogy magyarázatot és segítse tanúsító szervezet. Ez viszont meghatározza azokat a módszereket, amelyek a mérés elvégzéséhez és értékelés alapján a Rend és rendeletek határozzák meg a készítmény szakemberek, akik elvégzi a mérés és értékelés, és megtagadja a tanúsítást, ha a munkáltató nem biztosítja a szükséges feltételeket . Ezen túlmenően a tanúsító szervezet köteles a munkaadó kérésére, hogy a bázis a megállapítások eredményeit minősítést. Most a munkáltató maga is határidőket tanúsítására, tekintettel arra, hogy meg kell tartani legalább egyszer minden 5 évben, amint az a para. 8. Az eljárás. E célból igénypont szerint. 11. eljárás, kiadja a sorrendet, amelyben jóváhagyott készítmény Vizsga Bizottság minősítésre és az ütemterv (1. és 2. melléklet). De a tanúsító új munkahelyet kell kezdeni, legkésőbb 60 munkanapon belül azok üzembe, és lesz nem tervezett (8. o. Az eljárás). Nem tervezett tanúsító végzik is az eredményeket az állami szakértelmét munkakörülmények, a csere a termelési eszközök, ellenőrzi vagy az átalakítások.
Minden a funkciók a tanúsítvány a munkáltató is létre helyi normatív aktus alapján kifejlesztett szabályzat, - a dokumentumot kell feltétlenül ért egyet a szakszervezet.
A szakértők tanúsító szervezet is értékeli traumás munkahelyek és a munkavállalók a PPE. Először is meg kell határoznia, hogy a munkakörülmények higiéniai előírások és milyen mértékben a traumás munkahely, és csak ezután - ellenőrzi, hogy a PPE munkavállalók számára biztosított. Most szerint állítást. Az eljárás 31 becslést ad PPE eljárást kell végezni egymás után, hanem egyszerre, mint korábban. Az eljárás a következő: a különböző PPE ki a munkavállalók ténylegesen meg kell, mint a megfelelő modell szabályok a szabad problémát, akkor győződjön meg róla, hogy a megfelelőségi igazolások PPE és arra a következtetésre jutottak, hogy teszteljék biztosító eljárások PPE alkalmazottak és értékeli a tényleges állapot a folyósított alapok. Ezen túlmenően, a hatékonyság további mutatható már kibocsátott alkalmazottak segítségével.
Ahelyett értékeli az aktuális állapot a munkakörülmények a munkahelyen az új rend jelenik meg összetett értékelést. Összhangban para. 36. Az eljárás magában foglalja az eredmények értékelését az osztály vagy alosztály a munkakörülmények által létrehozott megfelelőségértékelés eredményeinek munkakörülmények higiéniai előírásoknak, osztály munkakörülményeket traumatikus és VPC biztonsági dolgozókat.
Szerint a para. 44. Eljárás követően tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre (menetrend szerinti vagy nem tervezett) meg kell kiadni az eredményeket, de nem a dokumentumok formájában, valamint a jelentés
A konszolidált eredménye a minősítés és a tájékoztatás a tanúsító szervezet 10 naptári napon belül a közzététel napjától a megbízás befejezésének tanúsítás a munkáltató továbbítja az Állami Munkaügyi Felügyelőség - nem csak nyomtatott formában, hanem elektronikus formában. Ezek a követelmények a para. 45. Eljárás. Ugyanez igazoló dokumentumokat szervezet köteles megküldeni a szövetségi rendszer gyűjtése, feldolgozása és tárolása. Ebben az esetben a munkáltató felelős nemcsak A tanúsító, hanem a pontosságát és teljességét az információt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és a felelősséget a mérési pontosságot és értékelési terheli a munkáltató és a tanúsító szervezet.
Az új rend is ad az előnyöket és dolgozók nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Minősítés során rögzített káros befolyásoló tényezők emberi egészségre és a munkavállalók megismerjék az a teszt eredményeit. Ez további garanciát nyújtott ellátások az ilyen munkavállalók által a Munka Törvénykönyvében, a Magyar - a munkaidőt csökkentik, emelkedtek a bérek és egyéb éves fizetett szabadsághoz.
Rendelési példa létrehozásáról szóló igazoló bizottság
