Hogyan számoljuk ki a dolgozó év, és ha annak határait tolódnak
Labor ünnep általában biztosított a munkavállaló évente. Azonban néhány esetben a dolgozó év előadhatják munka, tolható, és ezt figyelembe kell venni a szakember a humán erőforrások. Ebben a cikkben fogjuk nézni, hogy mikor és hogyan kell váltani a határokat a dolgozó év, s ha a szabályozás olyan formában működő éves elmozdulás.
Az alkalmazottak az időszakban, amikor az átlagos fizetés fizetett munkaerő ünnep, az úgynevezett vakáció. Gondold át, hogyan határozzák meg a határidő számításának holiday pay.
A dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep, ez az időszak megegyezik időtartama a naptári évben, de számítani az egyes munkavállalói napjától foglalkoztatás (Art. 163 LC).
Referenciaként:
dolgozók függetlenül attól, aki a munkáltató jogosult az alap szabadság (Art. 154 LC) a munkaszerződés típusa az általuk kötött, szervezeti formák és a díjazás.
Időszakok, amelyek szerepelnek a dolgozó év
A dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep, a következők:
- a ténylegesen ledolgozott órák;
- A szabadság fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év
- fizetett szabadságot, a kényszerű semmittevés, stb (Art. 164 LC).
Referenciaként:
időszakok szerepel a dolgozó év megadó kiegészítő szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények és különleges munka jellegét (Art. 157), a Kormány által meghatározott, a Belarusz Köztársaság.
Időszakokra, amelyek nem szerepelnek a dolgozó év
Összhangban a munkajog a határ dolgozó munkások év eltolódás esetén:
- használata munkavállaló fizetés nélküli szabadságon több mint 14 naptári nap az üzleti év során (5. bekezdése 164. cikke TC ..);
- kivehető szabadság gyermek gondozása koráig törvény által létrehozott (2. bekezdés a 164. cikk a TC ..).
Ez fontos! A munkáltatónak joga van rendelkezni a kollektív szerződés, a megállapodások feltételeinek felvétele a dolgozó éves időszak, amely alatt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon több, mint 14 naptári nap.
Egy szervezet, ahol a legtöbb nő dolgozik, a kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy az év folyamán a munkavállaló használhatja a 20 naptári nap szabadság fizetés nélkül, tartalmazza a dolgozó év. Az egyik tiszt évre adták, hogy 5 fizetés nélküli szabadságon időtartamra 5 nap. Tehát ő dolgozik évek tolódik a rendelkezésre fizetett szabadság 5 napig (25-20).
Tatyana Zhurova, a szakember a humán erőforrások