Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát 2019-ben - nos, ha nincs hiba a minta
Senki sem biztonságos a balesetek, beleértve a munkával. Megsértése munkafegyelem büntethető, ha nincs jó oka.
Főbb
Minden munkavállaló megtörténhet a helyzet, amikor ő elkésni a munkából, nem lesz képes arra, hogy feladataikat megfelelően, vagy kénytelen lesz távol lenni a munkaidő alatt.
Szemszögéből a munkajog el kell ismerni, mert megsértette a munkafegyelem. De míg az okok lehetnek mind tisztelettudó és tiszteletlen karaktert.
Ennek alapján magyarázatok munkavállaló menedzsment fogja eldönteni, hogy szükség van, hogy megbüntesse a munkavállaló.
Magyarázza a helyzetet a munkavállaló írásban kell. Az általánosan elfogadott szabályai kidolgozott magyarázó feljegyzést.
Ilyen lehet igazoló vagy magyarázó. Magyarázó megjegyzés olyan hivatalos okmány, és azt kell kiállítani megfelelően.
A fő célja a jegyzet válik a magyarázata megsértése és a lehetőséget igazoló alkalmazottja. De meg kell, hogy az információkat helyesen.
Mi ez
Nincs „indokolás” a jogszabályokban. Ugyanakkor arra utal, hogy „magyarázatot követeljen írásban.”
Beszélünk az esetekben, amikor a munkavállaló elkövetett kötelességszegés vagy hiba az ő megzavarta termelés.
Magától értetődik, hogy a munkavállaló megpróbálja elmagyarázni a körülményeket, szóbeli formában. De az ilyen magyarázatok a dokumentum nem alkalmazható.
Így egy indokolás olyan dokumentum, amelyben a munkavállaló írásban indokolni vezetett a megsértése munkaügyi normákat.
Ez azt jelenti, hogy egyszerűen meghatározza eset történt. A munkavállaló nem tesz nyilatkozatot a magyarázó. Nem kérdezi, hogy megértsék a helyzetet.
Ez a tény különbözteti meg ezt az üzenetet a többi hivatalos dokumentumok, például feljegyzés vagy nyilatkozatokat. Indokolás utal, hogy a dokumentáció az információ vagy kézikönyvekben.
Szerint a normák LC Hungary munkáltató döntés meghozatala előtt, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősség és a fegyelmi vétség köteles kérni írásos magyarázatot.
- Azon körülmények leírása a jogsértés.
- A helyzet értékelése a munkás (hiányzások, késéssel, megsértve a hivatali feladatok).
- Ennek oka az a feltételezés a bűncselekmény.
Miért is
Magyarázó megjegyzéseket kér lehet különböző helyzetekben. Ennek oka az annak előállítására rendszerint akkor válik egy megrendelést egy feljebbvalója.
Ha a munkavállaló tisztában van a teljesítmények a szabálysértés, hogy megindítja az áramlás magyarázó és ez saját.
A fő cél a dokumentum -, hogy megtudja, objektív körülmények megsértésének értékelése céljából azokat. Formája az indokolásban letölthető itt.
Tartalma alapján a magyarázó oka megsértése tekinthető érvényesnek, vagy tiszteletlen. És ez befolyásolja a döntést, az irányítási és nyomon követése tekintetében az elkövető.
Fontos! A munkavállaló jogosult megtagadni a megfogalmazásában az indokolásban. A jogkövetkezmények ilyen hiba nem nyújt, de befolyásolhatja a döntést a fejét.
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázat, a megfelelő jogszabály, amely leírja a helyzetet, és jelzi a hiba és / vagy indoka az elutasítást.
Írása az indokolás a munkavállaló kap két nappal azután kérő útmutatást írásos magyarázatot.
Ezt követően a döntés alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések alapján a jegyzet vagy cselekmény elutasítás írásbeli magyarázatot.
jogalapja
A 193. cikkével összhangban a TC Magyarország, hogy egy magyarázó megjegyzés a munkavállaló alkalmazásának ellene fegyelmi.
Két napon belül elvégzése után / megsértését észleljük munkás magyarázatokat ad, vagy elutasít magyarázatot.
Az a tény, a magyarázat nem indokolja, hogy ne felelősséget. Bizonyos esetekben a rendelkezésre magyarázó megjegyzések szükséges.
Például, azt említi st.247 LC RF. Itt azt jelzi, hogy szükség van egy írásbeli magyarázatot az oka a munkavállaló a felhalmozott kárt a szervezetben.
Alapvetően írás magyarázó megjegyzések egy jog, nem pedig kötelezettség a munkavállaló.
Cikke szerint a 193 és st.246 TC Magyarországon dolgozó elutasítás történt cselekmény révén. Az elutasítás a munkavállaló válik súlyosbító tényező meghatározása során a büntetést.
Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a
Elkészítéséért az indokolás használja A4-es papír. Ebben a stílusban az írás közel kell lennie az üzletet.
Ezt világosan meghatározott alapvető lényege a körülmények, és rendkívül ésszerű érveket.
Nem spekuláció és feltevések a dokumentum elfogadhatatlan. Csak a „száraz” tények bemutatására.
Között az ajánlások, amelyek hasznosak a design az indokolás többek között az alábbi tanácsokat:
Amelyek felelősek a bűncselekmény részletes és egymás
Tisztelettudó, mint általában, a következők:
- betegsége az alkalmazott vagy közeli rokon megerősítette orvosi igazolás;
- halála egy családtag;
- baleset
- baleset
- természeti katasztrófa.
Mindenesetre, egy jó ok elismerik, ha van írásos bizonyíték.
a késésért
Késedelem esetén, egy indokolás szükséges, amennyiben a kérelmet a fejét. Az alkalmi késés megsértése lehet oldani szóban megmagyarázza az oka.
De ha a munkavállaló késik nem az első alkalommal, akkor tudnia kell, hogy a rendszeres késések súlyos oka a felmondás.
Az indokolásban kell állapítani, hogy az a tény, hogy a késedelem nem kerül sor, de az volt az oka a tiszteletteljes dolog. Ha lehetséges, célszerű, hogy nyújtson be alátámasztó dokumentumokat.
Formula termelékenységet.
De leginkább az oka a késleltetés véletlen, ami csak megerősítette a magyarázata az alkalmazott vagy a vallomását.
Mivel az oldat teljesen függ a feje hűség. Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát?
Fotó: magyarázó megjegyzés
Magyarázó megjegyzés kerül nyilvántartásba külön nyilvántartásban. Sőt, összhangban Felbontás száma 587 ilyen dokumentumokat meg kell őrizni három év.
Ha később újból bármilyen kérdése van a megsértése eredmények, vegye figyelembe a munkavállaló, hogy erősítse jelenlétét vagy hiányát bűntudat.