Hogyan lemondani
Okok, hogy lemond. lehet, hogy sok. Például a személyes terv csak nem javult a közeljövőben, mert ezt fogja fordítson időt a családjával, és azt akarta, hogy egy alkotói. Adjon ellen az ilyen mondatok, mivel nem fogadják el, így meg kell, hogy gondolkodási időt, és szerintem nagyon jól, hogyan kell adni anélkül, hogy saját maguk vagy vezetői kellemetlen helyzetbe.
oktatás
Bármi oka is lehet vezérelni érvek, hogy hogy az Ön elutasítás okait kell jól átgondolt, kiegyensúlyozott és megfogalmazni, hogy a munkáltató úgy érezte, hogy Ön szerint a megtagadás és az ő pozícióját is. Előkészítése és azt állítják, a kudarc, hogy egy timeout.
Értékelje a következményeit átmenet szempontjából a munkáltató. Belle lesz a motiváció kifejezte meggyőződését, hogy abban az esetben, mozogsz egy másik helyre, akkor hagyja dolgozni, hogy megoldja a problémákat, hogy ez nagyon fontos a vállalat számára. Magyarázza el a munkáltató, hogy a keresést egy csere, hogy hosszú időt vesz igénybe, és meglehetősen költséges a vállalkozások számára.
Ebben a helyzetben, ha azt szeretné, hogy olvassa el a képtelenség, hogy elfogadja az ajánlatot annak a ténynek köszönhető, hogy abban a pillanatban meg kell oldani néhány családi problémák, nem indul el a beszélgetést említést róluk. Először is, köszönöm nekik a bizalmat, és megmondja, hogy ez a javaslat nagyon érdekes. Megmutatni, mennyire saját helyzetét, és hogy tisztában vannak a politikája a társaság. Akkor mondd meg, mit elemezte a lehetőségeket, de képes lesz teljes mértékben kihasználni azokat csak egy bizonyos idő után, mert ebben a szakaszban, akkor szembe a legnagyobb probléma a családban, amelyre engedélye szükséges a részvétel. Egy ilyen lemondás nem kell tekinteni, mint sértés, és ugyanabban az időben, mutasd meg magad, mint egy felelős személy, bizonyítják a hozzávaló egy jövőbeli vezetője.
Az is előfordul, hogy nem tetszik a tevékenységet, hogy fogsz tölteni. Ebben az esetben van értelme azt mondani, közvetlenül róla, megköszönve a bizalmat. Ossza meg terveit, és forduljon a fej, hogy lesz-e lehetőség, hogy végre őket.
Ajánlat, hogy egy magasabb pozíció nem mindig kívánatos. Ha nem bemutatni magát, mint a vezető, nem akarja elhagyni a jelenlegi tevékenységi körét és feladatait, hogy csökkenni fog a vállán, úgy tűnik ijesztő, tanulni udvariasan és határozottan mondja vezetője „nem”.
oktatás
Ha a munka egy szervezet hosszú ideig, minden bizonnyal tanulmányoztuk a karakter és a szokások a főnök. Próbálj meg beszélni, ha ő a jó hangulat, és kész meghallgatni és körültekintően értékelni érveket.
Óvatosan készülni a beszélgetés a főnök. Hangzású lemondást nem megalapozatlan - hozza szilárd tényeket. Például arra a tényre utal, hogy a tapasztalat nem elegendő ahhoz, hogy végre új funkciókat. Ha az ajánlat, hogy az irányítást, meggyőzni a főnök, hogy te sokkal sikeresebb énekes, és nem kész arra, hogy kezelni az embereket. A kérdés nem alapulhat saját félelem vagy bizonytalanság, épp ellenkezőleg, pozícionálta magát, mint egy illetékes és felelős dolgozók, akik törődnek a jövőben a cég.
Egyes szakértők, elérve nagy magasságban egy adott területen, nem tudatosan akar feljebb a ranglétrán. Ha egyikük azt bizonyítják, hogy ha lehet minél hasznosabb a jelenlegi helyére.
Próbáld megtalálni az egyensúlyt a személyes és szakmai elutasítás okait. Egy interjúban, hogy nem kell vezeti más, csak a családi körülményeket. Elvégre te vagy a főnök, mindenekelőtt a szakmai, aki nagy bizalom. Ügyeljen arra, hogy köszönöm a főnök az ajánlatot.
A beszélgetés a főnök meg kell történnie a tapintatos és egyértelmű módon. A beszélgetés során olyan őszinte és becsületes. Ha a kezelő lát benned, nem közömbös megfigyelő és egy férfi igazán érdekel egy közös ügy, a hiba lesz több kedvezően fogadott.
Beszéljen tisztán és világosan. Kerülje beszélgetés kitérő és bizonytalan kifejezéseket, mert ellenkező esetben tévesen értelmezték. Ha szükséges, hogy legyen határozott együtt meggyőző érveket, és a szavak nem tűnik merész vagy hálátlanság. Ez lehetővé tenné, hogy tartsa a fejét, és egy jó hozzáállás.