Interjú a helyzetét értékesítési képviselő
Üzletkötő - egy cég alkalmazottja, aki termékeket vagy szolgáltatásokat értékesít kiskereskedelmi lánc. Az első helyen, a feladat a munkavállaló - a fejlesztés értékesítés egy adott területen.
Abban a pillanatban, a munkaerő-piaci pozíciók többféle értékesítési képviselők, felelősségek és feladatok a munkaköri leírás, természetesen más. De az interjú a helyzetét értékesítési képviselőjéhez számos kérdésre azonosítására irányuló értékesítési készségek, tárgyalási és kommunikációs készség.
Hogyan interjút a helyzetét értékesítési képviselő
Nézzük meg néhány kérdést, és keysovye helyzetek interjú értékesítési képviselő, akkor segít felkészülni egy interjú erre a pozícióra. A legfontosabb kérdések, hogy lehet kérni bármilyen interjúban, amit felül van. A mi feladatunk - szétszerelni a kérdések tipikus egy interjú a poszt kereskedelmi ügynök.
1. Miért érdekli az értékesítés?
A leggyakoribb kérdés az interjú során, ha a pozíció jár kommunikáció az ügyfelekkel és \ vagy értékesítési meglévő vagy a megállapítás, és vonzza az új ügyfeleket.
Ne válaszoljon erre a kérdésre sok, elég egy-két mondatot.
Meg lehet építeni egy válasz ez volt: „Mindig is vonzódtam az eladás, hiszen ez az egyetlen tevékenységi területe, ahol az eredmény attól függ, csak rám, szeretem, hogy eladja, és az eredményeket a munkájuk mellett, vonzott a folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel, hogy csak beszélünk .. és gyorsan reagál az ügyfelek igényeinek, tudunk építeni egy igazán előnyös együttműködést. "
2. Hogyan érzi magát a „hideg eladási”, mert az egész folyamat értékesítés gyakorlatilag épül őket?
Nem zárja ki azt a tényt, hogy egyes értékesítési képviselők nincs közvetlen tapasztalata ügyfeleket vonzani, és van tapasztalata a napi látogatások az ügyfelek egy adott területen. De ismétlem, ez elsősorban attól függ, a területen a cég.
De ha mégis, hideg hívás a listában a kapcsolódó feladatokat, és megértjük, hogy kevés alkalmazottal egy igazi öröm, akkor lehet építeni a válasz a következő:
„Hideg hívás, mint egy módja a megállapítás az ügyfelek nem zavar, de szeretném, hogy tovább csökkentse a számukat minimálisra szorítása és képes kommunikálni, és megfelel az ügyfelekkel személyesen azonnal megoldja a sok kérdés, és létrehozza a produktív és hatékony együttműködési kapcsolatokat.”
3. Mi a személyes tulajdonságok, az Ön véleménye, kell egy sikeres értékesítési képviselő?
Meg lehet nevezni számtalan különböző minőségű, hogy én csak ismert, de nincs bizalom, elkötelezettség, kitartás és a pozitív hozzáállás a munka sikeres értékesítési képviselője alig szédítő sikere törekszik.
4. Mikor tervezi, hogy egy magasabb pozíciót a cég?
Ha van tapasztalata az értékesítés, pontosan tudja, hogy a potenciális felügyelő - a felügyelő, a karrier nem mindig annyira jövedelmező. Tehát hogyan válhat vezetővé (csoportok, ágazatok, bokor), valamint a cég lesz toborozni segítők újra.
Tehát, hogy válaszoljon erre a kérdésre, meg lehet építeni a válasz a következő: „Ha a munkám eredményei fogják értékelni az ajánlatot nekem egy új helyzetben, örülök, hogy elfogadja ezt a javaslatot, amíg hajlandó vagyok dolgozni, hogy jó eredményeket elérni, és a társaság előnyére”
Normál kérdést az interjú. A képviselő a munkáltató kéri, hogy eladni egy tollat, jegyzettömböt, vagy valami mást.
Megvizsgáltuk egy ilyen eladó a cikket, amely megtalálható itt.
Osszuk a eladó egy néhány egyszerű lépésből áll:
Kérdések a munkáltató az interjú során
1. Kérdések a társaság és maga a termék.
Meg kell lennie abban a termék minőségét, amit árul, valamint az a tény, hogy a termék, amit támogatni fogja, és eladni az ügyfeleknek, népszerű és szükséges a vevőnek.
2. A hivatalos forgalmazója vagy gyártója.
Meg kell találni, hogy a vállalat pozícióját a piacon, ha néhány nagy cég egyszerre eladni ugyanazt a terméket kevesebb, akkor az ügyfelek úgy dönt, hogy megvásárol egy terméket a szállítónak, amely felajánlja egy jobb árat.
3. népszerűsége a márka és az árak.
Természetesen eladni termékeket kevéssé ismert cég mindig nehéz. Különösen, ha az ár nem más, vagy drágább árut egy nagyságrenddel.
4. A mi okozta a megjelenése állások a cég.
Mindannyian tisztában vagyunk vele, hogy a jó a társaság alkalmazottai nem csak nyugdíjba, vagy tetőzött a szervezet, vagy van néhány dolog, amit még meg kell találniuk, mielőtt elmész dolgozni a vállalat.
5. A motiváció és platán havi ütemezés.
Adja meg a kártérítés összegét a próbaidő, és azon túl. Ismerje meg a szociális csomag, a hivatalos szinten fizetés szabadság, fizetés az utazási és a mobil kommunikáció. Szintén többet megtudni a munkarend, a normalizáció, kezelés és pihenés a hétvégén és ünnepnapokon.
Biztosak vagyunk abban, hogy a javaslatok segít felkészülni egy interjúra a helyzetét értékesítési képviselőjével. Ügyeljen arra, hogy felkészüljenek minden interjú, megismerhetik cégek és termékek, hogy eladja, valamint a népszerűsége a termék a piacon, és a márka ismertségét. Meg kell saját lehető legnagyobb mennyiségű információt a cég és a munka, így lehet, hogy egy kellemes benyomást egy állásinterjún.